Ingenting är så viktigt under din expansion som att anställa rätt person. Även om de flesta företag vet att de behöver en stark arbetskraft full av talanger vet de mindre om var de kan hitta dem och hur man uppfyller Maltas lagar om anställningsefterlevnad. Dessutom har många företag inte tid att rekrytera och onboarda anställda medan de driver moderbolaget och andra kontor.
G-P kan tillgodose dina anställningsbehov genom att agera som Employer of Record. Vi kan använda vårt dotterbolag på Malta för att anställa medarbetare som vi tilldelar att arbeta för ert team. Sedan kommer vårt team att onboarda dina anställda och uppfylla alla skattekrav, lagar om laglig anställning med mera. Du kan lita på att vi sparar tid och extra krångel.
Rekrytera på Malta
Precis som i alla andra länder är kompetensanskaffning ett av de tidigaste stegen i rekryteringsprocessen på Malta. Om du är van vid att arbeta i USA kommer du att upptäcka att processen på Malta är ganska lik. Du bör nog börja med att publicera ditt företags lediga tjänster på jobbportaler online. Några av de mest populära allmänna jobbwebbplatserna på Malta inkluderar Vacancy Center och Jobs på Malta. Du kanske också vill leta efter webbplatser som är skräddarsydda för specifika branscher.
Om ditt företag inte har en etablerad närvaro på Malta ännu kan sökandet efter begåvade kandidater ta längre tid än du förväntar dig. Det är därför vissa företag väljer att outsourca rekryteringsprocessen snarare än att hantera den internt. Att samarbeta med en är ett sätt att spara tid och pengar medan du bemannar din nya Employer of Record plats.
Lagar mot diskriminering i Malta
Ett annat viktigt steg i rekryteringsprocessen är att förstå dina juridiska skyldigheter. Om ditt företag inte följer alla Maltas lagar och förordningar riskerar du höga böter och driftförseningar. När du bemannar din expansion på Malta har de flesta av dina juridiska skyldigheter att göra med att förhindra diskriminerande metoder.
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- Födelsesort
- Rastillhörighet
- kön
- • könsidentitet
- Hudfärg
- Tro
- politisk övertygelse,
- Sexuell läggning
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
Ditt företag kan ta några olika steg för att hålla sig kompatibla. En av de enklaste sakerna du kan göra är att undvika direkta förfrågningar om dessa egenskaper under samtal med potentiella anställda.
Hur man anställer medarbetare i Malta
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
Arbetslagstiftning i Malta
Maltas lagar om anställningsefterlevnad kommer att gälla arbetstid och övertid efter att du anställt personal. De flesta heltidstjänsterna i landet är 40 timmar i veckan men kan gå upp till 48 timmar i veckan. Anställda kan arbeta ytterligare åtta timmar övertid i veckan, men de måste få betalt i enlighet med detta.
Onboarding i Malta
Att anställa personal på Malta är bara en del av processen. Efter att du har rekryterat rätt personer måste du onboarda dem i ditt företag. Medan företag kan välja hur de vill onboarda anställda kommer vissa steg att starta relationen på rätt sätt. Du kan till exempel granska anställningsavtalet, gå igenom företagets policyer och bjuda ut anställda på lunch den första dagen. Vi rekommenderar också att du använder någon form av utbildningsprogram för att förbereda din personal för deras nya jobb.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Malta
Att anlita utkontraktering med G-P på Malta ger flera viktiga fördelar. För det första behöver du inte onboarda dina egna kandidater. Vi hanterar allt genom vår registrerade arbetsgivare på Malta. För det andra kan du spara tid och arbeta på Malta på så lite som en dag eller två. För det tredje, eftersom vi använder vårt dotterbolag, behöver du inte lägga veckor eller månader på att starta ditt eget dotterbolag.
Anställ globala medarbetare med G-P
G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.