Att anställa och expandera ditt företag i Vietnam är en spännande tid för ditt företag, under vilken du kan skapa nya affärsrelationer, onboarda skickliga team och skapa nya intäktsströmmar. Uppsättningsprocessen för det vietnamesiska dotterbolaget kan dock ta avsevärd tid, från veckor till månader.
Som registrerad arbetsgivare kan G-P minska den tiden till några dagar med hjälp av vårt befintliga Vietnam-dotterbolag. När du arbetar med G-P kan du kringgå enhetsuppsättningsprocessen och starta verksamheten på en bråkdel av tiden.
Hur man etablerar ett dotterbolag i Vietnam
När du är redo att etablera ditt dotterbolag bör du fundera över var du vill etablera dig och vilka affärsfaktorer som är viktiga för dig. Vietnam kan ha strikta krav för internationella investeringar, så det är viktigt att noggrant undersöka Vietnams dotterbolagslagar. Utländska investerare behöver i allmänhet ett investeringsregistreringsintyg för nya investeringsprojekt. Villkorliga eller begränsade sektorer kan också kräva ytterligare licenser, godkännanden, ägandegränser eller andra villkor för marknadsåtkomst.
Platsen där du väljer att basera ditt Vietnam-huvudkontor kommer också att spela en roll i den vietnamesiska dotterbolagets uppsättningsprocessen. Olika regioner och städer kan ha separata regler, kostnader och tillgänglighet som påverkar ditt dotterbolag. Om du väljer att gå igenom processen ensam kan du behöva anlita konsulter, advokater och andra experter för att säkerställa att du följer den lokala lagstiftningen.
Enligt näringslivslagen är de huvudsakliga juridiska enheter som kan etableras ett aktiebolag, ett handelsbolag, ett handelsbolag och ett privat företag. Aktiebolag kan vara LLC med en enda medlem eller LLC med flera medlemmar med 2 till 50 medlemmar. Medan varje typ av juridisk enhet har olika dotterbolagslagar och processer, är det vanligaste alternativet att bilda ett aktiebolag (LLC). Processen för att etablera ett LLC inkluderar:
- Definiera ägaren till företaget.
- Upprättande av en grupp investerare (om tillämpligt).
- Inrättande av en förvaltningsstruktur.
- Uppfyller specifika redovisnings- och revisionskrav.
Vietnams dotterbolagslagar
De vietnamesiska dotterbolagslagarna som reglerar LLC:er kan vara komplexa. Det finns många krav att uppfylla, och det kan bli en svår och kostsam process. Även om det generellt sett inte finns något lagstadgat minimikrav på bolagskapital för ett LLC, kan vissa villkorade eller reglerade affärsområden ha sektorspecifika kapitaltrösklar. Det deklarerade stiftelsekapitalet bör vara realistiskt, eftersom medlemmarna förväntas bidra med det utfästa beloppet inom den lagstadgade perioden. Företag kan välja antingen en enda investerare eller flera investerare. Investeraren kan också vara moderbolaget. Företag kan drivas som ett internationellt ägt företag eller ett samriskföretag med både internationella och inhemska investerare.
Ditt företags ledningsstruktur behöver generellt inkludera ett medlemsråd med en ordförande och en direktör eller generaldirektör. En controller eller styrelse krävs vanligtvis endast för vissa statligt ägda eller statligt kontrollerade företag, eller när företagets stadgar eller specifika omständigheter kräver det. Företag som är registrerade i Vietnam måste ha minst en juridisk representant som är bosatt i Vietnam. Om den enda juridiska ombudet lämnar Vietnam måste denne skriftligen ge en annan person fullmakt att utföra rollen.
Företag behöver i allmänhet upprätta årsredovisningar och lämna in dem till skattemyndigheterna, vanligtvis tillsammans med den årliga slutförandet av företagsinkomstskatten. Dessa rapporter innehåller vanligtvis en balansräkning, resultaträkning, kassaflödesanalys och noter till bokslutet. Internationellt investerade företag måste i allmänhet få sina årsredovisningar granskade varje år av ett oberoende licensierat revisionsföretag i Vietnam.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Vietnam
Den största fördelen med att etablera ett dotterbolag i Vietnam är att du kan börja anställa i landet. Ett LLC hjälper också moderbolaget och dotterbolaget att driva verksamheten självständigt. Det innebär att moderbolaget inte behöver oroa sig för att ådra sig något ansvar till följd av dotterbolagets verksamhet. Dessutom kan dotterbolaget fungera självständigt med sin egen företagskultur.
Om du samarbetar med G-P slipper du den långa dotterbolagsuppsättningsprocessen. Istället kan du använda vårt etablerade dotterbolag i Vietnam för att börja arbeta om några dagar. Vi hanterar även efterlevnad, så att du kan fokusera på att expandera din verksamhet.
Andra viktiga överväganden
Förplanering kan hjälpa dig att lyckas med att etablera ett dotterbolag i Vietnam. Du måste avsätta tid för att anställa personal, etablera ditt företag och konfigurera din lönehantering. Eftersom dotterbolagsprocessen ofta kan vara dyr rekommenderar vi att du budgeterar rätt belopp för att etablera ditt dotterbolag. Arbeta med din bokföringsavdelning för att se till att du har rätt summa pengar avsatt.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.