Ersättning och förmåner är viktiga för både dig och dina anställda. Att uppfylla Ugandas kompensationslagar kommer att säkerställa att du förblir lagenlig och ger dig sinnesfrid. Dessutom kommer att ge en konkurrenskraftig kompensations- och förmånsplan uppmuntra yrkesverksamma att välja din position över en annan och stanna hos dig på lång sikt.
G-P ger Uganda förmåner och outsourcing av kompensation till företag som vill expandera utan att etablera ett eget dotterbolag. Vi använder vår befintliga infrastruktur i landet för att hjälpa dig att börja arbeta om en dag eller två, och vi lägger till dina anställda i vår löne- och förmånsplan. Du kan lita på att vi hjälper dig att hålla dig lagenlig och ge dig fullständig sinnesfrid.
Ugandas kompensationslagar
Ugandas kompensationslagar har inte ändrats sedan 1984. Den nationella minimilönen är 6,000ugandiska shilling per månad, även om den inte längre uppfyller levnadskostnaderna i landet. Vissa rapporter tyder på att det kan finnas en ny kurs snart, men det har ännu inte dykt upp. Övertid bör inte överstiga 10 timmar om dagen, och det bör betalas med en och en halv gånger den normala lönesatsen. All övertid på en allmän helgdag ska betalas med två gånger det normala priset.
Garanterade förmåner i Uganda
Det första steget i att skapa din Uganda förmånshanteringsplan är att lägga till lagstadgade förmåner som du måste tillhandahålla enligt lag. Till exempel bör anställda få sju dagars årlig semester för var fjärde sammanhängande månad de arbetar under ett kalenderår. De bör också ha lediga dagar för allmänna helgdagar.
Mammaledighet är 60 arbetsdagar med betald ledighet med full lön. Minst fyra av dessa veckor bör komma efter förlossning eller missfall. Manliga anställda bör få fyra arbetsdagars betald pappaledighet efter födelsen av ett barn eller ett missfall. Alla anställda måste få minst en månads sjukfrånvaro med full lön efter att ha arbetat en hel månad.
Förmånshantering i Uganda
Förutom att sprida lagstadgade förmåner bör du ge ut ytterligare marknadsnormförmåner som anställda kan förvänta sig. Att göra det kommer att förbättra medarbetarnas lycka och även uppmuntra bättre retentionsfrekvenser. Om du inte är säker på vilken typ av förmåner anställda vill ha, försök att omrösta dem för att se vilka som skulle vara mest uppskattade. Du kan ge ut prestationsbaserade bonusar, ytterligare ledighet eller bättre sjukförsäkring.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Innan du ger ut förmåner och ersättning måste du se till att du har en registrerad enhet i Uganda. Detta dotterbolag låter dig arbeta, men det kommer inte utan utmaningar. Det kan ta veckor eller månader att helt införliva, vilket kommer att ställa in din tidslinje tillbaka för resten av ditt arbete.
Du kan kringgå denna begränsning genom att arbeta med en global PEO som G-P. Om du väljer utkontraktering av kompensation och förmåner i Uganda med oss hjälper det dig att arbeta på en dag eller två utan att oroa dig för efterlevnad. Dina anställda får betalt för vad de förtjänar och kan dra nytta av en bra förmånsplan.
Välj G-P idag
G-P vill hjälpa till att bygga en värld där företag kan expandera globalt utan större krångel. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Ugandas förmåner och utkontraktering av kompensation.