Det är officiellt! G-P Gia™ är nu tillgängligt för alla. Levererar agentisk AI för global HR-efterlevnad i stor skala. Prova det nu!
Skippa H-1B-visumet. Få tillgång till toppkompetens med G-P EOR™.
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Utöka din globala arbetsstyrka i Schweiz flaggaSchweiz

Schweiz

POPULATION

8,738,791

SPRÅK

  1. Tyska

  2. Franska

  3. Italienska

KAPITAL FÖR LAND

Bern

VALUTA

Schweizisk france (CHF)

EOR Översikt Miniatyr

registrerad arbetsgivare i Schweiz.

G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.

Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.

8

Semester per år

45 timmar per vecka

Arbetstimmar per dag eller månad

Löneöversikt, miniatyrbild

Lön i Schweiz.

Schweiz är känt för sin vackra natur och starka handelsrelationer med länder över hela Europa, vilket gör det till en idealisk plats för företag som vill expandera. Men landets lagar och sedvänjor är komplexa och varierar kraftigt beroende på region.

När du upprättar en lönehantering i Schweiz ska du ha dessa regler i åtanke för att förbli lagenlig.

Anställning i Schweiz flaggaSchweiz.

När man expanderar till Schweiz kan rekryteringsprocessen verka enkel – genomför intervjuer, utarbetar anställningsavtal och upprättar lönehantering. Att navigera genom komplexiteten i att anställa arbetare i ett nytt land kan dock innebära oförutsedda utmaningar, särskilt när du måste säkerställa efterlevnad av alla Schweiz arbetslagar.

Ersättning och förmåner i Schweiz.

Potentiella sökande fokuserar vanligtvis på 2 huvudområden när de söker jobb - ersättning och förmåner. Därför bör arbetsgivare i Schweiz inte bara erbjuda garanterade förmåner för att följa lokala lagar, utan även inkludera ytterligare förmåner som hjälper till att attrahera och behålla talanger.

Ingen

Minimilön per månad

4 veckor

Årlig semesterledighet (min)

Ingen

Minimilön per månad

4 veckor

Årlig semesterledighet (min)

Dotterbolag i Schweiz.

Även om Schweiz inte är medlem i Europeiska unionen (EU) anses det vara en utmärkt plats att expandera på grund av sina affärsvänliga regler för internationellt ägda företag. Däremot är inte alltid expansionsprocessen okomplicerad. Du måste etablera ett dotterbolag i Schweiz eller hitta ett lämpligt dotterbolagsalternativ innan du kan börja anställa, sköta lönehantering och utveckla en förmåns- och kompensationsplan. Lyckligtvis är G-P ett fördelaktigt alternativ, så att du kan starta verksamheten snabbt och lagenligt - utan att etablera ett dotterbolag i Schweiz.

Schweiz – dotterbolag
Arbetsvisum och tillståndsguideEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum och arbetstillstånd iSchweiz

Schweiziska visum och tillstånd.

Med allt från kort- och långsiktiga uppehållstillstånd, särskilda arbetstillstånd och visum för egenföretagande kan det vara svårt att avgöra vilka visumanställda som behöver arbeta i Schweiz.

EOR Översikt Miniatyr

registrerad arbetsgivare i Schweiz.

När ditt företag växer kan specialiserade projekt kräva extern expertis. Att anställa oberoende entreprenörer i Schweiz är ett sätt att få den kompetens och erfarenhet som krävs för att uppfylla dessa behov utan att skala utöver ditt företags kapacitet.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

expandera i Schweiz flaggaSchweiz.

DELA DENNA GUIDE