Rumäniens huvudstad, Bukarest, är en av de största städerna i Europeiska Unionen (EU), och landets närhet till andra europeiska länder gör det till en idealisk plats för företag som vill expandera och utnyttja en stor pool av högutbildade yrkesmän.
Men att anställa i ett annat land på egen hand är inte en lätt uppgift. Traditionellt var företag tvungna att först starta ett dotterbolag , upprätta löner, undersöka landets kultur och affärspraxis och sedan anställa anställda. Som tur är erbjuder G-P ett enklare alternativ. Genom att utnyttja vår Employer of Record-modell kan du börja anställa snabbt och följsamt – ingen enhetskonfiguration krävs. Vi kommer att anställa anställda för att arbeta för din räkning, lägga till dem i vår lönelista och hantera efterlevnad, så att du kan fokusera på att växa ditt företag.
Rekrytering i Rumänien
Lika viktigt som det är att förstå den lokala kulturen och bygga en koppling till dina potentiella anställningar, bör företag också förbereda sig för de praktiska aspekterna av rekrytering i Rumänien, som att identifiera de bästa kanalerna för att hitta talanger.
I Rumänien annonserar många arbetsgivare jobbannonser i nationella tidningar. Tänk på att majoriteten av tidningarna enbart trycks på rumänska. Men det finns vissa tidningar som har en onlinenärvaro på engelska.
Du kan också överväga att annonsera ditt företags lediga tjänster på jobbfokuserade webbplatser.
Lagar mot diskriminering i Rumänien
Under hela rekryteringsprocessen måste företag säkerställa efterlevnad av alla relevanta lagar och förordningar i Rumänien, inklusive lagar mot diskriminering på arbetsplatsen. Rumänsk lag förbjuder strängt diskriminering på följande grunder:
- medborgarskap
- Rastillhörighet
- etniskt ursprung.
- Religion
- Familjestatus eller civilstånd
- Status som flykting eller asyl
- Politisk övertygelse
- Social ställning
- Språk
- kön
- Sexuell läggning
- genetiska egenskaper.
- Tro
- Kön
- Funktionshinder
- Ålder
- Social grupp
- HIV-positiv status
Utöver ovanstående egenskaper kan facklig tillhörighet inte heller påverka ett anställningsbeslut. För att säkerställa efterlevnad, undvik att ställa frågor till kandidater som hänför sig till dessa kategorier under hela rekryteringsprocessen.
Hur man anställer anställda i Rumänien
Rumänien kräver ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket. Dessa avtal utförs vanligtvis på obestämd tid. Dock är visstidsavtal tillåtna i upp till 36 månader under vissa omständigheter.
Ett anställningsavtal bör innehålla detaljer som:
- Kompensation
- Startdatum för anställning
- Plats för företagets huvudkontor
- Plats för arbetsplats
- Arbetsuppgifter och befattning
- arbetstimmar,
- Förmåner
- Årlig ledighet
- Privat pensionsfondsförpliktelse
- Uppsägningsmeddelande
- Avgångsvederlag
Avtalen ska vara undertecknade före den anställdas startdatum och den anställda ska få en kopia. Arbetsgivare kommer också att behöva registrera den nyanställda i företagets officiella "allmänna personalregister." Varje företags personalregister måste vara i ett specifikt format och regelbundet lämnas in till landets arbetsmarknadsmyndigheter.
Rumäniens arbetslagar
Rumäniens anställningsefterlevnad börjar med utarbetandet av anställningsavtalet som nämns ovan. När du officiellt anställer arbetare i Rumänien måste du också följa riktlinjer som landets vanliga arbetstider. Anställda i Rumänien arbetar vanligtvis 8-hour dagar och 40-hour veckor. Anställda kan arbeta högst 48 timme per vecka, inklusive övertid.
Om en anställd arbetar övertid, kommer arbetsgivare antingen kompensera dem med minst 75 % över sin grundlön eller ge ytterligare ledighet inom 60 dagar efter övertidsarbetet.
Onboarding i Rumänien
Företag bör ombord anställda endast efter att tydligt definiera en uppförandekod och arbetsplatskultur. Du kan kurera material eller utbildning som hjälper anställda att ta till sig den kultur som ditt företag hoppas främja.
Det är lämpligt att gå igenom anställningsavtalet med nyanställda under deras första dag. Denna instruktion kan hjälpa till att lösa kvardröjande frågor och säkerställa att nyanställda är på samma sida om anställningsvillkoren.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.