Planerar ditt företag att expandera eller outsourca verksamheten i Tadzjikistan? Detta asiatiska land har en utvecklingsekonomi, men det ger fortfarande möjligheter till tillväxt om du är villig att satsa på ditt företag. Som alla andra länder har Tadzjikistan en unik uppsättning lagar och förordningar för internationella företag som väljer att göra affärer där.
Om du planerar att flytta några av dina befintliga anställda till Tadzjikistan för att underlätta övergången, kommer en av dina första uppgifter att få de tillstånd och visum som de behöver för att arbeta i landet lagligt.
Typer av arbetstillstånd i Tadzjikistan
Utländska medborgare som vill resa till Tadzjikistan har en mängd olika visum tillgängliga för dem. Några vanliga visumkategorier inkluderar:
- Diplomatisk: Detta visum tillåter diplomater, regeringstjänstemän och andra representanter att resa till Tadzjikistan för officiella ändamål.
- Investering: Ett investeringsvisum, eller typ C-visum, ger tillträde till cheferna eller representanterna för utländska företag som investerar i Tadzjikistans ekonomi.
- Detta visum, även kallat K-visum, tillåter innehavaren att resa till Tadzjikistan för kortsiktiga affärsändamål.
- Arbets: Ett arbetsvisum, eller M-visum, låter innehavaren resa till Tadzjikistan för att arbeta för ett lokalt registrerat företag.
- Turist: Ett turist- eller T-visum tillåter utländska medborgare att besöka Tadzjikistan för turism.
- Utbildning: Detta visum, även kallat O-2 visum, ger tillträde till internationella studenter.
Krav för att få arbetstillstånd i Tadzjikistan
Alla utländska medborgare som planerar att bo och arbeta i Republiken Tadzjikistan måste få ett arbetstillstånd. Detsamma gäller för alla familjemedlemmar som planerar att resa med dem. Förutom arbetstillståndet måste utländska anställda också få arbetstillstånd innan de officiellt kan börja sitt jobb. Kraven för att få ett Tadzjikistan-visum följer:
- Ett pass som har minst två tomma sidor och tre månaders giltighet
- Ett undertecknat anställningsavtal med ett företag baserat i Tadzjikistan
- Ett inbjudningsbrev från sökandens arbetsgivare
Ansökningsprocessen
Istället för att gå direkt till Tadzjikistans ambassad eller diplomatiska uppdrag i sitt bosättningsland, bör utländska medborgare lämna in sina ansökningar till utrikesministeriet online. Sökande bör samla in stödjande dokument i förväg, eftersom de måste ladda upp dokumentation med ansökan.
Efter att ha ansökt online kommer sökanden att få ett e-postmeddelande med ytterligare instruktioner och en inbjudan att besöka Tajiks ambassad eller konsulat för att lämna in sina fingeravtryck, ta ett fotografi och slutföra ansökningsprocessen med en intervju.
På utnämningsdagen ska sökanden ta med sitt pass samt sitt inbjudningsbrev och alla andra dokument som anges i e-postmeddelandet. De bör sedan stanna kvar i sitt bosättningsland i väntan på att de berörda tjänstemännen ska godkänna sin visumansökan.
Efter godkännande av ansökan kommer de diplomatiska tjänstemännen att meddela sökanden så att de kan återvända till ambassaden för att hämta visumet tillsammans med sitt pass. Den sökande måste betala visumavgiften vid denna tidpunkt. Efter att ha hämtat arbetsvisumet kan den anställde resa till Tadzjikistan.
Utländska anställda måste också få arbetstillstånd innan de kan börja arbeta. I Tadzjikistan ansvarar inrikesministeriets migrationstjänst för utfärdandet av arbetstillstånd.
Andra viktiga överväganden
I Tadzjikistan är arbetstillstånd giltiga i upp till tre månader. När dessa tre månader har gått kan utländska anställda få en visumförlängning på grundval av sitt arbetstillstånd.
Partner med G-P
Låt inte gränser vara gränser för ditt företag. Som din betrodda globala PEO är G-P här för att se till att övergången till verksamhet i Tadzjikistan är så snabb och effektiv som möjligt för dig och ditt internationella team. Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa topptalanger och lyckas utomlands.