När du tänker tillbaka på allt arbete ditt företag har gjort är det förmodligen svårt att inte också tänka på dina dedikerade anställda. Rätt teammedlemmar hjälper till att utveckla ditt företag, hantera dagliga uppgifter och förbättra ditt resultat. Detsamma gäller i Uganda, där du måste anställa rätt Uganda-anställda för att hjälpa till med din expansion.
G-P gör anställningen enkel och effektiv genom Uganda hyra outsourcing. Våra teammedlemmar kommer att anställa dina anställda genom vår PEO och sedan tilldela dem att arbeta för ditt företag. Eftersom vi agerar som Employer of Record kan vi säkerställa att du uppfyller alla Ugandas lagar om lagenlig anställning.
Rekrytering i Uganda
Det första steget i rekryteringen i Uganda är att hitta talangfulla kandidater. Du kan göra detta på några sätt:
- Gör lokala rekryteringsannonser för tidningar eller andra medier.
- Gå till landet själv och bilda kontakter.
- Arbeta med en lokal rekryteringsbyrå.
- Samarbeta med en global PEO, även känd som en registrerad arbetsgivare.
Endast en global PEO som G-P kommer att hantera rekryterings- och anställningsprocesserna samtidigt som de tar risken för efterlevnad.
När du vill sälja en position måste du överväga de juridiska aspekterna av jobbet. Besluta om faktorer som lön, förmåner och semesterdagar innan du börjar din Uganda bemanning och rekryteringsprocesser. Minimilönen är 6,000 shillings per månad - välj din lön i enlighet med kraven i arbets- och lönelagarna.
Anställda kan i allmänhet inte arbeta över 48 timmar i veckan (vissa undantag för skiftarbetare) och kan bara arbeta sex dagar i följd. De har rätt till sju dagars ledighet för var fjärde månad de arbetar och en ledig dag för varje nationellt erkänd semester. När en anställd har avslutat en månads arbete tjänar de en månads sjukfrånvaro till full lön.
Om du förstår parametrarna för din position i Uganda kan du enkelt svara på frågor som lokalbefolkningen har om jobbet.
Hur man anställer medarbetare i Uganda
Ugandas arbetsrätt kräver att du anställer alla anställda i Uganda med ett skriftligt anställningsavtal. Du måste ge anställda detta kontrakt inom 12 veckor efter att deras anställning har påbörjats. Vi rekommenderar att du lägger kontraktet på både engelska och swahili så att både du och den anställde förstår alla villkor. Löne- och ersättningsbelopp ska vara i Uganda Shilling istället för annan valuta.
Alla anställningsavtal i Uganda måste omfatta:
- Medarbetarens fullständiga namn och adress
- Datum för anställningens start
- yrkestitel,
- Arbetsplats
- löner,
- Övertidsersättning
- Normal arbetstid
- Årlig ledighet
- Sjuk- eller skadeförmåner
- Uppsägningens längd
Sysselsättningslagar i Uganda
Under och efter anställningsprocessen måste du följa Ugandas lagar om lagenlig anställning. När du rekryterar får du inte diskriminera en anställd baserat på deras kön, ras, ursprung, övertygelser, funktionshinder eller HIV-status. När den anställde börjar arbeta för dig kan de inte arbeta mer än 48 timmar per vecka eller sex dagar i följd utan en vilodag. De får inte heller överstiga 10 övertidstimmar per vecka.
Onboarding i Uganda
Onboarding av anställda tar mycket tid om det görs på rätt sätt. Även om Uganda inte har några specifika lagar om anställningsefterlevnad om onboardingprocessen bör du vidta åtgärder för att få nya medarbetare att känna sig bekväma med ditt företag och deras position. Börja med att granska anställningsavtalet och andra viktiga dokument. Sedan bör du börja utbilda anställda och introducera dem för alla teammedlemmar.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Uganda
Uganda hyra outsourcing genom G-P hjälper dig att börja arbeta snabbt. Vårt team tar hand om rekryteringen. Alternativt kan vi onboarda de anställda som du redan har valt för hand. Genom att anställa dem via vår PEO i Uganda kan vi automatiskt ta på oss all efterlevnad för din fullständiga sinnesro. Denna process ger dig tid att fokusera på att driva ditt företag medan vi tar på oss alla risker. Vi kan också se till att varje anställd har en positiv anställningsupplevelse och är redo att vara produktiv från dag ett.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P kommer att fungera som en förlängning av ditt team från början av din relation med oss. Vårt mål är att se till att du expanderar snabbt, lagenligt och utan ytterligare krångel. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Uganda och dra nytta av vår hjälp.