Malta är ett litet europeiskt land som ligger mellan Sicilien och den nordafrikanska kusten. Skärgården är bara 122 kvadratkilometer, vilket gör den till en av de minsta men mest tätbefolkade länderna i världen. Idag är Malta känt för sina historiska platser relaterade till en lång rad härskare från olika nationer.
Om ditt företag vill expandera till Malta behöver du hjälp av en global arbetsgivare som G-P. Vårt team hjälper företag att expandera till länder runt om i världen, inklusive Malta. Genom Maltas löneutkontrakt och vår lösning kan du snabbt arbeta på Malta utan att behöva oroa dig för att uppfylla landets efterlevnadslagar.
Skatteregler i Malta
Maltas skattelagar kommer att påverka både ditt företag och dina anställda. Företagsskattesatsen är 35% av den beskattningsbara vinsten, och anställda och arbetsgivare måste bidra med 10% av bruttolönen vardera till socialförsäkring. Anställda måste också betala inkomstskatt med en progressiv skattesats från 0-35% beroende på deras årliga inkomst. Arbetsgivare är skyldiga att dra av dessa skatter från en anställds lönespecifikation med hjälp av ett skattsystem, så du måste se till att du följer rätt lagar.
Lönehanteringsalternativ för företag i Malta
Företag som expanderar till Malta kan dra fördel av fyra olika lönehanteringsalternativ på Malta:
- Internt: Att upprätta en intern lönehantering är ett sätt att betala dina anställda direkt från ditt dotterbolag. Du behöver dock anställa en stor HR personal och se till att du har budget för att upprätthålla infrastrukturen.
- Fjärrkontroll: Många företag kan inte stödja en intern lön och behöver ett annat alternativ. Att använda ditt moderbolags distanslönesystem säkerställer att dina anställda får betalt, men du måste följa olika lagar för laglig anställning i varje land.
- Maltesiskt lönehanteringsföretag: Om du vill arbeta med ett maltesiskt lönehanteringsföretag rekommenderar vi att du väljer ett med ett gott rykte. Din företagare kommer att vara ansvarig för denna företagares handlingar, inklusive eventuella misstag.
- Lönekontrakt på Malta: Att välja lönekontrakt på Malta med G-P ger dig ultimat frihet och sinnesro. Vi lägger till era anställda i vår lönelista och hanterar även efterlevnad åt er.
Hur man upprättar lönehantering i Malta
Du kanske vill börja din löneutbetalning så snart du bestämmer dig för att arbeta på Malta, men du måste först kringgå flera begränsningar. Det viktigaste är ditt dotterbolag. Malta kräver att du har ett registrerat dotterbolag i landet innan du kan etablera din lönehantering eller börja arbeta. Det enda undantaget är att arbeta med en global registrerad arbetsgivare, såsom G-P. Istället för att etablera ett eget dotterbolag kan du använda vår befintliga enhet för att arbeta snabbt.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Berättigande och uppsägningsvillkor är ofta mer komplicerade i ett främmande land som Malta. Om du kan skapa tydliga rättigheter och uppsägningsvillkor innan du konfigurerar din lönehantering på Malta behöver du inte oroa dig för eventuella rättstvister. Varje gång du säger upp ett anställningsavtal måste du meddela Jobsplus. Anställda har vanligtvis rätt till ersättning i stället för uppsägning.
Lönehanteringsföretag i Malta
G-P vill hjälpa dig att expandera till Malta med ultimat sinnesro och säkerhet. Kontakta oss idag för mer information om Maltas löneutkontraktering.