G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tunisien. Din kandidat anställs via G-P ; Tunisien PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår omfattande lösning och globala PEO-tjänst gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Tunisien medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Tunisien.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Anställning i Tunisien
Tunisien ligger i Afrika och har en befolkning på 12.13 miljoner. Huvudstaden i Tunisien är Tunis som har en befolkning på 2.4 miljoner. Tunisien hade en politisk revolution 2011 som orsakade en dominoeffekt bland andra muslimska nationer och blev känd som den arabiska våren.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Tunisien kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Tunisien
I Tunisien kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på arabiska som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Tunisien ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Tunisisk Dinar snarare än en utländsk valuta. Anställningsavtalsmallen är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivare för rekord och PEO-tjänst i Tunisien.
Semester i Tunisien
- Nyårsdagen
- Revolution och ungdomsdag
- Självständighetsdagen
- Martyrernas dag
- Labour Day
- Eid al-Fitr
- Republic Day
- Eid al-Adha
- Muharram
- Evakueringsdag
- Profetens födelsedag
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tunisien för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Tunisisk arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och lätt att expandera till Tunisien. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning i Tunisien som PEO och global registrerad arbetsgivare ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Tunisien, vänligen kontakta oss .