Panama är ett centralamerikanskt land med en befolkning på över 4 miljoner. Landet ligger på isthmus som förbinder Syd- och Centralamerika, och det har den välkända Panamakanalen. Panamas huvudstad, Panama City, är en modern stad och den enda platsen i världen där du kan se solen stiga över Stilla havet och sätta över Atlanten.
G-P kommer att hjälpa företag som ditt att expandera till Panama och få alla -fördelarna med att arbeta i landet. Vi kan använda vårt dotterbolag i Panama för att hjälpa dig att arbeta snabbt utan att behöva din egen enhet. När du väljer utkontraktering av lönehantering i Panama hos oss lägger vi till dina anställda i vår lönehantering för total efterlevnad.
Skatteregler i Panama
Panama har några gynnsamma skattelagar, särskilt för utlänningar som bor och arbetar i landet. Alla inkomster som intjänas utanför landet är undantagna för invånare, utländska invånare och företag. Inkomstskatten har en progressiv skattesats, så anställda är skyldiga mer när deras inkomst ökar.
Anställda måste bidra med 9.75% av sin bruttolön till socialförsäkringen och 1.25% till utbildningsförsäkringen. Arbetsgivare bidrar med 12.25% av arbetstagarnas lön, plus en extra 1.5% utbildningsförsäkringsskatt.
Panama lönealternativ för företag
Vet du vilken typ av lönehantering som skulle fungera bäst för ditt företag? Du har fyra huvudsakliga alternativ för lönehantering i Panama att välja mellan:
- Fjärr: Om ditt moderbolag har en lönehantering i ett annat land kan du betala anställda på distans med samma lönehantering. Dina anställda i Panama kan dock ha andra regler att följa än ditt moderbolags anställda.
- Internt: Företag med ett stort dotterbolag och ett betydande engagemang för Panama kanske vill undersöka ett internt lönealternativ. Innan du börjar, se till att du har en HR-personal som är väl insatt i Panamas lagar och budgeten för att hantera en stor lönehantering.
- Panama lönehanteringsföretag: Vill du arbeta med ett lokalt lönehanteringsföretag? Denna lösning är ett sätt att outsourca din lönehantering, men du måste fortfarande fokusera på att uppfylla tillämpliga lagar.
- Panama löneoutsourcing: Att välja Panama löneoutsourcing med G-P kommer att ge dig de flesta fördelarna. Vi lägger ut din lönehantering och efterlevnad som registrerad arbetsgivare för att ge dig den ultimata sinnesro.
Hur man skapar en lönehantering i Panama
Att upprätta din lönehantering i Panama kräver ett etablerat dotterbolag i landet eller ett partnerskap med en global PEO. G-P tillåter dig att använda vårt befintliga dotterbolag, så du behöver inte skapa ditt eget. Genom att eliminera det kravet kan du arbeta snabbare, anställa medarbetare, betala dem med mera.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Att skriva uppsägnings- och rättighetsvillkor i ett anställningsavtal hjälper dig att förbli lagenlig och undvika rättsliga konsekvenser. Det är relativt enkelt att säga upp ett anställningsavtal under en anställds första två års anställning. Du måste lämna ett skriftligt meddelande minst 30 dagar före eller betala minst 30 dagar av den anställdes lön och ytterligare 3.4 veckors lön för varje anställningsår. Efter två år kan anställda bara få sparken för "bara orsak".
Lönebehandlingsföretag i Panama
G-P anser att alla borde ha en problemfri och snabb expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Panama löneoutsourcing och våra andra tjänster.