När ditt företag växer kan du behöva anställa oberoende entreprenörer för att hjälpa till med specialiserade projekt. Oberoende entreprenörer baserade i Spanien kan erbjuda den expertis och kompetens du behöver för att nå dina mål.
Anställa oberoende entreprenörer i Spanien
Innan du påbörjar anställningsprocessen måste du förstå denna typ av arbetare, hur du klassificerar anställda och oberoende entreprenörer samt andra juridiska ansvarsområden.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Den nationella arbetarstadgan, eller Estatuto de los trabajadores, fastställer beteckningarna för olika typer av arbetare i Spanien. Lagen förutsätter ett anställningsförhållande där en individ fortlöpande tillhandahåller tjänster till ett företag. En arbetstagare kan dock betraktas som en oberoende entreprenör om personen inte är beroende av arbetsgivaren, inte står under arbetsgivarens överinseende eller kontroll och i allmänhet är fri att ordna sitt arbete och sina tjänster enligt sina egna behov, schema och metoder. Det finns ytterligare faktorer som domstolarna undersöker när de avgör om en arbetstagare är en anställd eller en oberoende entreprenör, så se till att undersöka dessa innan du anställer oberoende entreprenörer i Spanien.
Påföljder för felklassificering
Korrekt klassificering är avgörande när man arbetar med oberoende entreprenörer. Om du felklassificerar en anställd som entreprenör kan ditt företag hållas ansvarigt för alla förmåner som ska betalas under tjänstens varaktighet, inklusive avgångsvederlag, sociala avgifter, sociala förmåner och källskatt. Du riskerar också höga böter, rättegångar och andra påföljder om du felaktigt behandlar en anställd som entreprenör.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Spanien
När du förbereder dig för den oberoende anställningsprocessen för entreprenörer ska du ha dessa 3 steg i åtanke.
1. Utför intervjuer noggrant.
Intervjuer med potentiella anställda har ett personligt inslag, men oberoende entreprenörer är inte en del av ditt företag eller dess kultur. Tänk på att du genomför en transaktion mellan företag. Intervjuer bör fokusera på entreprenörens kompetens, branschkunskap, certifieringar och projektspecifika erfarenhet.
2. Skapa ett serviceavtal.
Även om det inte finns något rättsligt krav på att skapa ett skriftligt avtal som täcker servicevillkoren med en entreprenör, är bästa praxis att göra det. Se till att inkludera följande uppgifter:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- kontraktets längd,
- Villkor för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Även om omfattande utbildning inte bör vara nödvändig för en entreprenörsroll kan du behöva införa några viktiga nödvändigheter för att slutföra projektet. Se till att förse entreprenören med viktiga kontaktpunkter och diskutera eventuella företagsspecifika system och arbetsflöden.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Spanien
Oberoende entreprenörer står inte på lönelistan. De flesta företag kommer att betala en klumpsumma för att slutföra det angivna projektet eller för att träffa vissa milstolpar.
Företag behöver i allmänhet inte täcka några skatteavgifter eller förmåner för oberoende entreprenörer, men du måste uppfylla betalningsscheman och priser som fastställs i serviceavtalet.
Avsluta oberoende entreprenörer
De flesta entreprenörer arbetar projekt för projekt och har en bestämd varaktighet för tjänsten. Som ett resultat är uppsägning av tjänsten vanligtvis enkel.
Det är dock klokt att upprätta protokoll om du behöver avsluta en entreprenörs tjänst oväntat. Ta dig tid att beskriva villkoren för uppsägning och förlängning i ditt serviceavtal så att båda parter förstår processen tydligt.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Spanien.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter G-P Contractor™ företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
