USA visum och tillstånd.

Att expandera ditt företag till USA är en spännande möjlighet, men amerikanska krav och processer för arbetstillstånd kan vara svåra att navigera i. Om du planerar att flytta nyckelanställda från ditt moderbolag är det viktigt att säkerställa rätt dokumentation.
Oavsett om du precis börjar utforska expansion eller är redo att ta nästa steg, här är en översikt över vad du kan förvänta dig.

Gemensamma amerikanska arbetsvisum för internationell talang

USA erbjuder ett brett utbud av icke-immigrant (tillfälliga) arbetstillstånd anpassade till olika yrkesförhållanden. Även om det inte är en uttömmande lista, är några av de vanligaste visumen:

• H-1B visum för specialyrken:  För yrkesverksamma inom områden som kräver en kandidatexamen eller högre. Detta är ett av de mest populära arbetstillstånden och är föremål för ett årligt lotteri. Från och med ökade september 19, 2025avgiften för H-1B-visum till 100,000 USD. Läs mer om kostnadseffektiva alternativ till H-1B-visum.
• L-1A/B-visum för personer som överförs inom företaget: För chefer, chefer (L-1A) eller anställda med specialkunskaper (L-1B) som överförs från ett internationellt kontor till en amerikansk filial i samma företag.
• O-1 visum för extraordinär förmåga: För personer med extraordinär förmåga eller prestation inom vetenskap, konst, utbildning, näringsliv eller friidrott sektorer.
• E-2 visum för fördragsinvesterare: För medborgare i fördragsländer som investerar en betydande mängd kapital i en amerikansk verksamhet.
• TN-visum för kanadensiska och mexikanska yrkesverksamma: För kvalificerade yrkesverksamma från Kanada och Mexiko som en del av USA-Mexiko-Kanada-avtalet (USMCA).

Om du behöver ytterligare stöd för global mobilitet kan G-P GiaŸ hjälpa till. Från omlokaliseringschecklistor till visum- och immigrationsvägledning kan Gia ge dig de svar du behöver för att säkerställa en positiv upplevelse för anställda och affärskontinuitet. H-1B-visumet är ett populärt alternativ för att anställa specialiserad kompetens i USA. Följande avsnitt förklarar kraven och ansökningsprocessen som ett representativt exempel på det amerikanska visumsystemets komplexitet.

Krav för H-1B-visum

Arbetsgivaren (ansökaren) och arbetstagaren (mottagaren) måste uppfylla särskilda kriterier för att ansöka om H-1B-visum.

För arbetsgivaren (petitionär):

• En godkänd ansökan om arbetsvillkor (LCA) från US Department of Labor (DOL)
• Ett ifyllt formulär I-129, Ansökan om en icke-immigrantarbetare, inlämnad till US Citizenship and Immigration Services (USCIS
• Bevis på att positionen kvalificerar sig som en "special yrke", vilket innebär att det kräver den teoretiska och praktiska tillämpningen av en kropp av högspecialiserad kunskap och en kandidatexamen eller motsvarande i den specifika specialiteten
• Företagets federala arbetsgivaridentifikationsnummer (FEIN)
• Betalning av ansökningsavgiften för H-1B-visum på 100,000 USD

För den anställde (förmånstagare):

• En kandidatexamen eller motsvarande, eller en licens inom specialyrket, eller arbetslivserfarenhet som motsvarar en kandidatexamen
• Bevis på utbildningskvalifikationer, såsom examensbevis och transkriptioner
• ett giltigt pass,

Ansökningsprocessen för H-1B

Arbetsgivare är ansvariga för framställningar på den anställdes vägnar. Processen följer en strikt tidslinje:

1. På grund av hög efterfrågan är HH-1B B-visumet föremål för ett årligt tak på 65,000, plus ytterligare 20,000 för dem med en amerikansk avancerad examen. H-1B Arbetsgivare måste först elektroniskt registrera potentiella anställda i mars. USCIS genomför sedan ett slumpmässigt lotteri för att välja kvalificerade registreringar.
2. Arbetsvillkorsansökan (LCA): Innan du lämnar in huvudansökan måste arbetsgivaren lämna in en LCA till DOL. Detta formulär intygar att företaget kommer att betala den H-1B-anställde den lön som krävs och erbjuda förmåner som är jämförbara med amerikanska arbetare.
3. Inlämningsformulär I-129: Om en registrering väljs i lotteriet har arbetsgivaren ett specifikt fönster (vanligtvis 90 dagar) för att lämna in hela Form I-129 -ansökan till USCIS, inklusive den certifierade LCA och omfattande stödjande dokumentation.
4. USCIS granskar ansökan och kan  utfärda ett godkännande, ett avslag eller en begäran om bevis (RFE) om mer information behövs. Behandlingstiderna varierar, men premiumbehandling är ofta tillgänglig mot en extra avgift för att påskynda granskningen.
5. Visumstämpling och inresa: Efter att ha fått ett godkännandemeddelande (formulär I-797) måste anställda som är bosatta utanför USA schemalägga en visumintervju på en amerikansk ambassad eller konsulat. När visumet har utfärdats kan de komma in i USA upp till 10 dagar före anställningens startdatum, vilket för framställningar med högst forskningsperson är 1 oktober.

H-1B visumberoende och vistelseperiod

H-1B-visuminnehavare får ta med sin lagliga make/maka och ogifta barn under 21 år till USA på H-4 beroende visum. Under vissa förutsättningar kan en H-4 -make vara berättigad att ansöka om arbetstillstånd.

Ett H-1B-visum beviljas för en inledande period på upp till tre år. Det kan förlängas för en total vistelse på högst sex år. Förlängningar utöver denna gräns är möjliga under särskilda omständigheter, vanligtvis relaterade till en pågående ansökan om permanent uppehållstillstånd (Green Card).

Läs mer om H-1B-visum.

Alternativ till H-1B-visum

H-1B-visum var en gång ett starkt alternativ för att säkra specialiserade, tekniska talanger i USA. En ny, icke återbetalningsbar avgift på 100,000 USD och intensiv konkurrens har gjort H-1B-visumet mindre lönsamt för många arbetsgivare.

Med en Employer of Record (EOR) kan du anställa den talang du behöver, var de än bor. Hoppa över lotterier, pappersarbete och förseningar. Att anställa distansarbetare via en registrerad arbetsgivare är ett effektivt alternativ till de eskalerande utgifterna och oförutsägbara karaktären hos H-1B-visumprogrammet.

Anlita den främsta globala talangen. Ingen flytt eller H-1B-visum krävs.

Utnyttja globala marknader och anställ den talang du behöver med G-P EOR. Med vår prisbelönta, AI-drivna registrerade arbetsgivare  kan du onboarda, hantera och betala talanger i över 180 länder, utan att behöva betala visumprislappen eller  krångla med enhetsinstallation.

Förvandla visumproblemet på 100k USD till din globala talangmöjlighet.

———

För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.