Spanien är känt för sin livliga kultur och historia, men det är också ett utmärkt ställe att expandera ditt företag och utnyttja en stor talangpool. Arbetsmarknaden är dock starkt reglerad, så du måste uppfylla flera krav innan du upprättar lönehantering och anställer medarbetare.

Istället för att enbart navigera i den komplexa löneinställningsprocessen kan G-P hjälpa till. Här är några användbara tips för att skapa lönehantering i Spanien.

Skatteregler i Spanien

Företag i Spanien är föremål för olika skatter på både nationell och kommunal nivå, inklusive bolagsskatt, filialvinstskatt och mervärdesskatt (moms). Företagsskattesatsen är 23% och momssatsen är 21%. Företag måste också betala en kapitalskatt på 1 %, en överföringsskatt mellan 6% och 11%, en fastighetsskatt på 3% och andra lokala myndighetsskatter.

Spanien har en progressiv inkomstskattesats, från 19% till 45%, vilket ökar när en anställds lön ökar. Eventuella inkomster som intjänas av utländska invånare är också föremål för källskatt (WHT) krav. Från 19% i utdelningar och ränta till 24% i royalties måste företag hålla ett öga på dessa lagar eftersom de kan påverka teammedlemmar som inte är bosatta i landet.

Spanien lönealternativ för företag

Alla nya företag i Spanien måste upprätta lönehantering. De 3 viktigaste lönealternativen i Spanien inkluderar:

  • Internt: Om du redan har ett etablerat dotterbolag i Spanien kan du sköta lönehantering internt. Detta alternativ kommer dock att bli dyrare eftersom du måste anställa ett komplett HR-team. Detta alternativ passar bäst för större företag som planerar att upprätthålla en långsiktig närvaro i Spanien.
  • Företag som vill outsourca kan göra det genom ett lokalt lönehanteringsföretag i Spanien. Du kommer dock fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevnadsfel.
  • G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehantering i Spanien och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man upprättar en lönehantering i Spanien

Innan du kan börja anställa och sköta lönehantering måste du etablera ett dotterbolag i Spanien eller samarbeta med en registrerad arbetsgivare. Därefter behöver du specifik information från anställda som deras nationalitet, skatteland, nationell identitetshandling, personnummer och mer.

Berättigande/uppsägningsvillkor

Arbetslagstiftningen i Spanien är strikt och företag är juridiskt skyldiga att utarbeta ett starkt anställningsavtal. Det är bästa praxis att inkludera uppsägningskrav i detta avtal som en del av anställningsvillkor. Uppsägning av ett anställningsförhållande i Spanien är endast tillåtet under vissa omständigheter. Om en uppsägning förklaras oskälig måste arbetsgivaren antingen återinföra arbetstagaren eller tillhandahålla avgångsvederlag för 33 dagars lön per arbetat år, med en maximal utbetalning på 24 månaders lön.

Effektivisera din globala lönehantering med G-P

G-P är den främsta registrerade arbetsgivaren av alla toppbranschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive lönehantering, för dina team i över 180 länder. Få felfri lönehantering i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P EOR hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.