När ditt företag växer kan du välja att anställa entreprenörer internationellt för att tillhandahålla specialiserade tjänster. Utforska följande bästa praxis när du anställer arbetare i denna beteckning.
Anställa entreprenörer i Pakistan
Innan du påbörjar anställningsprocessen måste du förstå ditt företags juridiska ansvar och logistiken för att arbeta med en entreprenör.
Oberoende entreprenörer jämfört med heltidsanställda
Det finns inget etablerat test för att avgöra om en person är en oberoende entreprenör eller en anställd, Domstolarna anser i allmänhet att en individ är en oberoende entreprenör om nämnda arbetstagare inte är föremål för ledning eller kontroll av det företag de tillhandahåller tjänster till, de har friheten att bestämma sina egna arbetstider, fastställa metoderna för att utföra tjänster, och har flexibiliteten att tillhandahålla tjänster till flera företag. Som egenföretagare har oberoende entreprenörer inte rätt till anställningsförmåner som betald ledighet, sjukförsäkring eller pensionsfonder och ansvarar för sina egna skatter och sociala avgifter.
Påföljder för felklassificering
När du anlitar en entreprenör måste du se till att ditt företag klassificerar dem korrekt. Att behandla en anställd som entreprenör kan leda till böter, stämningar och påföljder. Ditt företag kan också behöva betala retroaktivt för alla förmåner som den anställde bör ha fått under hela sin tjänstgöringstid.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Pakistan
Oavsett om du anställer entreprenörer för att arbeta på plats, på distans, på kort sikt eller på lång sikt, kommer processen att skilja sig från att engagera en anställd. Följ dessa 3 grundläggande steg.
1. Utför intervjuer noggrant.
Eftersom entreprenörer är sina egna affärsenheter erbjuder de omfattande projekterfarenhet och kan diskutera sin kapacitet i detalj med dig. Under intervjuer, fokusera på deras färdigheter och projektspecifika erfarenhet över medarbetarbaserade överväganden som personlighet. Målet är att hitta den person som är bäst kvalificerad för ditt projekt.
2. Skapa ett serviceavtal.
Efter att ha valt en entreprenör är nästa steg att upprätta ett serviceavtal som båda parter kan hänvisa till efter behov. Omfatta dessa uppgifter i ditt avtal:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- kontraktets längd,
- Villkor för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Även om en entreprenör inte behöver samma djupgående utbildning som en anställd, kan de kräva en introduktion till ditt företags specifika arbetsflöden. Se till att de vet vem de ska ställa frågor om projektet och hur de ska få tillgång till den programvara, de verktyg och de program de behöver.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Pakistan
Eftersom de inte finns på din lönehantering för anställda finns det en mängd olika sätt att betala oberoende entreprenörer. Du kan överväga att använda en penningöverföringsleverantör så länge du är medveten om eventuella begränsningar för överföring av pengar internationellt.
Ditt företag är inte skyldigt att hålla inne skatter eller ge förmåner till entreprenörer. Du är dock ansvarig för att uppfylla det ersättningsschema och de priser du samtyckte till i serviceavtalet. Du kan rådgöra med din entreprenör om huruvida du ska leverera betalningar i ditt företags lokala valuta eller rupier.
Avsluta oberoende entreprenörer
Entreprenörer tillhandahåller i allmänhet tjänster fram till ett förutbestämt datum eller tills de slutför projektet. Följaktligen är uppsägning av tjänster vanligtvis tydlig. Ditt företag och entreprenören har rätt att fastställa de uppsägnings- och förlängningsvillkor som fungerar bäst för båda parter.
Det är klokt att ha uppsägningsprotokoll på plats om du måste avsluta din arbetsrelation oväntat. Beskriv procedurerna i ditt serviceavtal så att du kan hänvisa till dem vid behov.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Pakistan.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Meridian Contractor™ företag att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.