G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Pakistan
Pakistan ligger i södra Asien. Över 200 miljoner människor bor i Pakistan, vilket gör det till det 5th folkrikaste landet i världen. Mer än 60 språk talas i Pakistan; det nationella språket är Urdu, men det är det primära språket för endast 8% av befolkningen.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Pakistan kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Pakistan
Anställda i Pakistan är i allmänhet uppdelade i arbetare och chefer. Arbetslagarna i Pakistan gäller främst för arbetare, där chefer styrs av villkoren i deras kontrakt.
Alla företag med 20 eller fler anställda måste utfärda formella anställningsavtal vid tidpunkten för anställning av en anställd. Starka anställningsavtal bör upprättas i Pakistan och de bör beskriva villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i rupee snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Pakistan
För arbetare och icke-chefer är den typiska arbetsveckan i Pakistan 48 timmar för en heltidsanställd, 6 dagar i veckan för 8 timmar per dag. Ingen anställd kan behöva eller tillåtas arbeta mer än 9 timmar per dag eller 48 timmar per vecka utan betalning för övertid. Övertidsersättningen är dubbelt så hög som den ordinarie lönesatsen.
Obligatoriska pauser krävs i minst 60 minuter inom 8 arbetstid.
Helgdagar i Pakistan
Pakistan firar både nationella och religiösa helgdagar för vilka anställda får lediga dagar. Semestrar är följande:
- Dagen för Kashmir
- Pakistans dag
- Labor Day,
- Eid ul Fitr
- Självständighetsdagen
- Eid ul Azha
- Allama Iqbal Dag
- Ashura
- Eid Milad-un-Nabi
- Quaid-e-Azam-dagen
- Dag efter jul (endast för kristna)
Semesterdagar i Pakistan
Anställda som har fullgjort 12 månaders anställning har rätt till 14 dagars årlig semester i Pakistan. Om alla 14 dagar inte tas ut läggs dessa dagar till den årliga semester som tilldelats den anställde under den efterföljande 12-month perioden. För arbetare är den totala ackumuleringsgränsen för ledighet 28 dagar.
Pakistan sjukfrånvaro
Varje anställd har rätt till 10 dagars ledig ledighet med full lön och ytterligare 16 sjuk- eller sjukledighet med 50% lön.
Mamma- och pappaledighet i Pakistan
Enligt mamma- och faderskapslagen har 2023födelseanställda rätt till en maximal full betald mammaledighet på 180 dagar för 1st födelsen, 120 dagar för 2nd födelsen och 90 dagar för den tredje födelsen. Anställda som inte är födda har rätt till betald pappaledighet på 30 dagar för högst 3 födslar.
Sjukförsäkring i Pakistan
Sjukförsäkring är inte obligatorisk i Pakistan, men den kan erbjudas till anställda som en diskretionär förmån.
Tilläggsförmåner i Pakistan
Baserat på vissa kollektivavtal (CBA) beviljas anställda som tar pilgrimsfärd, dvs Hajj, Umra, Ziarat, särskild ledighet på upp till 60 dagar.
Vissa företag erbjuder sjukförsäkring, livförsäkring och ersättning för studieavgift.
bonusar
I enlighet med avsnitt 1(4) och 10-C i West Pakistan Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Regulation, är 1968varje industriell och kommersiell anläggning i Pakistan, som anställer 20 eller fler anställda, skyldig att betala vinstbonus till sina anställda under förutsättning att de har varit anställda under det året under en kontinuerlig period på minst 90 dagar och företaget har deklarerat vinst under det året.
- Bonusen betalas ut till de anställda som ett erkännande av de goda tjänster som de utför medan de betjänar organisationen.
- Den måste betalas inom en period av 3 månader från räkenskapsårets slut och kan inte försenas på grund av någon anledning, inklusive brist på tillgängliga medel eller ofullständiga finansiella konton.
- Bonusen beräknas enligt följande:
- Om vinsten är lägre än alla anställdas totala 1-month löner fördelas 15% av vinsten mellan de berättigade anställda.
