Du kanske känner till Myanmar som Burma, landets officiella namn fram till 1989. När du expanderar till det här landet behöver du en full personal av begåvade anställda som hjälper dig att bygga en ny företagsplats. Vet du var du ska hitta dessa anställda? Många företag expanderar till Myanmar och förväntar sig att anställa medarbetare som de gör i ett annat land. Du måste dock följa specifika burmesiska lagar om lagenlig anställning för att förbli lagenlig under hela processen.
G-P kan hjälpa dig genom rekryterings-, anställnings- och introduktionsprocesserna med Myanmars anställningsoutsourcing. Eftersom vi redan har ett dotterbolag i landet kan vi använda det för att anställa medarbetare för att arbeta för din räkning. Vårt team kommer att följa rätt lagar, rekrytera begåvade kandidater och se till att du kan arbeta på så lite som en dag eller två.
Rekrytering i Myanmar
Med en förståelse för burmesisk kultur i åtanke är det dags att börja gå vidare med dina personal- och rekryteringsprocesser i Myanmar. Innan du expanderar utomlands måste ditt team överväga logistiken för internationell bemanning, inklusive att bestämma de mest effektiva och effektiva rekryteringskanalerna.
Rekryteringsprocessen kommer att omfatta inköp av lokala topptalanger. Du kan välja mellan flera olika tillvägagångssätt för att uppnå detta framgångsrikt, inklusive:
- Driva rekrytering internt. Om du bestämmer dig för att hantera din rekrytering internt kommer du sannolikt att vilja annonsera online. Populära rekryteringswebbplatser inkluderar jobsinyangoon.com. Sociala medier är också utbredda, så du kan ha framgång med att markera dina lediga tjänster på Facebook eller LinkedIn.
- Att anställa en lokal rekryteringsbyrå. En annan lösning för dina personalbehov i Myanmar innebär att du vänder dig till en lokal rekryteringsbyrå. Denna rutt kan skörda snabbare resultat än intern rekrytering men kommer med nackdelar, inklusive dolda avgifter och brist på juridiska efterlevnadsgarantier.
- Samarbeta med en global PEO. Att anställa en global PEO för att fungera som din registrerade arbetsgivare i Myanmar är ett idealiskt alternativ för många företag. En global PEO kommer att minska eventuella juridiska risker, rekrytera och onboarda dina potentiella anställda och eliminera behovet av att etablera ditt eget dotterbolag i landet.
Hur man anställer medarbetare i Myanmar
Lagen om anställning och kompetensutveckling kräver att du anställer Myanmar-anställda med ett skriftligt anställningsavtal på både burmesiska och engelska. Du måste upprätta kontraktet inom 30 dagar efter att du först anställt en anställd, och du måste inkludera följande villkor:
- Typ av anställning
- Plats och arbetstid
- ersättning
- Uppsägning
- Varaktighet
- Socialförsäkringsförmåner
- Semester och ledighet
Att inte veta hur man anställer medarbetare i Burma kan leda till strikta konsekvenser. Arbetsgivare som inte undertecknar ett anställningsavtal kan dömas till fängelse i upp till sex månader och böter. Om du inte registrerar kontraktet hos arbetsavdelningen kan det förklaras ogiltigt.
Sysselsättningslagar i Myanmar
Myanmars lagar om lagenlig anställning skiljer sig åt oavsett om du anställer en anställd bosatt eller inte. Så länge utländska anställda har ett giltigt affärsvisum kan de arbeta i landet. De behöver dock en utländsk medborgares registreringsbevis om de vill stanna i mer än 90 dagar.
En annan viktig lag gäller arbetstid. Anställda arbetar vanligtvis åtta timmar om dagen eller 44 timmar i veckan. Även om veckoarbetstiden inte kan överstiga 48, har vissa branscher sina egna regler relaterade till daglig arbetstid, övertidsarbete och relaterade element.
Onboarding i Myanmar
Efter att ha anställt Myanmar-anställda bör du onboarda dem. Även om detta steg kan verka enkelt kan rätt onboardingprocess säkerställa att dina anställda lyckas i sina karriärer med ditt företag. Börja med att sätta ihop en skriftlig anställning inom den anställdes första 30 dagar och be dem underteckna kontraktet. Du bör anmäla dem till ett utbildningsprogram under dessa 30 dagar också för att hjälpa dem att förbereda sig för en produktiv karriär.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Myanmar
Myanmar att hyra outsourcing med G-P ger många -fördelar för företag som precis kommit in på den globala marknaden. Istället för att spendera månader på att lära dig hur du anställer Myanmar-anställda och framgångsrikt expanderar kan du dra nytta av vår expertis och vårt befintliga dotterbolag .
Vi kommer att se till att du uppfyller rätt burmesiska lagar om anställningsefterlevnad och hjälper dig att arbeta snabbt. Vårt team kommer att rekrytera de bästa medarbetarna till ditt team, eller så kommer vi att onboarda de personer du redan har i åtanke. Dessutom ser vi till att varje anställd har en positiv anställningsupplevelse som ger dem möjlighet att arbeta snabbt.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P -teamet kommer att fungera som en förlängning av ditt team. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Myanmar hyra outsourcing.