Myanmar är ett sydostasiatiskt land med en befolkning på över 53 miljoner. Landet omfattar mer än 100 etniska grupper och gränsar till andra kraftverk som Indien och Kina. Även om mycket av befolkningen bor på landsbygden, har Yangon, landets största stad, många livliga marknader, parker och sjöar.
G-P kommer att se till att du expanderar till Myanmar utan att behöva oroa dig för din lönelista, anställa eller ge -förmåner och kompensation. Vårt befintliga dotterbolag ger dig en infrastruktur att arbeta med i landet, så att du enkelt kan lägga till dina anställda i vår lönehantering.
Skatteregler i Myanmar
Myanmars bolagsskattesats är 22 procent. Som arbetsgivare är du också ansvarig för att ta ut skatter direkt från anställdas lönecheckar genom Pay As You Earn (PAYE) -systemet. Landet har en progressiv inkomstskattesats från 0 till 25 procent, så anställda är skyldiga mer när de tjänar mer.
Myanmar Lönealternativ för företag
Du kan välja mellan fyra olika alternativ för lönehantering i Myanmar för att hitta den bästa strukturen för ditt företag:
- Internt: Många företag hoppar omedelbart till att upprätta en intern lönehantering under en expansion. Alternativet fungerar dock bara med en stor personal och budget för att driva infrastrukturen.
- Fjärr: Om du inte vill skapa din egen interna lönehantering kan du lägga till dina anställda i ditt moderbolags befintliga lönehantering. Se dock till att du följer rätt lagar per land så att du följer dem.
- Myanmars lönehanteringsföretag: Vissa företag har inte tid att upprätta lönehantering och bestämmer sig istället för att outsourca. Du kan arbeta med ett lönehanteringsföretag i Myanmar, men du måste fortfarande oroa dig för efterlevnad.
- Utkontraktering av lönehantering i Myanmar: Det enda sättet att outsourca både din lönehantering och din efterlevnad är att arbeta med en global PEO. G-P kommer att tillåta dig att använda vår befintliga lönelista, och vi kan hantera efterlevnad som den registrerade arbetsgivaren.
Hur man skapar en lönehantering i Myanmar
Det största kravet för att upprätta lönehantering i Burma är inkorporeringsprocessen. Du måste etablera ett dotterbolag i landet innan du kan upprätta din lönehantering och kompensera anställda, vilket kan ta veckor, månader eller så länge som ett år. Lyckligtvis kan du undvika detta långa krav genom att arbeta med G-P.
Istället för att vänta på att få arbeta tills du startar ett dotterbolag kan du komma igång om en dag eller två med vår befintliga enhet. Vi erbjuder utkontraktering av lönehantering i Myanmar, så att du kan använda vår lönehantering istället för att slösa tid och energi.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Anställningsavtal måste innehålla information om rättigheter och uppsägningsvillkor i Myanmar. Vi rekommenderar att du skriver detta i ett anställningsavtal innan du upprättar din lönehantering i Myanmar. Arbetsgivare och anställda måste ge 30 dagars förvarning med sunda skäl. Om du säger upp en anställd måste du betala avgångsvederlag baserat på deras senaste lön.
Lönebehandlingsföretag i Myanmar
G-P vill ge dig möjligheten att snabbt arbeta i Myanmar. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Myanmar och vår omfattande lösning.