När du planerar att skala ditt företag globalt är en av de viktigaste sakerna du behöver ett team av skickliga arbetare. anställda från ditt moderbolag, såväl som nyanställda från hela världen, kommer att behöva visum och arbetstillstånd för de flesta länder – inklusive Rumänien.
Typer av arbetsvisum i Rumänien
Rumänien är en medlemsstat i Europeiska unionen (EU), så lagarna om arbetstillstånd och arbetstillstånd liknar dem i andra länder i EU. Medborgare i andra EU-medlemsländer behöver inte tillstånd för att arbeta i Rumänien, inte heller medborgare i Schweiz och andra länder inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES). Dessa länder inkluderar Norge, Island och Liechtenstein.
Emellertid kommer potentiella anställda som inte kommer från något av dessa länder att behöva ett arbetstillstånd. Det finns flera typer av tillstånd för tredjelandsmedborgare i Rumänien, inklusive tillstånd för:
- Fast anställda
- Praktikantarbetare
- Säsongsarbetare
- Gränsarbetare
- Högt kvalificerade arbetare
- Utplacerade arbetare
- IKT-arbetare
- Au pair-arbetare
Krav för att få arbetsvisum för Rumänien
I Rumänien behöver tredjelandsmedborgare en lokal arbetsgivare för att sponsra och ansöka om arbetstillstånd för deras vägnar. Ett tillstånd kommer endast att utfärdas om tjänsten inte kan tillsättas av rumänska medborgare eller medborgare i EU/EES-medlemsstater eller av permanent bosatta i Rumänien. Andra villkor inkluderar att den presumtiva anställda måste:
- Uppfyll alla arbetsgivarens krav för tjänsten enligt lagbestämmelser.
- Ha ett rent brottsregister.
- Tillhandahålla ett läkarintyg som anger deras förmåga att utföra de uppgifter som krävs för jobbet.
- Falla inom den årliga kvoten för tredjelandsmedborgare som kan beviljas arbetstillstånd.
anställda kommer också att behöva ansöka om ett långtidsvisum. Tillsammans med ansökan bör anställda vara beredda att tillhandahålla flera dokument, inklusive:
- Arbetstillstånd erhållet av arbetsgivaren
- Bevis på boende i Rumänien
- ett giltigt pass,
- 2 senaste identifierande foton
- Bevis på sjukförsäkring för hela besöket
- Polisprövning eller en bakgrundskontroll från den anställdas bosättningsland
- Bevis på tillräckliga ekonomiska medel för att stödja besöket
- En flygbiljett eller ett bevis på andra boenden för resor
Ansökningsprocess
Tredjelandsmedborgare kommer att behöva ett arbetstillstånd samt ett långtidsvisum för att bo och arbeta i Rumänien lagligt. Här är de nödvändiga stegen för att få dessa dokument:
- Arbetsgivaren måste ansöka om arbetstillstånd för den blivande arbetstagarens räkning, lämna in alla relevanta dokument till Invandringsinspektionen (IGI) och betala tillämpliga avgifter.
- IGI kommer att svara på begäran inom 30 dagar, antingen ge ett beslut eller begära mer information för verifiering. Om ytterligare verifiering behövs kan processen förlängas med upp till 15 dagar.
- När IGI godkänner ansökan kommer ett arbetstillstånd att utfärdas till den presumtiva anställde.
- Den anställda måste sedan skaffa ett långtidsvisum genom att ansöka via Rumäniens diplomatiska beskickningar och konsulat. Den anställda har ett fönster på 60 dagar på sig att ansöka efter att ha fått sitt arbetstillstånd.
Andra viktiga överväganden
Om en anställd behöver förlänga den vistelse som beviljats av deras långtidsvisum kan de begära att göra det via IGI. De kommer att behöva lämna in begäran minst 30 dagar innan deras visum går ut. Deras arbetstillstånd kan förnyas samtidigt.
I Rumänien kan de flesta arbetstillstånd förlängas med upp till ett år. Högkvalificerade medarbetare kan vara kvalificerade för en förlängning av 2 år.
Vissa anställda kan resa med familjemedlemmar. Varje familjemedlem kommer att behöva sitt eget långtidsvisum samt sitt eget arbetstillstånd om de vill söka arbete i Rumänien.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För närvarande sponsrar eller stödjer G-P inte behandlingen av arbetsvisum eller arbetstillstånd på just denna plats.