Att anställa Namibias medarbetare är den viktigaste faktorn för ditt företags framgång. Dina anställda är din viktigaste huvudstad, och de kommer att se till att ditt företag körs varje dag medan du hanterar ledarskapsuppgifter. Som ett resultat måste du veta hur du anställer Namibia-anställda och rekryterar topptalanger till dina lediga tjänster.
G-P kan hjälpa dig att få ut det mesta av anställningsprocessen genom Namibia hyra outsourcing. Istället för att du rekryterar dina egna anställda hittar vi rätt personer för ditt team och onboardar dem. Eftersom vi använder vårt befintliga dotterbolag kan vi spara tid och oroa oss för efterlevnad av Namibias anställningsvillkor.
Rekrytering i Namibia
När du planerar dina Namibia-personal- och rekryteringsprocesser har du några alternativ att överväga. Du kanske föredrar att hantera din rekrytering internt, vilket är ett kostnadseffektivt men tidskrävande alternativ.
Oavsett om du anställer lokalbefolkningen eller icke-invånare för att bygga ut din internationella verksamhet kommer du sannolikt att följa liknande reklamprocesser för att samla dina kandidater. Detta kan inkludera annonsering öppna positioner på din webbplats och sociala mediekanaler, samt jobb hosting webbplatser som Glassdoor, Go Abroad och Namijob.com. LinkedIn är en annan populär resurs för både lokala och internationella arbetskraftskandidater.
Om du hanterar rekrytering internt, se till att du har den personal som behövs för att kommunicera med kandidater och se till att processen går smidigt.
Om du måste fatta anställningsbeslut inom en snävare tidsram eller inte har HR-kapaciteten internt kan du vända dig till antingen en lokal headhunting-byrå eller en global PEO. Båda dessa vägar kommer att påskynda anställningsprocessen och hjälpa till att hitta kvalificerade kandidater. Men endast en global PEO – även känd som en registrerad arbetsgivare – kommer att säkerställa att du följer lagen och uppfyller alla lokala anställningsbestämmelser.
Lagar mot diskriminering i Namibia
Liksom alla länder har Namibia en distinkt uppsättning regler och förordningar som styr lokal sysselsättning. För att förbli lagenlig och undvika böter eller förseningar måste ditt företag följa lagar om anställningsefterlevnad vid rekrytering.
Dessa bemanningslagar inkluderar specifikationer om diskriminering under rekryterings- och anställningsprocesserna. Var uppmärksam på att undvika att fatta några anställningsbeslut baserat på faktorer som kön, ras, religion, socioekonomisk status, politisk åsikt, sexuell läggning, civilstånd eller funktionshinder. Även om dessa faktorer kan uppstå under rekryterings- och anställningsprocesserna är det viktigt att undvika att låta dem väga in i din beslutsprocess.
Hur man anställer medarbetare i Namibia
Namibia tillåter både tidsbestämda och obestämda avtal, men de måste skrivas på det lokala språket. Även om du kan inkludera alla villkor som gäller för anställningen rekommenderar vi att du inkluderar ersättning, förmåner, uppsägningskrav och alla andra villkor som är relaterade till ditt företag. Inkludera alltid lön och kompensationsbelopp i namibiska dollar för att undvika förvirring.
Att känna till rätt affärsetikett kan hjälpa dig att lära dig att anställa Namibia-anställda med respekt. Manliga namibiska kollegor hälsar till exempel ofta på varandra med ett afrikanskt handslag, medan kvinnor vanligtvis hälsar på varandra med ord. När du går in i ett rum för ett möte ska du hälsa alla i rummet och komma fram i tid. Namibianer använder en indirekt kommunikationsstil och kan bli kränkta om du använder en konfrontationston när du diskuterar affärer.
Namibias arbetslagstiftning
Namibias lagar om lagenlig anställning inkluderar bestämmelser relaterade till arbetstid. Anställda arbetar vanligtvis upp till nio timmar om dagen och 45 timmar i veckan. Övertid begränsas till tre timmar på vilken dag som helst och 10 timmar under vilken vecka som helst. Tänk på att efter att ha anställt en anställd måste du fylla i ett registreringsformulär så att den anställde kan få ett inkomstskattenummer och börja få betalt.
Även om det inte finns många kollektivavtal (CBA) eller fackföreningar i Namibia, bör du alltid kolla efter en innan du utarbetar ett anställningsavtal. Dessa avtal kan ha olika Namibias lagar om lagenlig anställning som kan gå utöver vad du har i ditt avtal.
Onboarding i Namibia
Onboarding av anställda är en viktig del av anställningsprocessen. När anställda går igenom en framgångsrik onboardingprocess känner de sig redo att tackla sitt jobb och vara säkra på ditt företag. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet med anställda och att de undertecknar det när de godkänner villkoren. Sedan kan anställda börja utbilda sig för sin position och lära sig mer om ditt företags processer och mål.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Namibia
Om du inte har tid eller kunskap att anställa Namibia-anställda kan du dra nytta av utkontraktering av anställning i Namibia. G-P kan anställa anställda genom vår Namibia PEO och sedan tilldela dessa anställda att arbeta för ditt företag. Vi ser till att varje anställd har en positiv anställningsupplevelse och kompetensen att vara produktiv direkt.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P kommer att fungera som en förlängning av ditt team under hela din expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Namibia hyra outsourcing och våra andra tjänster.