Namibia är ett sydvästra Afrika som är känt för Namibiaöknen, den äldsta öknen i världen, som löper längs Atlantkusten. Det gränsar också till Zambia, Sydafrika, Botswana, Zimbabwe och Angola. Landet har en mångfaldig djurlivsbefolkning, inklusive geparder, noshörningar och giraffer.
Många företag vill expandera till Namibia och dra nytta av vissa branscher, inklusive turism, gruvdrift, fiske, jordbruk och mer. Men en global expansion kräver tid, energi och pengar relaterade till aspekter som löner, anställning och ersättning och förmåner. Som en global PEO kan G-P hantera alla aspekter av din expansion, inklusive lönehantering genom Namibia payroll outsourcing och andra tjänster.
Skatteregler i Namibia
Namibia använder en progressiv inkomstskatteskala som sträcker sig från 0-37%. Arbetsgivare måste känna till alla rätt skattelagar och skicka in dem via ett Pay As You Earn (PAYE)-system. Som arbetsgivare måste du hålla inne rätt mängd skatter från anställdas lönecheckar och sedan skicka in dem inom 20 dagar efter månadens slut.
Arbetsgivare och anställda delar vanligtvis upp sociala avgifter50/50. Alla bidrar med 0.9% av vinsten till minst N $2.70 upp till N $81. Sociala avgifter måste också lämnas in inom 20 dagar efter månadens slut.
Namibia Lönealternativ för företag
När du börjar upprätta din Namibia-lönelista kan du välja mellan fyra olika alternativ:
- Internt: De flesta företag hoppar omedelbart till att skapa en intern lönehantering när de expanderar. Men endast stora företag med stor personal och budgetar kan upprätthålla denna typ av infrastruktur.
- Fjärrkontroll: Ett annat alternativ är att lägga till dina anställda i den lönehantering som ditt moderbolag driver. Även om du kan betala anställda på distans måste du följa rätt lagar enligt landet.
- Lokal outsourcing: Om du inte har tid att hantera någon typ av betalning kan du arbeta med ett Namibia lönebehandlingsföretag. En lokal partner kan outsourca din lönehantering, men du måste fortfarande hantera efterlevnadsfrågor.
- Global PEO outsourcing: Ditt sista alternativ är Namibia payroll outsourcing med en global PEO , som G-P. Vårt team kommer att erbjuda det bästa av alla alternativ när vi lägger ut din lönehantering och hanterar efterlevnad å dina vägnar.
Hur man ställer in en lönehantering i Namibia
Om du vill upprätta din lönehantering i Namibia måste du ha rätt struktur på plats. Ett dotterbolag låter dig arbeta i landet och hantera alla viktiga uppgifter, men det kan ta veckor eller månader att etablera. G-P hjälper dig att börja arbeta snabbare genom vår Namibia PEO . Istället för att du måste upprätta din egen lönehantering i Namibia lägger vi till dina anställda i vår befintliga och lagenliga lönehantering för en snabb expansion.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Hur relaterar rättigheter och uppsägningsvillkor till löner? Eftersom det kan vara en utmaning att säga upp ett anställningsavtal rekommenderar vi att du beskriver dessa villkor innan du anställer en medarbetare och lägger till dem i lönehanteringen. En av de viktigaste reglerna är uppsägningstiden. Både anställda och arbetsgivare måste meddela uppsägning beroende på hur länge den anställde har arbetat för företaget. Till exempel omfattar uppsägningstider en dag för anställning på fyra veckor eller mindre och en månad för anställning på mer än ett år.
Lönebehandlingsföretag i Namibia
G-P vill att du ska expandera till Namibia och utanför utan bekymmer om införlivningsprocessen. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Namibia.