När ditt företag växer kan specialiserade projekt bli vanliga. Oberoende entreprenörer kan erbjuda den kompetens och expertis du behöver för att slutföra dem utan att skala ditt team bortom kapacitet.
Anställa oberoende entreprenörer i Sverige
Innan du anställer en oberoende entreprenör måste du förstå denna typ av arbetare och de viktiga juridiska skyldigheterna.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Istället för att arbeta som en integrerad medlem i ditt team liknar en entreprenörsrelation en affärstransaktion. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster till företag och är ansvariga för att göra sina egna sociala avgifter. Även om det inte finns någon specifik definition av vad som utgör en anställd, undersöker domstolarna många faktorer, inklusive om personen är föremål för företagets övervakning och ledning.
Påföljder för felklassificering
Skatteverket, eller Skatteverket , kan ålägga företag ansvar för att de felklassificerar en anställd som entreprenör. Byrån kan kräva att arbetsgivare retroaktivt betalar sociala avgifter och eventuell ytterligare anställningsersättning till arbetstagaren. Företag kan också få flera böter för att de inte uppfyller kraven.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Sverige
Processen för att anställa en oberoende entreprenör skiljer sig från den för att anställa en anställd. Du kan följa dessa 3 viktiga steg när du börjar.
1. Utför intervjuer noggrant.
När du intervjuar entreprenörer, kom ihåg att du etablerar en affärsrelation. Personlighetsdrag är inte ett huvudfokus som de skulle vara i en medarbetarintervju eftersom entreprenörer är separata från din företagskultur. Diskutera istället entreprenörens certifieringar, branscherfarenhet, specialkunskaper och tidigare projekt.
2. Skapa ett serviceavtal.
Serviceavtal krävs inte vid anlitande av entreprenörer i Sverige, dock är bästa praxis att skapa en så att båda parter har ett ramverk att hänvisa till vid behov. Inkludera dessa uppgifter i serviceavtalet:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- kontraktets längd,
- Villkor för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Även om fördjupad utbildning kan ses som alltför övervakande, kan du behöva introducera nya entreprenörer till alla verktyg och arbetsflöden som är nödvändiga för att slutföra projektet. Se till att de har tillgång till viktiga resurser och koppla dem till en kontaktpunkt för frågor eller projektledningsbehov.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Sverige
Eftersom entreprenörer inte är en del av lönen för anställda betalar företag vanligtvis en klumpsumma när projektet har slutförts eller vid vissa projektmilstolpar.
Även om företag vanligtvis inte behöver betala för kontaktors förmåner eller skatteavgifter, är arbetsgivare ansvariga för att tillhandahålla betalningssatserna och uppfylla de scheman som anges i serviceavtalet.
Avsluta oberoende entreprenörer
I allmänhet tillhandahåller entreprenörer tjänster fram till slutet av ett projekt eller ett bestämt datum. Båda parter har laglig frihet att fastställa villkor för uppsägning och förlängning.
För att undvika juridiska problem bör företag fastställa tydliga riktlinjer för uppsägning i tjänsteavtalet. På så sätt, om du behöver avsluta ett servicekontrakt oväntat, har du ramverket på plats för att göra det.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Sverige.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter G-P Contractor™ företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.