Pakistan, som ligger i södra Asien med en befolkning på mer än 200 miljoner människor, är en idealisk plats att växa och bygga affärsrelationer i Asien. Innan du expanderar måste du dock överväga alla steg du måste ta längs vägen, inklusive att upprätta lönehantering, anställa medarbetare och tillhandahålla förmåner och ersättning.
Skatteregler i Pakistan
Pakistan använder en inkomstskatteskala baserad på olika ämnesnivåer. Tjänstemän är skyldiga allt från 0% till 35% och arbetsgivare måste bidra till Pakistans socialförsäkringsprogram på varje anställds vägnar. Den aktuella minimilönen är PKR 32,000 per månad. Social trygghet är 6% av minimilönen, om tillämpligt, och anställdas arbetsgivarbidrag från Old-Age Benefits Institution (EOBI) är 5% av 25,000 per anställd.
Lönealternativ i Pakistan för företag
Du har 3 lönealternativ att välja mellan i Pakistan:
- Intern: Att driva en intern lönehantering är ett effektivt sätt för större företag att visa sitt engagemang för sin långsiktiga affärsverksamhet i Pakistan. Du behöver dock budget och tid för att bygga ett HR-team som är dedikerat till att upprätta din lönehantering i Pakistan.
- Utkontraktering med ett lönehanteringsföretag i Pakistan kommer att ta hand om att behöva upprätta din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för att följa alla lagar och förordningar.
- G-P : Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva upprätta och hantera löner. Hos oss kan företag vara säkra på att alla anställda kommer att få betalt punktligt och lagenligt.
Hur man skapar en lönehantering i Pakistan
Innan du kan välja ett alternativ för lönehantering i Pakistan måste du etablera ett dotterbolag i landet. Om du gör det kan du starta affärsverksamhet i Pakistan lagligt och krävs innan du kan börja arbeta på den nya marknaden.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar att du beskriver viktiga rättigheter och uppsägningsvillkor i ett skriftligt anställningsavtal innan du lägger till en anställd i din lönehantering. I Pakistan måste en fast anställd få 1 månads varsel (eller ersättning) när den sägs upp utan orsak. Om en anställd sägs upp av någon annan anledning än orsak har han eller hon rätt till avgångsvederlag motsvarande 30 dagars lön för varje tjänsteår.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.