Att expandera ett företags verksamhet till USA är en spännande process, men det kan även vara en utmaning. Du behöver ett begåvat team av anställda som hjälper dig att förbereda ditt företag för global framgång. Om du planerar att flytta några anställda från ditt moderbolag för att underlätta övergången, är det upp till dig att se till att de har de visum och tillstånd som krävs för att arbeta enligt lagen i USA.
Typer av arbetstillstånd i USA
USA är ett stort, komplext land som är öppet för utveckling från internationella företag. Som ett resultat finns det ett brett utbud av amerikanska arbetsvisum för internationella anställda att välja mellan.
Några vanliga kategorier för arbetsvisum i USA inkluderar:
- E-2-visum för investerare.
- Visum till internationella medierepresentanter.
- H-1B-visum för yrkesverksamma inom ett specialiserat yrke.
- L-1A/B-visum för företagsinterna mottagare.
- O-1-visum för medborgare från andra länder med extraordinära prestationer eller förmågor.
- TN NAFTA-visum för yrkesverksamma från Kanada eller Mexiko.
H-1B-visumet för yrkesverksamma som utför tjänster inom ett specialiserat yrke är det vanligaste amerikanska arbetsvisumet, och det är det som de flesta av dina anställda sannolikt kommer att behöva.
Även om icke-immigrantvisum i allmänhet är mindre komplexa än invandrarvisum, som beviljar permanent uppehållstillstånd i USA, fungerar H-1B-visumet som ett lotteri med slumpmässigt urval och är föremål för ett årligt tak på 65,000. Dessutom finns det ett avancerat examensbefrielse från H-1B-taket, vilket gör det möjligt för mottagare med en amerikansk magisterexamen eller högre att vara berättigade till ytterligare 20,000 slots.
Krav för att få arbetstillstånd i USA
För att få ett H-1B-visum måste internationella anställda tillhandahålla följande dokument:
- Kopior av utbildningsbevis, examina och transkript som visar den sökandes utbildningskvalifikationer
- Ett omfattande CV som beskriver sökandens arbetslivserfarenhet, färdigheter och kvalifikationer
- ett giltigt pass,
- Brev från tidigare arbetsgivare som stödjer sökandens kvalifikationer och arbetslivserfarenhet
Arbetsgivaren måste tillhandahålla:
- En certifierad LCA till US Department of Labor (DOL) innan du lämnar in H-1B-ansökan.
- Formulär I-129, som innehåller information om jobbet, medarbetarens kvalifikationer och andra relevanta uppgifter.
- Employer Identification Number (EIN), även känt som Federal Employer Identification Number (FEIN) eller Federal Tax Identification Number.
- Ett detaljerat brev från den sponsrande arbetsgivaren som beskriver villkoren för jobbet, den anställdes kvalifikationer och behovet av ett H-1B-visum.
- Eventuella avtal mellan arbetsgivaren och H-1B-visuminnehavaren.
- Om tillämpligt, bevis som visar att jobbet kräver specialkunskaper eller färdigheter som H-1B-sökanden besitter.
- Om sökanden tidigare har haft amerikanska visum kan kopior av dessa godkännanden krävas.
Ansökningsprocess
Som arbetsgivare är det ditt ansvar att lämna in en ansökan för varje anställd som behöver ett H-1B-visum. Ansökningsprocessen är som följer:
- Arbetsgivaren bestämmer den rådande lönen och den faktiska lönen för positionen: För att hitta den rådande lönen måste du lämna in ett formulär ETA-9141 till National Prevailing Wage Center i USA Du kan bestämma den faktiska lönen genom att jämföra lönerna för andra arbetstagare i samma position med samma erfarenhetsnivå som arbetstagaren. Ditt företag måste betala den högsta av de två lönerna.
- Arbetsgivaren lämnar in en ansökan om arbetscertifiering (LCA): Genom att underteckna detta formulär samtycker ditt företag till att betala den tidigare fastställda lönen och erbjuda den internationella medarbetaren samma förmåner som dina andra anställda.
- US Department of Labor godkänner LCA: Efter godkännande kommer ditt företag att få en certifierad kopia av LCA. Du måste lägga upp ett meddelande på din arbetsplats om att du ansökt om LCA.
- Arbetsgivaren lämnar in ansökan till USA. Medborgarskaps- och immigrationstjänster (USCIS): Du måste inkludera en mängd olika jobbspecifika uppgifter, inklusive exakta anställningsdatum och befattningens uppgifter. Du kommer sedan att få ett kvitto med ett referensnummer och en uppskattad behandlingstid efter inlämning.
- USCIS godkänner petitionen: Efter godkännande får du ett meddelande (formulär I-797). Potentiella arbetstagare som är bosatta utanför USA kan ansöka hos USA:s utrikesdepartement (DOS) på en amerikansk ambassad eller ett konsulat utomlands för ett H-1B-visum (om visum krävs). Efter att ha kommit in i USA kan den anställde börja arbeta för ditt företag.
Andra viktiga överväganden
USCIS begränsar antalet tillgängliga H-1B-visum som tillhandahålls varje år, så det är bäst att ansöka så snart som möjligt.
Registreringsperioden för H-1B-visumsökande börjar vanligtvis runt februari eller mars och stänger cirka 1 månad senare. Under denna begränsade tidsram kan individer skicka in sina registreringar, och kort därefter informerar USCIS de valda registranterna. Därefter kan framgångsrika sökande fortsätta att lämna in sin H-1B-visumansökan, med tidigast möjliga startdatum den 1 oktober.
Du bör också vara medveten om att H-1B-visumet är giltigt i upp till 3 år, varefter du kan förnya det en gång i totalt upp till 6 år.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala dina teammedlemmar snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.