G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Rwanda
Rwanda, ett av de minsta länderna i Afrika, ligger i den centrala delen av kontinenten. Det är ett av de mest tätbefolkade länderna i Afrika, med mer än 13 miljoner människor, varav de flesta talar Kinyarwanda, men franska och engelska är också officiella språk.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Rwanda kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Rwanda
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Rwanda, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Tidsbegränsade avtal är också tillåtna.
Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Rwanda ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Rwandiska franc snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Rwanda
I allmänhet är arbetsveckan i Rwanda 45 timmar.
Semesterbostäder i Rwanda
Rwanda firar 14 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Dag efter nyårsdagen
- Nationella hjältars dag
- Långfredag
- Folkmord mot Tutsi Memorial Day
- Labor Day,
- Självständighetsdagen
- Befrielsedagen
- Dagen i Umuganura
- Assumption Day
- Juldagen
- Annandag jul
- Eid El Fitr
- Eid Al-Adha
Semesterdagar i Rwanda
I allmänhet har anställda rätt till 18 dagars betald årlig semester.
En extra ledighetsdag ges för varje 3 år av kontinuerlig tjänstgöring, upp till högst 21 dagar.
Rwanda sjukfrånvaro
Anställda har rätt till sjukfrånvaro i upp till 6 månader, med medicinsk certifiering. De första 3 månaderna betalas och de sista 3 månaderna är obetalda.
Föräldraledighet i Rwanda
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 12 veckors betald mammaledighet. Ledighet kan tas ut upp till 2 veckor före förfallodatumet.
Fäder har rätt till på 4 varandra följande dagars pappaledighet.
Sjukförsäkring i Rwanda
Rwanda har ett offentligt / privat sjukvårdssystem med finansiering från regeringen, löneskatter och utlägg. Majoriteten av befolkningen betalar in i systemet för gemenskapsbaserad sjukförsäkring (CBHI) som ger tillgång till alla offentliga och ideella vårdcentraler med en 10procent sambetalning. Tillgång till privata kliniker ingår inte.
Kompletterande förmåner i Rwanda
Några vanliga anställningsförmåner i Rwanda inkluderar:
- Bilersättning
- Lån
- bostadsbidrag.
- Telefonersättning
bonusar
Vissa arbetsgivare erbjuder prestationsbaserade bonusar.
Uppsägning/avgångsvederlag i Rwanda
Provanställningsperioder på upp till 6 månader är tillåtna. Uppsägning krävs inte under provanställningen.
Avtal på obestämd tid kan sägas upp av en rättvis orsak och ett skriftligt meddelande ska ges till den anställde, förutom om uppsägningen beror på allvarliga tjänstefel. Kraven på besked är följande:
- Mindre än 1 års tjänst: 15 dagars varsel
- 1+ tjänsteår: 1 månads varsel
Anställda har i allmänhet rätt till avgångsvederlag efter ett års tjänst. Avgångsvederlag ges enligt följande:
- Mindre än 5 års tjänst: 1 månadslön
- 5 till 10 tjänsteår: 2 månadslön
- 10-15 tjänsteår: 3 månadslön
- 15-20 tjänsteår: 4 månadslön
- 20-25 tjänsteår: 5 månadslön
- Mer än 25 års tjänst: 6 månadslön
Betala skatt i Rwanda
Arbetsgivare och arbetstagare måste bidra med 5% respektive 3% av bruttolönerna till den nationella pensionsfonden, samt 0.3% av lönerna vardera till moderförsäkringsfonden.
Arbetsgivare är också skyldiga att bidra med 2% av bruttolönerna till en fond för arbetsrisker.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.