G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Slovakien. Din kandidat anställs via G-P ;Slovakiska republiken PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Slovakien medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Slovakien.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Slovakien är ett litet, bergigt land i Centraleuropa. Den har en befolkning på 5.5 miljoner och tillhör Europeiska unionen.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Slovakien kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Slovakien
Tidsbestämda avtal är tillåtna och kan komma överens om i högst två år. Om en visstidsanställning har avtalats för en kortare period kan den förlängas eller förnyas högst två gånger inom de två åren med högst två års varaktighet.
Ytterligare förlängning eller förlängning av det tidsbegränsade anställningsförhållandet till två år eller mer än två år kan endast avtalas av särskilda skäl. Om avtalet måste upphöra innan det tidsbestämda avtalet löper ut kan det endast avslutas genom ett ömsesidigt avtal mellan parterna.
Det är lagligt obligatoriskt att upprätta ett starkt anställningsavtal i Slovakien, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Slovakien bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro snarare än en utländsk valuta.
Arbetstimmar i Slovakien
Slovaker arbetar en 40 timmes vecka, och övertid bör inte ta det totala till mer än 52 timmar per vecka.
Semester i Slovakien
Slovakien firar 14 nationella helgdagar:
- Slovakiens framväxt
- Högtid för Epiphany
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Internationella arbetardagen
- Slutet av andra världskriget
- Minne av St Cyril och St Methodius
- Slovakiens nationella uppror
- Slovakiens författningsdag
- Dagen för vår Lady of Sorrows
- Alla Sants dag
- Kampen för frihets- och demokratidagen
- julafton.
- Juldagen
Semesterdagar i Slovakien
Anställda har i allmänhet rätt till fyra veckors betald årlig semester. Vanligtvis tas en vecka på vintern och tre på sommaren.
Den betalda semestern för en anställd som vid utgången av det aktuella kalenderåret är minst 33 år eller permanent tar hand om ett barn är minst fem veckor.
Slovakien sjukfrånvaro
Anställda är berättigade till betald sjukfrånvaro enligt följande:
- Första tre dagarna: 25% av normallönen, betalas av arbetsgivaren
- Dag fyra till 10: 55% av normal lön, betalas av arbetsgivaren
- 11+ dagar: 55% av normallönen, utbetald av Försäkringskassan
Mamma- och pappaledighet i Slovakien
Kvinnliga anställda har i allmänhet rätt till 34 veckors betald ledighet. Ensamstående anställda har rätt till 37 veckor. Ledighet börjar i allmänhet sex veckor före förfallodagen, men kan börja åtta veckor före. Kvinnor måste ta minst 14 veckors ledighet, varav sex måste ske efter födseln.
Fäder har i allmänhet rätt till faderskapsledighet från barnets födelse till slutet av mammans ledighet.
Föräldrar kan begära föräldraledighet tills barnet fyller tre år.
Om den kvinnliga arbetstagaren har haft sjukförsäkring under minst 270 dagar av de två åren före förfallodagen har hon rätt till en moderskapsförmån på 65% av sin dagliga bedömningsbas.
Om en försäkrad person, annan än modern, tar hand om ett barn, har den personen rätt till 28 veckors föräldrapenning från den dag då barnomsorgen började i samma takt som ovan.
Endast en försäkrad person kan åt gången få föräldrapenning.
Sjukförsäkring i Slovakien
Slovakien har garanterat sjukvård. Privat sjukförsäkring finns, men används inte i stor utsträckning.
Kompletterande förmåner för Slovakien
Vanliga anställningsförmåner inkluderar:
- Företagsbil
- Måltidsersättning
- Resebidrag
- Utbildningsbidrag
- mobiltelefon,
- Flextid
bonusar
Årliga bonusar är vanliga i Slovakien.
Uppsägning/avgångsvederlag i Slovakien
Provanställningsperioder på upp till tre månader är tillåtna. Vissa ledande befattningar kan ha en sex månaders provanställning.
Anställda kan sägas upp skriftligen genom att:
- avtal
- meddelande om uppsägning
- omedelbar uppsägning eller uppsägning
- uppsägning under en provanställning
Uppsägningstidens allmänna längd för ett slovakiskt anställningsavtal är:
- 1 månad – lagstadgad minsta uppsägningstid, såvida inte ett längre meddelande föreskrivs i arbetslagen
- 2 månader – om den anställde varit anställd i minst 1 år men mindre än 5 år
- 3 månader – om den anställde varit anställd i minst 5 år
Anställda har i allmänhet rätt till avgångsvederlag om de har sagts upp på grund av:
- företaget upplöstes eller flyttades och den anställde inte vill flytta
- arbetstagaren blir uppsagd
- medarbetaren inte längre kan utföra jobbet av hälsoskäl
Om den anställde fick uppsägning ska avgångsvederlaget vara minst en till fyra gånger den anställdes genomsnittliga månadsinkomst, beroende på antalet anställningsår.
Om den anställde sägs upp genom avtal har han/hon rätt till en till fem gånger sin genomsnittliga månadsinkomst, beroende på tjänstgöringstiden.
Om arbetsgivaren säger upp en anställds kontrakt antingen genom uppsägning eller avtal på grund av att den anställde inte kan utföra jobbet på grund av en arbetsolycka, arbetssjukdom eller risken för en sådan sjukdom, har den anställde rätt till minst 10 gånger sin genomsnittliga månadsinkomst.
Betala skatt i Slovakien
Arbetsgivare måste bidra med 35.2% av varje anställds bruttolön till socialförsäkringen, med förbehåll för ett tak.
Anställda bidrar med 13.4% av lönen till socialförsäkringen, även med tak.
Social trygghet omfattar följande medel:
- Pensionsförsäkring
- Handikappförsäkring
- Sjukfrånvaroförsäkring
- Arbetslöshetsförsäkring
- Bidrag till SIC:s reservfond
- Garantiförsäkring
- Försäkring för skada
- Sjukvårdsförsäkring
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Slovakien för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Arbetsrätten i Slovakien har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Slovakien. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning för PEO och global registrerad arbetsgivare i Slovakien ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Slovakien, vänligen kontakta oss .