När ditt företag växer kan specialiserade projekt kräva extern expertis. Att anställa oberoende entreprenörer i Schweiz är ett sätt att få den kompetens och erfarenhet som krävs för att uppfylla dessa behov utan att skala utöver ditt företags kapacitet.
Anställa oberoende entreprenörer i Schweiz
Innan du anställer oberoende entreprenörer i ett nytt land måste företag förstå vad denna typ av arbetare innebär samt andra ansvarsområden.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Medan anställda är en del av ditt företag fungerar oberoende entreprenörer som egenföretagare som tillhandahåller tjänster. Detta innebär att arbetsgivare inte är ansvariga för att hålla inne skatter eller erbjuda förmåner till oberoende entreprenörer. Den huvudsakliga egenskapen som skiljer en anställd från en oberoende entreprenör är att en anställd är föremål för underordning av arbetsgivaren.
Påföljder för felklassificering
När du anställer en ny arbetare är det av största vikt att klassificera dem korrekt. Företag kan ställas inför juridiska och ekonomiska konsekvenser för att felklassificera en anställd som entreprenör. Dessutom kan du behöva betala tillbaka alla förmåner som den anställde tjänat under sin tjänstgöringstid samt tillämpliga sociala avgifter.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Schweiz
Några viktiga skillnader skiljer entreprenörsintervjun från anställning av anställda. Följ dessa 3 grundläggande steg för en framgångsrik anställningsprocess för entreprenörer.
1. Utför intervjuer noggrant.
Eftersom entreprenörer erbjuder omfattande fältexpertis och projektspecifika kvalifikationer vill du fokusera på dessa områden i intervjuer. Undvik att diskutera personlighet för att bedöma kulturell passform, eftersom dessa problem inte är en prioritet som de är för anställda. Din servicerelation med en entreprenör är en transaktion mellan företag, så fokus bör ligga på deras färdigheter och erfarenhet.
2. Skapa ett serviceavtal.
Att utveckla ett serviceavtal är bästa praxis när man arbetar med entreprenörer, men det är inte ett lagkrav. Avtalet bör omfatta följande grundläggande villkor:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- kontraktets längd,
- Villkor för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Se till att den nya entreprenören har alla nödvändiga resurser för att slutföra projektet. Djupgående utbildning kan innebära en nivå av underordning som inte gäller för entreprenörer. Du kan dock introducera dem för projektledare, förklara företagets arbetsflöden och se till att de har tillgång till de kontaktpunkter och verktyg de behöver.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Schweiz
Oberoende entreprenörer är inte på företagets lönelista, och de kommer oftast att tillhandahålla sina egna fakturor för att ta emot betalning. Se till att du känner till begränsningarna för att skicka pengar internationellt.
Även om företag inte behöver tillhandahålla skatteavgifter eller förmåner måste du fortfarande uppfylla alla betalningsvillkor som anges i serviceavtalet. Dessa villkor kan omfatta betalningsscheman och priser.
Avsluta oberoende entreprenörer
Entreprenörer arbetar vanligtvis under en viss tid eller tills de slutför ett projekt. Som ett resultat är uppsägning av tjänster vanligtvis enkel.
Den bästa praxisen är att upprätta uppsägningsprotokoll i serviceavtalet för att skydda ditt företag från potentiella juridiska problem. På så sätt, om du behöver avsluta arbetsrelationen oväntat, har du tydliga riktlinjer att hänvisa till.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Schweiz.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter G-P Contractor™ företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
