Potentiella jobbkandidater behöver en anledning att gå från att vara potentiella kandidater till officiella anställda. Ofta är dessa skäl kompensation och förmåner. Om ditt företag kan erbjuda en exceptionell nivå av kompensation och förmåner kommer du att sticka ut bland konkurrenterna och uppmuntra högre behållningsgrad bland anställda.
Men många företag känner inte till Maltas kompensationslagar eller lagstadgade förmånskrav. Det är därför G-P erbjuder Malta förmåner och kompensation utkontraktering som en del av vår lösning. Vi använder vår registrerade arbetsgivare på Malta för att ge dina anställda den kompensation och de förmåner de förtjänar, samtidigt som vi axlar all efterlevnad.
Maltas kompensationslagar
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
Garanterade förmåner i Malta
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
Förmånshantering i Malta
Utöver de förmåner som krävs enligt lag bör du tillhandahålla marknadsnormförmåner som anställda kan förvänta sig. Prova till exempel att ge ut prestationsbaserade bonusar, en privat sjukförsäkring eller någon form av pensionsförmåner. Titta på vad andra arbetsgivare i din bransch erbjuder och fråga till och med anställda vilka förmåner de skulle uppskatta mest.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-P är en global arbetsgivare med dotterbolag i länder runt om i världen. När du samarbetar med oss kan du använda vårt dotterbolag på Malta för din expansion istället för att behöva starta ditt eget. Att välja Maltas förmåner och kompensationsutkontraktering med oss innebär att du inte behöver oroa dig för Maltas kompensationslagar eller skapa din egen förmånshanteringsplan på Malta.
Samarbeta med G-P för att bygga era globala team
Med G-P — den #1 rankade arbetsgivaren i branschen — kan du erbjuda globala anställda konkurrenskraftiga förmåner som uppfyller landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vår globala anställningsplattform och ge ditt team en problemfri anställningsupplevelse.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar.