Önationen Malta är ett populärt resmål för utlänningar såväl som internationella företag. Om ditt företag planerar att expandera verksamheten till Malta kommer du förmodligen att vilja flytta ett talangfullt team av befintliga anställda och anställa några nya teammedlemmar utomlands. Samtidigt som det har sina fördelar att arbeta på Malta måste du se till att all utländsk personal du anställer har lämpliga visum och tillstånd för att arbeta lagligt.​​ 

Om du inte är säker på hur du skaffar ett arbetstillstånd på Malta riskerar du att få driftsförseningar och till och med avgifter om ditt företag inte är lagenlig efter lokala lagar och förordningar.​​ 

Typer av arbetstillstånd i Malta​​ 

Malta erbjuder en mängd olika visum för utländska medborgare, inklusive turistvisum, affärsvisum och visum för medicinska ändamål. Utländska medborgare som tänker resa till Malta för att arbeta har några alternativ när det gäller visum:​​ 

  • Korttidsvisum, eller C-visum: Korttidsvisumet är en typ av Schengenvisum, vilket innebär att det tillåter utländska medborgare att resa in i flera länder inom Schengenområdet. Detta visum finns i tre former för att möjliggöra enstaka inresor, dubbla inresor och flera inresor. C-visumet tillåter innehavaren att vistas i Malta och Schengenområdet i upp till 90 dagar under en 180-dagarsperiod, såvida inte visummärket medger mindre.​​ 
  • Nationellt långtidsvisum, eller D-visum: D-visumet tillåter utländska medborgare att vistas på Malta i mer än tre månader, där så är tillämpligt. Anställda utanför EU behöver vanligtvis också ett kombinerat tillstånd eller annat uppehålls-/arbetstillstånd för att bo och arbeta där långsiktigt. Personer som reser till Malta för att studera behöver också ett D-visum.​​ 

Förutom ett längretidsvisum behöver utländska anställda i allmänhet arbetstillstånd innan de börjar arbeta. För de flesta tredjelandsmedborgare hanteras detta genom Maltas kombinerade tillstånd, som kombinerar uppehållstillstånd med ett arbetstillstånd eller arbetslicens knutet till en specifik arbetsgivare och roll.​​ 

 

Krav för att få arbetstillstånd i Malta​​ 

Typiska maltesiska visumkrav inkluderar:​​ 

  • ett ifyllt ansökningsformulär för arbetsvisum.​​ 
  • Ett följebrev som anger syftet med den sökandes resa till Malta​​ 
  • Ett giltigt pass med minst två tomma sidor​​ 
  • Två passfoton​​ 
  • Bevis på att den sökande har en reseförsäkring för hela Schengenområdet​​ 
  • Ett anställningsavtal med ett företag baserat på Malta​​ 
  • Bevis på boende under hela den sökandes tid på Malta​​ 
  • Bevis på tillräckliga ekonomiska medel för att täcka hela perioden för den sökandes vistelse​​ 

Utländska medborgare kommer också att behöva en anställningslicens för att arbeta på Malta. Kraven för en maltesisk anställningslicens inkluderar:​​ 

  • en ifylld ansökningsblankett,​​ 
  • En kopia av den sökandes CV​​ 
  • En kopia av den sökandes visum om de redan befinner sig på Malta​​ 
  • Ett följebrev från den sökandes arbetsgivare​​ 
  • Ett passfoto​​ 
  • Referenser och vittnesmål om den sökandes kvalifikationer​​ 
  • Ett läkarintyg om hälsa​​ 
  • En jobbrapport som visar att företaget sökte efter kvalificerade maltesiska medborgare för att fylla tjänsten​​ 

Ansökningsprocessen​​ 

Utländska medborgare som planerar att resa till Malta bör kontakta den maltesiska ambassaden eller konsulatet i deras bosättningsland för en fullständig, uppdaterad lista över alla visumkrav. Efter att ha gjort det ska de fylla i visumansökan och lämna in den och de styrkande dokumenten till de konsulära tjänstemännen.​​ 

Det är generellt sett den blivande arbetsgivarens ansvar att ansöka om arbetstillstånd för alla utländska arbetstagare som behöver ett. Arbetsgivare bör skicka in relevanta dokument via Jobsplus och betala eventuella avgifter. För tredjelandsmedborgare kan processen för ett kombinerat tillstånd även innefatta Identità för uppehålls- och arbetstillstånd.​​ 

Efter godkännande av båda ansökningarna kan den anställda resa till Malta och börja arbeta.​​ 

Andra viktiga överväganden​​ 

Malta är medlem i Europeiska unionen (EU). Därför kan medborgare i andra EU-länder fritt resa till Malta utan visum. De är också i allmänhet undantagna från kravet på arbetstillstånd, även om registrering som arbetsgivare och bosättningsformaliteter fortfarande kan gälla. EU/EES/Schweiziska medborgare får dock stanna i upp till tre månader. Om de vistas längre än den perioden måste de registrera sin bosättning hos Department for Citizenship and Expatriate Affairs inom tre månader efter ankomsten.​​ 

Läs mer om G-P​​ 

Behöver du onboarda internationella medarbetare just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.​​ 

----​​ 

För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetsvisum eller arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår globala anställningsplattform, kontakta oss idag.​​