Att anställa medarbetare är en av de viktigaste uppgifterna i en expansion. Du måste hitta begåvade kandidater som hjälper dig att få din nya plats att växa och uppfylla Rwandas lagar om anställningsefterlevnad varje steg på vägen.
Som global Employer of Record (EOR) kan vi förenkla processen genom att anställa medarbetare för din räkning, så att du kan arbeta utan ytterligare stress eller krångel.
Rekrytering i Rwanda
Att rekrytera på egen hand kan vara en utmaning om ditt företag inte har en etablerad närvaro i landet. Många företag köper talang genom muntliga och personliga rekommendationer. Av denna anledning kan det vara till hjälp att arbeta med en global registrerad arbetsgivare som har en robust enhetsinfrastruktur och förstår lokala anställningstullar.
Lagar mot diskriminering i Rwanda
Företag bör också vara medvetna om de rättsliga skyldigheterna för arbetsgivare i Rwanda. Enligt den rwandiska konstitutionen är alla rwandier lika i rättigheter och friheter. Arbetsgivare får inte diskriminera baserat på någon av ett brett spektrum av egenskaper, inklusive:
- Språk
- Ancestry
- Religion
- Etnicitet
- Kön
- Ekonomisk status
- Fysisk eller psykisk funktionsnedsättning
- Kulturella skillnader
- Politisk övertygelse
Det är viktigt att se till att ditt företag följer dessa regler under hela rekryteringsprocessen. För att göra det bör du vara uppmärksam på det språk du använder i jobbannonser samt de frågor du ställer potentiella anställningar i intervjuer och avslappnade samtal.
Hur man anställer medarbetare i Rwanda
Du måste anställa medarbetare i Rwanda enligt ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket. Du kan antingen använda ett tidsbestämt eller på obestämd tid, men det bör beskriva ersättning, förmåner, uppsägningskrav och mer. Alla löner och kompensationsbelopp i både ditt anställningsavtal och erbjudandebrev ska vara i rwandiska franc istället för en annan valuta.
Arbetsrätt i Rwanda
Du måste också se till att du uppfyller Rwandas lagar om anställningsefterlevnad under en anställds anställningstid, inklusive arbetstid. Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan, och allt utöver den tiden anses vara övertid. Du måste tillhandahålla övertidsersättning enligt regeringens taxa eller enligt ett kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal) om tillämpligt.
Även om kollektivavtal inte är extremt vanliga i Rwanda, bör du kontrollera om anställda omfattas av ett innan du utarbetar ett anställningsavtal. kollektivavtal kan diktera separata lagar om anställningsefterlevnad i Rwanda för vissa branscher eller typer av arbetstagare, och du måste följa dessa regler för att undvika böter, förseningar och andra problem.
Onboarding i Rwanda
Företag kan välja det bästa sättet att onboarda anställda, men det finns vissa åtgärder du kan vidta för att göra anställda mer bekväma och självsäkra. Börja med att gå igenom anställningsavtalet med anställda under deras första dag och ta dig tid att granska andra företagspolicyer som klädkod, arbetstid och liknande faktorer. Du bör också ta dig tid att tillhandahålla eventuell arbetsutbildning som förbereder anställda för deras nya position.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.