Sverige är en attraktiv plats för företag att växa, särskilt med sin utvecklingsekonomi och starka röst i europeiska sysselsättnings- och internationella politiska frågor. Landet har dock flera arbetarskydd och fackföreningar som kan göra det svårt att etablera din lönehantering i Sverige.
Istället för att gå igenom processen på egen hand kan G-P ta bort förvirringen från anställning, efterlevnad och lönehantering genom vår modell som registrerad arbetsgivare.
Skatteregler i Sverige
Arbetsgivare har flera skatteplikter. Sveriges socialförsäkring – som täcker sjukdom, funktionshinder, pension med mera – finansieras främst genom arbetsgivaravgifter och uppgår vanligtvis till cirka 31.42% av en anställds bruttolön. Internationella arbetsgivare bidrar dock med lite mer än 21% av en anställds bruttolön.
När du upprättar en lönehantering i Sverige är arbetsgivare ansvariga för att dra av inkomstskatt, vilket varierar beroende på hur mycket en anställd tjänar. Anställda måste betala kommunal skatt med varierande skattesatser beroende på var de bor.
Lönealternativ i Sverige för företag
Företag har 3 huvudalternativ när de upprättar lönehantering i Sverige:
- Internt: Företag som planerar att stanna i Sverige länge kanske vill investera i att etablera sitt eget dotterbolag för att sköta lönehantering internt. Detta alternativ är det dyraste, eftersom du skulle behöva anställa ett HR-team och lära dig alla landets anställningslagar för att säkerställa efterlevnad.
- Lönehanteringsföretag i Sverige: Vissa mindre företag kan välja att lägga ut löner på ett lokalt företag baserat i landet. Med det här alternativet kommer du fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevnadsmisstag.
- G-P :Det enklaste sättet att sköta lönehantering i Sverige och förbli lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Sverige
Innan du kan anställa medarbetare eller etablera en lönehantering i Sverige måste du etablera ett dotterbolag. Företag måste registrera sitt företagsnamn, vilket kan ta 24 veckor. Skapa sedan ett bankkonto i Sverige, deponera företagets aktier och registrera dig hos Sveriges skattekontor. Företag kan dock kringgå enhetsinställningar genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P .
Villkor för rättigheter och uppsägning
Innan du anställer medarbetare och lägger till dem i din lönehantering är det bästa praxis att utarbeta ett anställningsavtal som beskriver eventuella rättigheter och uppsägningsvillkor. I Sverige beror uppsägningstider ofta på anställningstid eller eventuella överenskommelser från fackföreningar som kan omfatta anställda.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.