G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Namibia. Din kandidat anställs via G-P ;Namibia PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Namibia medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Namibia .
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Namibia ligger i sydvästra Afrika, som gränsar till Atlanten. En stor del av Namiböknen, som tros vara den äldsta öknen i världen, ligger i Namibia och har 1,000 höga och 20 mil långa sanddyner.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Namibia kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Namibia
Tidsbundna avtal är tillåtna.
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Namibia, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Namibia bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i namibiska dollar snarare än en utländsk valuta.
Arbetstimmar i Namibia
I allmänhet bör arbetsveckan inte överstiga 45 timmar, och övertid bör inte överstiga 10 timmar per vecka.
Semesterbostäder i Namibia
Namibia firar 12 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Självständighetsdagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Arbetarens dag
- Dagen i Cassinga
- Afrikas dag
- Kristi himmelsfärdsdag
- Hjältarnas dag
- Internationella dagen för mänskliga rättigheter
- Juldagen
- Familjens dag
Semesterdagar i Namibia
Anställda har i allmänhet rätt till på 24 varandra följande dagars betald årlig semester.
Namibia sjukfrånvaro
Anställda får i allmänhet en sjukdag för var femte arbetsvecka under det första anställningsåret. Därefter har anställda rätt till 30 dagars årlig sjukfrånvaro, eller 36 om de arbetar sex dagars veckor. Anställda måste lämna in ett läkarintyg.
Mamma- och pappaledighet i Namibia
Kvinnliga anställda har i allmänhet rätt till fyra veckors mammaledighet före födseln och åtta veckor efter.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.
Sjukförsäkring i Namibia
Namibia har ett offentligt/privat sjukvårdssystem. Enligt Africa Health Observatory använder 85% av befolkningen det offentliga systemet, medan 15% av befolkningen som är medelklass och överklass använder privat hälso- och sjukvård. Privat försäkring är tillgänglig för utlägg.
Tilläggsförmåner för Namibia
Vanliga anställningsförmåner i Namibia inkluderar:
- medicinsk hjälp
- subventionerade bostäder
- måltidsersättning
- bilbidrag
- underhållningsbidrag
- telefonbidrag
- fitnessbidrag
- sabbatiska
- ytterligare mammaledighet
bonusar
Garanterade och prestationsbaserade bonusar är vanliga i Namibia.
Uppsägning/avgångsvederlag i Namibia
I allmänhet har anställda som har sagts upp på grund av en rättvis orsak rätt till följande uppsägningstider:
- mindre än fyra veckors service: en dags varsel
- mer än fyra veckors tjänst men mindre än ett år: en veckas varsel
- mer än ett års tjänst: en månads varsel
Anställda som har arbetat i minst 12 månader har i allmänhet rätt till avgångsvederlag.
Betala skatt i Namibia
Arbetsgivare och anställda bidrar båda till social trygghet med en 50/50 splittring. Bidrag är i allmänhet 0.9% av inkomsten med ett minsta månatligt bidrag på N$2.70 och högst N$81.00 av varje part.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Namibia för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Namibisk arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Namibia. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning från Namibia PEO och global registrerad arbetsgivare ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Namibia, vänligen kontakta oss .