Myanmar, informellt känt som Burma, har kompensations- och förmånslagar som alla andra länder. Som internationell arbetsgivare måste du bestämma lönekrav och en förmånshanteringsplan för att lyckas i Burma. Utan att följa dessa lagar riskerar du att ådra dig böter eller fördröja inkorporeringsprocessen.
G-P förstår den viktiga men också tidskrävande karaktären av att anskaffa förmåner och skapa en kompensationsplan. Vi erbjuder utkontraktering av kompensation och förmåner i Myanmar, vilket innebär att vi kan lägga till dina anställda i våra löne- och kompensationsplaner. Du behöver inte oroa dig för efterlevnad, och du kan spendera din tid på att få ditt företag att växa.
Myanmars kompensationslagar
Minimilönen i Myanmar är 4,800 MMK per dag, som nyligen höjdes från 3,600 MMK per dag i 2018. Lagen om betalning av löner kräver att arbetsgivare betalar dagliga och deltidsanställda med kontanter, check eller banköverföring enligt deras fasta löneperiod. Alla fast anställda och andra månadsanställda ska få betalt varje månad i slutet av sin betalningscykel.
Garanterade förmåner i Myanmar
Du måste tillhandahålla vissa förmåner i din förmånshanteringsplan i Myanmar enligt lag. Till exempel firar Myanmar 24 helgdagar, vilket inkluderar lediga 10 dagar för landets nyårsfirande. Anställda bör få dessa lediga dagar med lön, samt en ledig dag med lön per vecka som semesterrätt.
Om en anställd blir sjuk får de 30 sjukskrivningsdagar så länge de har rätt dokument. Lagen om ledighet och semester i 1951 reglerar mammaledighet. Kvinnliga anställda bör få 14 veckors betald mammaledighet - sex veckor före födseln och åtta veckor efter. De som bidrar till socialförsäkringsfonden bör få extra ledighet.
Förmånshantering i Myanmar
När du är redo att sprida din Myanmar-förmånshanteringsplan rekommenderar vi att du ger fler fördelar än bara de statliga kraven. Spridande marknadsnorm eller kompletterande förmåner kommer att visa anställda att du bryr dig om deras lycka och deras framtid med ditt företag.
Några vanliga fördelar inkluderar:
- Ledighet för icke-buddhistiska religiösa helgdagar
- Ytterligare årlig betald semester
- Utbildnings- eller bostadsstipendium
- Prestationsbaserade eller årliga bonusar
I Burma kräver förmånshantering en strategisk resursfördelning. Du måste hitta ett sätt att stödja dina anställdas behov utan att överdriva dina medel.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag som expanderar till Myanmar vill ofta börja arbeta i landet direkt för att dra nytta av en global närvaro. Du kan dock inte ge ut ersättning eller förmåner, eller ens anställa medarbetare, förrän du har startat ett dotterbolag i landet. Denna process är ofta tidskrävande, och det kan ta månader att lära sig Myanmars kompensationslagar, anställningsförordningar och relaterade lagar.
Det är därför G-P ger Myanmar kompensation och förmåner med outsourcingtjänster. Istället för att spendera veckor eller månader på att köpa in tillämpliga förmåner kan du börja arbeta omedelbart via vårt befintliga dotterbolag . Vi låter dig arbeta snabbt utan att behöva oroa dig för efterlevnad, vilket hjälper dig att dra nytta av din expansion snabbare.
Välj G-P idag
G-P är en global PEO med dotterbolag runt om i världen. Låt oss hjälpa dig med din expansion idag genom att kontakta oss för att lära dig mer om Myanmars förmåner och utkontraktering av kompensation.