Rwandas kompensations- och förmånslagar är avgörande för både ditt företag och ditt team. Anställda förväntar sig att få rätt nivå av ersättning och förmåner, och du måste tillhandahålla båda för att förbli lagenlig.
Denna process kan dock bli en utmaning när du också upprättar lönehantering, anställer medarbetare och driver ditt företag på en ny plats.
Rwandas kompensationslagar
Rwandas kompensationslagar inkluderar minimilöner som varierar beroende på bransch. Personer som arbetar inom teindustrin tjänar till exempel USD 0.83 (RWF 1,073.73) om dagen, medan anställda inom byggbranschen tjänar allt från USD 2.50 (RWF 3,234.13) till USD 8.30 (RWF 10,737.32) om dagen.
Du bör undersöka priset för din bransch och kontrollera eventuella kollektivavtal (CBA) innan du utarbetar ett anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Rwanda
Din plan för förmånshantering i Rwanda måste tillhandahålla lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Till exempel har Rwanda 14 nationella helgdagar för vilka anställda får ledigt, och de bör också få 18 dagars betald årlig semester. Anställda bör få en extra semesterdag för varje 3 års anställning upp till högst 21 dagar.
Mammaledighet är en annan viktig fördel. Det lagstadgade minimumet är 12 veckors betald mammaledighet, som anställda kan ta upp till 2 veckor före förfallodagen. Fäder bör också få på 4 varandra följande dagar av faderskapsledighet efter födseln av ett barn.
Förmånshantering i Rwanda
Vi rekommenderar att du ger ut kompletterande förmåner som inte krävs enligt lag men som kan förväntas av anställda. Till exempel väljer många arbetsgivare att ge prestationsbaserade bonusar även om Rwandas kompensationslagar inte kräver dem.
Andra vanliga förmåner inkluderar en telefonbidrag, bostadsbidrag, lån, bilbidrag och mer. Genom att lägga till dessa förmåner i din Rwanda-förmånshanteringsplan kan du locka kompetenta medarbetare till dina lediga tjänster och uppmuntra till lång livslängd.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Om du bestämmer dig för att expandera på egen hand måste du etablera ett dotterbolag innan du kan arbeta i Rwanda lagligt. Tyvärr kan enhetsinstallation ta en betydande tid, och det är innan du kan anställa medarbetare och dela ut kompensation och förmåner.
G-P kan minska denna tid till några dagar. Vi kan hjälpa dig att hitta de bästa fördelarna för dina team och se till att de får rätt belopp vid rätt tidpunkt. Våra experter förstår Rwandas kompensationslagar, så vi hjälper dig att följa alla steg på vägen.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.