Mauretanien har en liten befolkning, vilket innebär att det är svårare att hitta välutbildade anställda som söker specialiserade positioner. Trots denna svårighet måste du anställa begåvade medarbetare som kan hålla ditt företag igång. Du måste också förstå hur man anställer medarbetare i Mauretanien för att förbli lagenlig.
G-P förstår utmaningarna relaterade till anställning i ett främmande land, vilket är anledningen till att vi erbjuder Mauretanien hyra outsourcing. Istället för att oroa dig för hur du ska rekrytera rätt medarbetare och onboarda dem på ditt företag, kom ihåg att vårt team kommer att hantera allt genom att anställa dina medarbetare genom vår globala PEO. Som Employer of Record kommer vi också att hantera efterlevnad av anställning i Mauretanien för att säkerställa att du uppfyller tillämpliga lagar och förordningar.
Rekrytering i Mauretanien
Mauretanien håller snabbt på att bli en önskvärd destination för företag att expandera, tack vare positiva förändringar i sin affärsmiljö under det senaste decenniet. Du kommer att upptäcka en mängd olika alternativ för att initiera dina bemannings- och rekryteringsprocesser:
- Hantera din rekrytering internt: Om du föredrar att hantera din Mauretanien-personal internt, överväg att annonsera dina öppna positioner på en mängd olika jobbsökningsportaler. Sikta på att publicera på allmänna webbplatser och professionella sociala medieplattformar samt portaler som är specifika för din bransch. Detta kommer att hjälpa till att täcka dina baser och ge den bästa chansen till en framgångsrik anställning.
- Anställ en lokal rekryteringsbyrå för talanger: Om du siktar på en snabb tidslinje för anställning kanske det inte är den bästa lösningen att hantera processen internt. Att vända sig till en lokal headhuntingbyrå kan hjälpa dig att hitta och rekrytera begåvade kandidater mycket snabbare. Men rekryteringsbyråer kommer i allmänhet inte att säkerställa laglig efterlevnad. På grund av den komplicerade karaktären hos internationella anställningsbestämmelser är det viktigt att kontrollera varje detalj och följa anställningslagarna i landet.
- Samarbeta med en global PEO: En global PEO kan hjälpa till att rekrytera topptalanger och fungera som registrerad arbetsgivare för alla anställda. Förutom att effektivisera din rekryteringsprocess kan ditt företag känna sig tryggt i vetskapen om att du inte är ansvarig för dina nyanställdas juridiska efterlevnad.
Om du bestämmer dig för att rekrytera och anställa medarbetare på egen hand, tänk på att du måste uppfylla de lagstadgade minimibestämmelserna för anställning. Detta inkluderar att erbjuda betald årlig semester och betala en minimilön på 3,000 mauretanska ouguiyas (30,000gamla ouguiyas) per månad. När ditt företag fortsätter att expandera inom landet måste du hålla dig uppdaterad om dessa juridiska krav för att säkerställa att din rekryteringsprocess i Mauretanien förblir lagenlig.
Hur man anställer medarbetare i Mauretanien
När du lär dig att anställa Mauretanien anställda måste du först överväga ditt anställningsavtal. Detta avtal hjälper dig att skapa ett tydligt avtal med anställda och undvika eventuella rättsliga konsekvenser. De flesta anställningsavtal är skrivna på arabiska och kan vara antingen tidsbestämda eller obestämda. Tidsbestämda kontrakt har vanligtvis en exakt definierad varaktighet med ett kalenderdatum, medan obestämda kontrakt fortsätter till uppsägning.
Alla kontrakt ska innehålla viktig information, såsom ersättning, förmåner, uppsägningskrav och arbetstid. Se till att du listar löne- och kompensationsbelopp i Mauretanien för att undvika förvirring med anställda.
Arbetslagstiftning i Mauretanien
Mauretaniens lagar om lagenlig anställning inkluderar arbetstid. I icke-jordbruksföretag kan anställda arbeta högst åtta timmar per dag och 40 timmar per vecka. Employees must be given a weekly 24-hour period of rest on Fridays, though some exceptions exist. Övertid är tillåten, med bestämmelser som bestäms av kollektivavtal eller arbetsmarknadsministeriets förordningar.
Varje gång du anställer en ny anställd i Mauretanien måste de underteckna anställningsavtalet. Då måste du registrera dem hos de lokala myndigheterna och socialförsäkringen (CNSS). Du måste få kopior av två ID-bilder, deras födelsebevis, deras kriminalregister, kopior av deras diplom och mer innan de officiellt börjar.
Onboarding i Mauretanien
Onboarding av dina nyanställda kommer att kräva tid och tålamod. Processen kan se olika ut för varje företag beroende på din storlek, resurser och tillgänglig tid, men vi rekommenderar att du använder några enkla steg. Ta dig först tid att granska medarbetarens kontrakt med dem tillsammans med andra viktiga företagsdokument. Då bör du anmäla dem till ett utbildningsprogram för att förbereda dem för sina nya positioner.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Mauretanien
Du har mycket på din tallrik under en global expansion, vilket gör det svårt att ägna den tid som krävs för att anställa. Lyckligtvis kan du lita på att G-P och Mauretanien hyr outsourcing för att säkerställa att du får talangfulla medarbetare som hjälper till att bygga upp ditt företag. Vi har en beprövad, positiv anställningsprocess som hjälper anställda att vara produktiva från början. Du kan också lita på att vi hanterar lagenlig anställning i Mauretanien å dina vägnar.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Om du vill uppnå en snabb och enkel expansion kan vi hjälpa dig. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Mauretanien genom vårt team.