Uganda är ett afrikanskt land med över 40 miljoner invånare. Det gränsar till länder som Sydsudan, Demokratiska republiken Kongo, Kenya och mer. Från den stora staden Kampala till skogarna som rymmer utrotningshotade bergsgorillor, är Uganda ett mångsidigt land med många möjligheter.
Om du vill expandera till Uganda är en av de första sakerna du behöver tänka på hur du ställer in din lönehantering i Uganda. Du måste upprätta denna infrastruktur innan du anställer medarbetare eller arbetar i landet. Ett alternativ är dock att arbeta med en global PEO. Att välja Uganda löneoutsourcing, som till exempel med G-P, kommer att säkerställa att du kommer till jobbet snabbt utan att oroa dig för efterlevnad.
Skatteregler i Uganda
Det är viktigt att följa rätt skatteregler när du upprättar lönehantering. Uganda använder ett Pay As You Earn-system (PAYE), som kräver att arbetsgivare drar av vissa skatter direkt från en anställds lönecheck. Den progressiva skattesatsen varierar från 0-40%, beroende på hur mycket en anställd tjänar.
Uganda har också en nationell socialförsäkringsfond (NSSF) som uppgår till 15% av en anställds månadslön. Arbetstagare och arbetsgivare delar dock upp detta belopp på 5% respektive 10%. Både inhemska och utländska företag måste betala en standardskatt på 30%, även kallad bolagsskatt.
Uganda lönealternativ för företag
När du expanderar till landet får du också välja mellan fyra olika alternativ för lönehantering i Uganda:
- Internt: Vissa större dotterbolag har resurser att sköta sin egen interna lönehantering. Du måste dock se till att du har pengar och personal för att hantera denna typ av lönehantering om det är ditt val.
- Fjärrkontroll: Företag som inte kan sköta sin egen interna lönehantering men inte vill lägga ut sina anställda på entreprenad kan lägga till sina anställda i sitt moderbolags fjärrlön om en sådan finns tillgänglig. Om du väljer denna lösning, kom ihåg att du måste följa rätt lagar från varje land.
- Lokalt outsourcingföretag: Ett lönehanteringsföretag i Uganda hjälper dig att outsourca din löneverksamhet, men du måste vara ansvarig för efterlevnad.
- Global PEO: Ditt sista alternativ är Uganda payroll outsourcing med en global PEO, som G-P. Vi kommer att använda vår lönehantering för att betala dina anställda och se till att du uppfyller alla rätt lagar.
Hur man ställer in en lönehantering i Uganda
Innan du kan upprätta din lönehantering i Uganda måste du uppfylla vissa regler. Det största är att du måste ha en registrerad enhet i landet för att börja arbeta. Detta dotterbolag i Uganda kommer att hjälpa dig att börja arbeta, men det kommer också att försena dina planer för drift. Istället för att du väntar veckor eller månader på att registrera din enhet, hjälper G-P dig att börja arbeta snabbt genom Ugandas löneoutsourcing. Vi hanterar din lönehantering och hjälper dig att börja arbeta på så lite som en dag.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Rättighets- och uppsägningsvillkor är en viktig del av alla anställningsvillkor. Du bör beskriva denna information i ett anställningsavtal innan du bestämmer dig för ett alternativ för lönehantering i Uganda så att du kan förbli lagenlig. Om du väljer att säga upp en anställd måste du meddela dem skriftligen beroende på hur länge de har arbetat för ditt företag.
Lönebehandlingsföretag i Uganda
G-P är här för alla dina globala expansionsbehov i Uganda och utanför. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Uganda.