- Om vinsten är lika med alla anställdas totala 1-month löner fördelas 30% av vinsten mellan de berättigade anställda.
- Om vinsten är större än alla anställdas totala 1-month löner fördelas högst 30% av vinsten mellan de berättigade anställda.
Uppsägning/avgångsvederlag i Pakistan
Den maximala provanställningstiden för arbetare är 3 månader. För chefer finns det i allmänhet ingen gräns för provanställningen. Men efter 9 månader anses den anställde vara fast anställd.
En arbetsgivare kan säga upp en anställd med eller utan orsak, men den process som krävs varierar beroende på orsaken till uppsägningen och om den anställde är en arbetare eller chef. Vid uppsägning utan orsak måste en arbetsgivare lämna 1 månads varsel eller betala i stället för varsel. En månadslön beräknas på grundval av den genomsnittliga lönen som tjänats in under deras sista 3 tjänstemånader. Vid uppsägning av orsak krävs inget meddelande.
Arbetstagare har rätt till avgångsvederlag när de sägs upp av 30 någon annan anledning än orsak till antalet dagars löner för varje avslutat tjänsteår eller någon del mer än 6 månader.
Betala skatt i Pakistan
Anställdas inkomstskatt varierar från 0% till 32.5% baserat på uppskattad årlig beskattningsbar inkomst.
Inkomstskatt i Pakistan betalas på grundval av olika ämnesnivåer. Priserna för tjänstemän ligger inom intervallet 2% till 30%. Om en anställds inkomst är mindre än PKR:s undantagströskel 600,000 (oavsett om det är en tjänsteman eller en icke-löneanställd person) är den anställde inte skyldig att betala någon inkomstskatt. För att se hur detta fungerar, nedan är en inkomstskattetabell för tjänstemän från och med2021:
| SKATTBAR INKOMMEN | SKATTTAL (%) |
|---|---|
| MINDRE ÄN RS 600,000 | 0.0 % |
| RS600,000–RS 1,200,000 | 5 % |
| RS1,200,000–RS 1,800,000 | RS 30,000 + 10% AV DET BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 1,200,000 |
| RS1,800,000–RS 2,500,000 | RS 90,000 + 15% AV DET BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 1,800,000 |
| RS2,500,000–RS 3,500,000 | RS 195,000 + 17.5% AV DET BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 2,500,000 |
| RS3,500,000–RS 5,000,000 | RS 370,000 + 20% AV DET BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 3,500,000 |
| RS5,000,000–RS 8,000,000 | RS 670,000 + 22.5% AV DET BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 5,000,000 |
| RS8,000,000–RS 12,000,000 | RS 1,345,000 + 25% AV DET BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 8,000,000 |
| RS12,000,000–RS 30,000,000 | RS 2,345,000 + 27.5% AV DET BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 12,000,000 |
| RS30,000,000–RS 50,000,000 | RS 7,295,000 + 30% AV DET BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 30,000,000 |
| RS50,000,000–RS 75,000,000 | RS 13,295,000 + 32.5% AV DET BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 50,000,000 |
| RS 75,000,000 – ALLT OVAN | RS 21,420,000 + 35% AV DET BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 75,000,000 |
Arbetsgivare måste bidra till social trygghet för de anställdas räkning för upp till 7% av den anställdes lön och 5% av minimilönen för de anställda åldersförmåner. Inga bidrag betalas ut på löner som överstiger PKR 400 per dag eller PKR 10,000 per månad. Social trygghet ger 4 typer av förmåner:
- Ålderspension
- Överlevarens pension
- Ogiltighetspension
- Åldersbidrag (om en anställd inte är berättigad till pension)
Arbetsgivare är skyldiga att lämna in både arbetsgivar- och arbetstagarbidrag till en bank som utsetts av Anställdas Old-Age Benefits Institution (EOBI) före 15th varje månad. Arbetsgivare betalar ett bidrag som motsvarar 5% av minimilönen medan anställda betalar 1 % av minimilönen.
Mervärdesskatt (moms) tas ut med en 17procentsats på de flesta varor och tjänster i Pakistan.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.