Att expandera din verksamhet till Malta ger dig tillgång till en kompetent och flerspråkig arbetskraft på en strategisk europeisk plats. Det växande arbetskraftet är en hörnsten för globala företag som söker internationell räckvidd. Att navigera maltesisk arbetslagstiftning för att anställa kompetens och hantera global lönehantering kräver dock betydande lokal expertis. Att hantera både anställnings- och skatteregler är avgörande. Att etablera ett lokalt dotterbolag kan vara en långdragen och kostsam process, vilket skapar ett hinder för snabb tillväxt. Det är här en Employer of Record Malta kan förändra processen.​​ 

G-P :s arbetsgivares lösning (Employer of Record) erbjuder en smidig väg till att anställa ett team på Malta, vilket säkerställer efterlevnad av arbetsrätten. Vi låter dig anställa personal och hantera lönehantering i enlighet med gällande bestämmelser utan att behöva etablera ett lokalt filialkontor eller dotterbolag. Din valda kandidat anställs via vår lokala enhet och onboardas på några dagar, inte månader, vilket minimerar onboarding . De blir en produktiv medlem i ditt team, engagerad i ditt företags mål, medan vi hanterar komplexiteten inom HR, lön och efterlevnad åt dig.​​ 

Anställning i Malta​​ 

Malta är en önation i Medelhavet med en befolkning på över 540,000. Som medlem i Europeiska unionen är det ett av världens minsta och mest tätbefolkade länder. Huvudstaden är Valletta, och de officiella språken är maltesiska och engelska, vilket förenklar internationell affärsverksamhet. När man förbereder sig för att anställa på Malta är det viktigt att förstå de lokala arbetsregler som styr anställningsförhållanden. Detta inkluderar att förstå anställds rättigheter gällande arbetstid, övertid och ledighet.​​ 

Anställningsavtal på Malta​​ 

Även om ett anställningsavtal kan vara muntligt, kräver maltesisk lag att arbetsgivare förser de anställda med en skriftlig redogörelse för de viktigaste anställningsvillkoren inom 7 arbetsdagar från deras startdatum. Det är en stark god praxis att ha ett omfattande, skriftligt anställningsavtal på plats från dag ett.​​ 

Avtal kan vara på obestämd tid eller på tidsbestämd tid. En serie på varandra följande tidsbestämda kontrakt är i allmänhet begränsade till en sammanlagd maximal löptid på 4 år. Därefter betraktas en anställning vanligtvis som tillsvidare om inte arbetsgivaren kan motivera förlängning på objektiva grunder. Alla anbudsbrev och kontrakt måste ange lön och ersättningsbelopp i euro (EUR).​​ 

Som er registrerade arbetsgivare på Malta säkerställer G-P att alla anställningsavtal är i enlighet med lokala lagar, utformade på lämpligt språk och inkluderar alla obligatoriska villkor som omfattar ersättning, förmåner och uppsägningsprotokoll.​​ 

Arbetstid och prövning på Malta​​ 

En vanlig heltidsarbetsvecka är i allmänhet 40 timmar. Arbetstiden måste också generellt sett hålla sig inom en genomsnittlig veckogräns på 48timmar, inklusive övertid. Den lagstadgade provanställningen är vanligtvis 6 månader. Den kan sättas till 12 månader endast för anställda i tekniska, ledande, administrativa eller chefsbefattningar som tjänar minst dubbelt så mycket som det nationella minimilönet, och kontraktet bör tydligt ange provanställningen.​​ 

Om anställningen under prövotiden har varat längre än 1 månader, måste endera parten ge en uppsägningstid på 1veckor för uppsägningen.​​ 

Lagstadgade förmåner och ledighet på Malta​​ 

Att hantera lagstadgade förmåner är en kärnfunktion för en registrerad arbetsgivare. På Malta inkluderar viktiga rättigheter: helgdagar, betald ledighet och förmåner, alla bibehållna i enlighet med lagstadgade lagar.​​ 

Allmänna helgdagar i Malta​​ 

Malta firar totalt 14 helgdagar varje år, bestående av 5 nationella helgdagar och 9 allmänna helgdagar. En unik bestämmelse i maltesisk lag anger att när en nationell eller allmän helgdag infaller på en lördag eller söndag har anställda i allmänhet rätt till en extra semesterdag för det kalenderåret.​​ 

  • Nyårsdagen (januari 1)​​ 

  • Festen för Saint Paul's Shipwreck (februari 10)​​ 

  • Sankt Josefs högtid (mars 19)​​ 

  • Frihetsdagen (mars 31)​​ 

  • Långfredag (datum varierar)​​ 

  • Labour Day (maj 1)​​ 

  • Sette Giugno (Juni 7)​​ 

  • De heliga Petrus och Paulus högtid (juni 29)​​ 

  • Himmelfärdens högtid (augusti 15)​​ 

  • Vår Fru av segerns högtid (september 8)​​ 

  • Självständighetsdagen (september 21)​​ 

  • Festen för den obefläckade befruktningen (december 8)​​ 

  • Republikens dag (december 13)​​ 

  • Juldagen (december 25)​​ 

Malta årlig termin (semester)​​ 

Heltidsanställda har generellt rätt till minst 192 timmar betald årstermin per år. Detta motsvarar 24 arbetsdagar för en 40-timmars arbetsvecka, med eventuella proportionella tillägg eller tillägg för helgdagar där det är relevant. Detta utöver de extra ledighetsdagar som beviljas för helgdagar som infaller på helger. Med arbetsgivareavtal kan anställda överföra upp till 50% av sin rätt till årsterminslön till följande år.​​ 

Maltas sjukfrånvaro​​ 

Anställda på Malta har rätt till betald sjukfrånvaro, initialt finansierad av arbetsgivaren. Den lagstadgade minimilängden för sjukfrånvaro kan variera beroende på bransch. Anställda som omfattas av en sektorspecifik löneregleringsförordning bör få minst den sjukfrånvaro som anges i den förordningen.​​ 

Maltas föräldraledighet​​ 

Malta erbjuder lagstadgad mamma-, faderskaps- och föräldraledighet, vilket säkerställer att anställda har arbetsskyddad ledighet för familjeansvar. Dessa ledighetar regleras av specifika behörighetskriterier och betalningsstrukturer, som G-P hanterar för alla anställda på vår plattform.​​ 

Skatter och löner på Malta​​ 

Arbetsgivare och anställda på Malta måste bidra till det nationella socialförsäkringssystemet, som finansierar pensioner, sjukersättning och andra sociala program. Inkomstskatten är progressiv, med skattesatser som beror på anställdes inkomstnivå och deklarationsstatus. Som er registrerade arbetsgivare hanterar G-P alla lönefunktioner på Malta , inklusive att beräkna och debitera korrekta belopp för skatter och socialförsäkringar samt säkerställa att betalningar till myndigheterna sker i tid.​​ 

Uppsägning och avgångsvederlag på Malta​​ 

Att avsluta ett anställningsavtal efter prövotiden kräver giltig anledning och att lagstadgade uppsägningstider följs, vilka ökar baserat på anställdens anställningstid. Underlåtenhet att följa lämpliga förfaranden kan leda till påståenden om orättvis uppsägning. G-P hjälper till att hantera alla uppsägnings- och avgångsvederlagsprocesser i efterlevnad med maltesisk arbetsrätt, vilket minskar riskerna för ditt företag.​​ 

Varför välja G-P som din arbetsgivare på Malta?​​ 

G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, och slipp den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten för att etablera en lokal enhet. G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

Begär offert idag för att få veta mer.​​