Att expandera din verksamhet till Malta ger dig tillgång till en kompetent och flerspråkig arbetskraft på en strategisk europeisk plats. Det växande arbetskraftet är en hörnsten för globala företag som söker internationell räckvidd. Att navigera maltesisk arbetslagstiftning för att anställa kompetens och hantera global lönehantering kräver dock betydande lokal expertis. Att hantera både anställnings- och skatteregler är avgörande. Att etablera ett lokalt dotterbolag kan vara en långdragen och kostsam process, vilket skapar ett hinder för snabb tillväxt. Det är här en Employer of Record Malta kan förändra processen.​​ 

G-P :s arbetsgivares lösning (Employer of Record) erbjuder en smidig väg till att anställa ett team på Malta, vilket säkerställer efterlevnad av arbetsrätten. Vi låter dig anställa personal och hantera lönehantering i enlighet med gällande bestämmelser utan att behöva etablera ett lokalt filialkontor eller dotterbolag. Din valda kandidat anställs via vår lokala enhet och onboardas på några dagar, inte månader, vilket minimerar onboarding . De blir en produktiv medlem i ditt team, engagerad i ditt företags mål, medan vi hanterar komplexiteten inom HR, lön och efterlevnad åt dig.​​ 

Anställning i Malta​​ 

Malta är en önation i Medelhavet med en befolkning på över 540,000. Som medlem i Europeiska unionen är det ett av världens minsta och mest tätbefolkade länder. Huvudstaden är Valletta, och de officiella språken är maltesiska och engelska, vilket förenklar internationell affärsverksamhet. När man förbereder sig för att anställa på Malta är det viktigt att förstå de lokala arbetsregler som styr anställningsförhållanden. Detta inkluderar att förstå anställds rättigheter gällande arbetstid, övertid och ledighet.​​ 

Anställningsavtal på Malta​​ 

Även om ett anställningsavtal kan vara muntligt, kräver maltesisk lag att arbetsgivare förser de anställda med en skriftlig redogörelse för de viktigaste anställningsvillkoren inom 7 arbetsdagar från deras startdatum. Det är en stark god praxis att ha ett omfattande, skriftligt anställningsavtal på plats från dag ett.​​ 

Contracts can be for an indefinite period or a fixed term. A series of successive fixed-term contracts is generally limited to a cumulative maximum of 4 years. After that, employment is typically considered indefinite unless the employer can justify renewal on objective grounds. All offer letters and contracts must state salary and compensation amounts in euros (EUR).​​ 

Som er registrerade arbetsgivare på Malta säkerställer G-P att alla anställningsavtal är i enlighet med lokala lagar, utformade på lämpligt språk och inkluderar alla obligatoriska villkor som omfattar ersättning, förmåner och uppsägningsprotokoll.​​ 

Arbetstid och prövning på Malta​​ 

A standard full-time workweek is generally 40 hours. Working time must also generally stay within an average 48-hour weekly limit, including overtime. The statutory probation period is generally 6 months. It may be set at 12 months only for employees in technical, executive, administrative, or managerial positions who earn at least double the national minimum wage, and the contract should clearly state the probation period.​​ 

During probation, if employment has lasted longer than 1 month, either party must give a 1-week notice period for termination.​​ 

Lagstadgade förmåner och ledighet på Malta​​ 

Att hantera lagstadgade förmåner är en kärnfunktion för en registrerad arbetsgivare. På Malta inkluderar viktiga rättigheter: helgdagar, betald ledighet och förmåner, alla bibehållna i enlighet med lagstadgade lagar.​​ 

Allmänna helgdagar i Malta​​ 

Malta observes 14 holidays each year in total, made up of 5 national holidays and 9 public holidays. A unique provision in Maltese law states that when a national or public holiday falls on a Saturday or Sunday, employees are generally entitled to an additional day of vacation leave for that calendar year.​​ 

  • Nyårsdagen (januari 1)​​ 

  • Festen för Saint Paul's Shipwreck (februari 10)​​ 

  • Sankt Josefs högtid (mars 19)​​ 

  • Frihetsdagen (mars 31)​​ 

  • Långfredag (datum varierar)​​ 

  • Labour Day (maj 1)​​ 

  • Sette Giugno (Juni 7)​​ 

  • De heliga Petrus och Paulus högtid (juni 29)​​ 

  • Himmelfärdens högtid (augusti 15)​​ 

  • Vår Fru av segerns högtid (september 8)​​ 

  • Självständighetsdagen (september 21)​​ 

  • Festen för den obefläckade befruktningen (december 8)​​ 

  • Republikens dag (december 13)​​ 

  • Juldagen (december 25)​​ 

Malta årlig termin (semester)​​ 

Full-time employees are generally entitled to at least 192 hours of paid annual leave per year. This equals 24 working days for a 40-hour workweek, with any pro-rating or weekend public holiday additions applied where relevant. This is in addition to the extra leave days granted for public holidays that fall on weekends. With employer agreement, employees can carry over up to 50% of their annual leave entitlement to the following year.​​ 

Maltas sjukfrånvaro​​ 

Employees in Malta are entitled to paid sick leave, funded initially by the employer. The statutory minimum amount of sick leave can vary by industry. Employees covered by a sector-specific Wage Regulation Order should receive at least the sick leave entitlement set by that order.​​ 

Maltas föräldraledighet​​ 

Malta erbjuder lagstadgad mamma-, faderskaps- och föräldraledighet, vilket säkerställer att anställda har arbetsskyddad ledighet för familjeansvar. Dessa ledighetar regleras av specifika behörighetskriterier och betalningsstrukturer, som G-P hanterar för alla anställda på vår plattform.​​ 

Skatter och löner på Malta​​ 

Arbetsgivare och anställda på Malta måste bidra till det nationella socialförsäkringssystemet, som finansierar pensioner, sjukersättning och andra sociala program. Inkomstskatten är progressiv, med skattesatser som beror på anställdes inkomstnivå och deklarationsstatus. Som er registrerade arbetsgivare hanterar G-P alla lönefunktioner på Malta , inklusive att beräkna och debitera korrekta belopp för skatter och socialförsäkringar samt säkerställa att betalningar till myndigheterna sker i tid.​​ 

Uppsägning och avgångsvederlag på Malta​​ 

Att avsluta ett anställningsavtal efter prövotiden kräver giltig anledning och att lagstadgade uppsägningstider följs, vilka ökar baserat på anställdens anställningstid. Underlåtenhet att följa lämpliga förfaranden kan leda till påståenden om orättvis uppsägning. G-P hjälper till att hantera alla uppsägnings- och avgångsvederlagsprocesser i efterlevnad med maltesisk arbetsrätt, vilket minskar riskerna för ditt företag.​​ 

Varför välja G-P som din arbetsgivare på Malta?​​ 

G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, och slipp den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten för att etablera en lokal enhet. G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

Begär offert idag för att få veta mer.​​