Om 4.18 miljoner egenföretagare arbetar för närvarande i Storbritannien — ett antal som har vuxit avsevärt under de senaste tre decennierna. Från mångsidig expertis till specialiserade färdigheter har denna personalpool mycket att erbjuda ditt företag. Utnyttja en stark strategi för att anställa oberoende entreprenörer i Storbritannien för att stödja dina mål.
Arbeta med oberoende entreprenörer i Storbritannien
Om du funderar på att en oberoende entreprenör ska vara det bästa alternativet för ditt företag, här är några saker att veta innan du anlitar en oberoende entreprenör i Storbritannien:
Skillnader mellan en anställd och en oberoende entreprenör
Oberoende entreprenörer skiljer sig från anställda eftersom de tekniskt tillhandahåller en tjänst till ditt företag snarare än att vara en juridisk del av din organisation. Klassificerad som egenföretagare får entreprenörer vanligtvis inte betald ledighet eller andra förmåner. Oberoende entreprenörer ska tillhandahålla fakturor för utförda tjänster och är i sin tur ansvariga för sina egna skatteavgifter. Dessa personer bör inte vara föremål för kontroll eller övervakning av företaget eller integreras i verksamheten.
Påföljder för felklassificering av entreprenör eller anställd
När du anlitar en entreprenör är det viktigt att inte felklassificera dem. Om ett företag felaktigt identifierar en anställd som entreprenör riskerar det stämningar, böter och ytterligare ersättning. Felklassificerade anställda kan ha retroaktiv rätt att få förmåner för alla sina tjänsteår.
Hur man behåller tjänster från en oberoende entreprenör för ditt företag
När du förbereder dig för att ta med oberoende entreprenörer till ditt företag, se till att de känner sig engagerade i arbetsmiljön och utrustade för att hantera sina uppgifter. Oavsett om entreprenörer arbetar på plats eller på distans, på kort eller lång sikt, kan du följa några bästa praxis för att säkerställa att entreprenörer kan leverera förväntade resultat:
1. Hitta rätt entreprenör.
Entreprenörer i Storbritannien tillhandahåller vanligtvis CV som gäller för specifika projektkapaciteter och färdigheter. Tänk på att du genomför en affärstransaktion snarare än att anställa en anställd. I intervjuprocessen ska du fokusera på entreprenörernas färdigheter, tillgängliga tjänster och tillämpliga kontrakt som de har slutfört.
2. Säkerställa laglig efterlevnad.
Båda parter bör komma överens om ett affärsavtal för att upprätta en konsekvent arbetsrelation. Även om du inte är juridiskt skyldig att tillhandahålla förmåner som sjuklön och pensioner, bör du täcka följande villkor med din potentiella oberoende entreprenör:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- kontraktets längd,
- Villkor för uppsägning av kontrakt
3. Ge orientering.
Se till att entreprenören känner sig bekväm och redo att arbeta genom att tillhandahålla nödvändig utbildning. Även om oberoende entreprenörer vanligtvis ger branschspecifik erfarenhet kan du tillhandahålla utbildning i ditt företags programvara, arbetsflöde eller system, om tillämpligt.
Ett viktigt steg i att engagera oberoende entreprenörers tjänster är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få den kontrollnivå eller tillsyn som anställda gör – de är i allmänhet fria att utföra arbetet enligt sina egna schema och metoder.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Storbritannien
Eftersom oberoende entreprenörer inte finns på ett företags lönelista för anställda måste du kompensera dem separat för deras tjänster i allmänhet via en banköverföring. Var medveten om eventuella begränsningar för att skicka betalningar internationellt. Du kan behöva hitta en betrodd penningöverföringsleverantör.
Även om du inte kommer att vara ansvarig för att täcka förmåner eller skatter, kan du behöva hålla inne skatter från dina entreprenörer i vissa situationer. Det är viktigt att verifiera att du uppfyller kraven för ditt specifika företag och avtalsklassificering. I vilket fall som helst måste du uppfylla de ersättningsvillkor som överenskommits i ditt avtal, inklusive betalningssatser och betalningsscheman.
Uppsägnings- eller förlängningsvillkor för oberoende entreprenörer i Storbritannien
Entreprenörer arbetar vanligtvis under en viss tid eller projekt för projekt, så uppsägningsvillkoren bör vara enkla i de flesta fall. Du och kandidaten har laglig frihet avseende uppsägning och förlängning, oavsett om du förnyar avtalet senast ett visst datum eller avslutar tjänster efter att ett projekt har slutförts, och dessa villkor bör ingå i tjänsteavtalet.
Det är viktigt att säkerställa att uppsägningsförfaranden beskrivs i tjänsteavtalet om du stöter på problem med entreprenörens prestation eller villighet att uppfylla villkoren.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Storbritannien.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Meridian Contractor™ företag att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en mängd flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
