Potentiella jobbkandidater behöver en anledning att gå från att vara potentiella kandidater till officiella anställda. Ofta är dessa skäl kompensation och förmåner. Om ditt företag kan erbjuda en exceptionell nivå av kompensation och förmåner kommer du att sticka ut bland konkurrenterna och uppmuntra högre behållningsgrad bland anställda.
Men många företag känner inte till Maltas kompensationslagar eller lagstadgade förmånskrav. Det är därför G-P erbjuder Malta förmåner och kompensation utkontraktering som en del av vår lösning. Vi använder vår registrerade arbetsgivare på Malta för att ge dina anställda den kompensation och de förmåner de förtjänar, samtidigt som vi axlar all efterlevnad.
Maltas kompensationslagar
Malta höjde senast sin minimilön med 1.75 Euro per vecka i januari 2022. Vuxna heltidsanställda måste ha en lön på minst 925,34 euro per månad. Arbetsgivare kan betala anställda via banköverföring, kontanter eller check, förutsatt att lönen betalas ut i sin helhet och i tid. Betalningsmetoden bör matcha anställningsavtalet och ge medarbetarna tydlig tillgång till sina nätkonton. Anställda och arbetsgivare kommer vanligtvis överens om perioden för löneutbetalningar, oavsett om det är veckovis, varannan vecka eller månadsvis.
Garanterade förmåner i Malta
När du väl har börjat skapa din förmånshanteringsplan på Malta måste du se till att du har listat alla lagstadgade förmåner först. Alla anställda som arbetar 40 timmar i veckan behöver generellt sett få 192 timmar betald årlig termin. Detta motsvarar 24 arbetsdagar, eller ungefär fyra veckor och fyra arbetsdagar. Den exakta årliga ersättningen kan variera när helgdagar infaller på helger. Malta tillhandahåller även sjukfrånvaro enligt relevant löneregleringsförordning för specifika sektorer. Anställda får vanligtvis cirka två arbetsveckor betald sjukfrånvaro varje år, men den exakta rätten till ersättning beror på gällande lönereglering och anställningsvillkor. Arbetsgivare kräver i allmänhet ett läkarintyg för att motivera sjukfrånvaro.
En unik aspekt av Maltas förmånslagar är att varje förälder kan ta ut fyra månaders obetald föräldraledighet per barn. Detta gäller generellt vid födsel, adoption, fosterhem eller vårdnad tills barnet fyller åtta år. Anställda blir dock generellt berättigade till föräldraledighet efter 12 månaders kontinuerlig anställning hos samma arbetsgivare.
Förmånshantering i Malta
Utöver de förmåner som krävs enligt lag bör du tillhandahålla marknadsnormförmåner som anställda kan förvänta sig. Prova till exempel att ge ut prestationsbaserade bonusar, en privat sjukförsäkring eller någon form av pensionsförmåner. Titta på vad andra arbetsgivare i din bransch erbjuder och fråga till och med anställda vilka förmåner de skulle uppskatta mest.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag kan inte expandera till Malta och börja arbeta omedelbart. De behöver i allmänhet inte ett registrerat dotterbolag enbart för att anställa anställda och tillhandahålla ersättning och förmåner. De måste dock uppfylla maltesiska arbetsgivares, löne-, skatte-, socialförsäkrings- och arbetslagstiftningsskyldigheter och kan behöva en lokal uppläggning beroende på anställds roll och verksamhet. Ditt företag kommer dock att behöva spendera månader på att försöka starta ett dotterbolag, vilket kan försena din chans att arbeta i landet.
G-P är en global arbetsgivare med dotterbolag i länder runt om i världen. När du samarbetar med oss kan du använda vårt dotterbolag på Malta för din expansion istället för att behöva starta ditt eget. Att välja Maltas förmåner och kompensationsutkontraktering med oss innebär att du inte behöver oroa dig för Maltas kompensationslagar eller skapa din egen förmånshanteringsplan på Malta.
Samarbeta med G-P för att bygga era globala team
Med G-P — den #1 rankade arbetsgivaren i branschen — kan du erbjuda globala anställda konkurrenskraftiga förmåner som uppfyller landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vår globala anställningsplattform och ge ditt team en problemfri anställningsupplevelse.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar.