Mauretanien är ett afrikanskt land som gränsar till Atlanten, Västsahara och andra afrikanska nationer. Officiellt känd som Islamiska republiken Mauretanien, har landet en befolkning på över 4 miljoner. Järnbrytning i Zouerate har en stor välsignelse för ekonomin, och tåg går längs Mauretanien järnväg som förbinder Zouerate till Nouadhibou hamnen.
Företag som vill expandera till Mauretanien kan dra nytta av olika branscher i landet samt relationer med andra afrikanska länder. Du måste dock först upprätta din lönehantering i Mauretanien, anställa medarbetare och tillhandahålla kompensation och förmåner . Det är därför G-P tillhandahåller Mauretanien löneoutsourcing och vår Global Expansion-lösning. Vi hjälper dig att expandera runt om i världen utan krångel, så att du kan fokusera på att få ditt företag att växa.
Skatteregler i Mauretanien
Mauretaniens inkomstskatter går i progressiv takt från 0-40% beroende på hur mycket en anställd tjänar. Arbetsgivare måste använda ett Pay As You Earn-system (PAYE) för att betala anställda, vilket innebär att du drar av skatter direkt från en anställds lönecheck. Denna process kräver en fullständig förståelse av landets lagar så att du kan följa reglerna.
Både arbetsgivare och anställda måste göra månatliga sociala avgifter till CNSS och CNAM. Priserna inkluderar:
- CNSS: Anställda bidrar med 1 % av månadslönen, och arbetsgivare bidrar med 13% till social och 2% till sjukvård.
- CNAM: Anställda bidrar med 4% av månadslönen och arbetsgivare bidrar med 5%.
Mauretanien Lönealternativ för företag
Du har fyra olika alternativ för lönehantering i Mauretanien att välja mellan när du införlivar:
- Fjärr: Om ditt moderbolag har en befintlig lönehantering kan du lägga till så många anställda från olika länder som du vill. Du måste dock se till att du uppfyller alla tillämpliga lagar per land.
- Internt: Ett annat alternativ är att skapa din egen interna lönehantering som du får slut på från ditt eget dotterbolag. Innan du påbörjar denna lönehantering bör du se till att du har budgeten, personalen och expertisen för att driva den.
- Mauretaniens lönehanteringsföretag: Ett lönehanteringsföretag i Mauretanien hjälper dig att outsourca den dagliga hanteringen av din lönehantering, men ditt företag kommer fortfarande att vara det som hålls lagenligt för alla det lokala företagets handlingar.
- Mauretaniens löneoutsourcing: Ditt sista alternativ är Mauretaniens löneoutsourcing med en global PEO som G-P. Vi kan använda vår befintliga lönehantering för att hjälpa dig att driva ditt företag snabbare utan att oroa dig för efterlevnad.
Hur man ställer in en lönehantering i Mauretanien
Du kommer att möta flera krav innan du kan upprätta din lönehantering i Mauretanien, men det största är ditt dotterbolag. Ditt företag måste ha en juridisk person i Mauretanien innan du kan påbörja någon typ av arbete. Denna process kan dock ta månader eller längre om du stöter på förseningar. Om du väljer att arbeta med G-P kan du kringgå detta krav genom att använda vårt Mauretaniens dotterbolag . Vi hanterar allt om din expansion och agerar som Employer of Record för att hjälpa dig att förbli lagenlig.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Det är svårt att säga upp ett anställningsavtal i utlandet, och därför rekommenderar vi att du lägger till rättigheter och uppsägningsvillkor till dina avtal innan du upprättar din lönehantering i Mauretanien. Obestämda kontrakt kan sägas upp av en av parternas vilja, men du måste informera arbetstagaren genom att skriva och ange varför du avskedar dem och ge dem chansen att svara inom 48 några timmar.
Lönebehandlingsföretag i Mauretanien
G-P är laget du behöver på din sida under en global expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Mauretanien.