G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tadzjikistan. Din kandidat anställs via G-P ; Tadzjikistan PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår omfattande lösning och globala PEO-tjänst gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Tadzjikistan medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Tadzjikistan .
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Anställning i Tadzjikistan
Tadzjikistan ligger i Asien och har en befolkning på 9.72 miljoner. Huvudstaden i Tadzjikistan är Dushanbe som har en befolkning på 938,000. Roligt faktum: Tadzjikistan skapade en lag för att begränsa antalet människor man kan bjuda in till en fest (som ett bröllop) baserat på hushållets inkomst i ett försök att hålla människor från att gå i konkurs själva.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Tadzjikistan kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Tadzjikistan
I Tadzjikistan kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal i Tadzjiki, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Tadzjikistan bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Tajikistani somoni snarare än en utländsk valuta. Anställningsavtalsmallen är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivare för register och PEO-tjänst i Tadzjikistan.
Semesterbostäder i Tadzjikistan
- Nyårsdagen
- Navruz-firandet
- Första maj
- Segerdagen
- Dagen för nationell enighet
- Eid-al-Fitr
- Självständighetsdagen
- Eid-al-Adha
- Constitution Day
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tadzjikistan för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Arbetsrätten i Tadzjikistan har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Tadzjikistan. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning för PEO och global registrerad arbetsgivare i Tadzjikistan ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Tadzjikistan, vänligen kontakta oss .