Att expandera ditt företag till Tadzjikistan är en spännande tid. En framgångsrik expansion kommer att ge nya affärsrelationer, lukrativa kontrakt och chansen att komma in på en ny marknad. Dessa förmåner kommer dock inte utan utmaningar, inklusive vissa relaterade till kompensation och förmåner.
G-P erbjuder Tadzjikistan kompensation och förmåner outsourcing genom vårt dotterbolag. Istället för att ta dig tid att etablera din egen enhet eller oroa dig för att uppfylla Tadzjikistans kompensationslagar, låt oss ta på oss all risk för dig som registrerad arbetsgivare. När du gör det kan du fokusera på att driva ditt företag medan vi fokuserar på allt annat.
Lagar om ersättning till Tadzjikistan
Tadzjikistan har en nationell minimilön på 600 Tajikistani somonis per månad. Även om minimilönen senast ändrades juni 2022, finns det vissa statliga dotterbolag för arbetare och familjer. Anställda som arbetar extra timmar bör få 100% av sin normala lön eller extra betald ledighet. Landet begränsar övertiden till två timmar för anställda som arbetar under svåra förhållanden och fyra timmar för alla andra.
Garanterade förmåner i Tadzjikistan
När du börjar arbeta i ett nytt land måste du se till att alla anställda får lagstadgade förmåner som en del av din förmånshanteringsplan i Tadzjikistan. Tadzjikistan firar nio helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar. Du bör också tillhandahålla 24 kalenderdagar med betald årlig semester. Vissa anställda, till exempel de som arbetar under svåra förhållanden, funktionshindrade anställda och arbetare under 18, bör få ytterligare betald ledighet.
En annan garanterad förmån som är viktig för anställda är föräldraledighet. Kvinnliga anställda har vanligtvis rätt till 70 dagars betald mammaledighet under graviditeten och ytterligare 70 dagar efter födseln. Om den anställde har en svår förlossning ska hon få 86betald ledighet. Du bör också ge 40 TJS som en barnomsorgsförmån tills barnet blir 18 månader gammalt.
Förmånshantering i Tadzjikistan
När du har satt ihop din förmånshanteringsplan för Tadzjikistan måste du ge dessa förmåner till alla anställda. Det här är en bra tid att ge mer än bara de statliga minimikraven och erbjuda marknadsnormer som anställda kan förvänta sig. Några exempel på tilläggsförmåner inkluderar:
- Prestationsbaserade bonusar
- 13:e månadsbonusar
- Ytterligare betald ledighet
- En tjänstebil
- Ett utbildningsbidrag
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Du har två alternativ för att arbeta i Tadzjikistan – starta ditt eget dotterbolag eller arbeta med en global PEO. Eftersom det är nödvändigt att ha ett dotterbolag för att ge ersättning och förmåner behöver du en registrerad enhet innan du påbörjar någon typ av arbete. Det kan dock ta veckor eller månader innan du kan ge ut ersättning och förmåner.
G-P är en global PEO som hjälper dig att arbeta snabbare. Vårt team kommer att använda vårt dotterbolag för din expansion. Genom att lägga till dina anställda i vår löne- och förmånsplan kan du spara tid och känna dig trygg med efterlevnad.
Välj G-P idag
Du kan lita på G-P för en smidig och enkel övergång. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Tadzjikistans förmåner och utkontraktering av kompensation.