Under de senaste åren har det skett en ökning av kvalificerade internationella arbetare som reser till Vietnam för anställning. Om ditt företag håller på att expandera sin verksamhet till Vietnam måste du se till att alla dina team har nödvändiga arbetsvisum och tillstånd innan de börjar arbeta i landet.
Typer av arbetsvisum i Vietnam
Liksom alla andra medborgare från andra länder måste potentiella anställda få visum från Vietnams ambassad eller konsulat för att komma in i landet. Relevanta typer av visum inkluderar:
- HN-visum för möten och konferenser
- DT-visum för investerare
- DN-visum för personer som arbetar med vietnamesiska företag
- DH-visum för studenter och praktikanter
- NG1-NG4 visum för diplomatiska ändamål
- LV1-LV2 visum för personer som arbetar med myndigheter i Vietnam
- LD-visum för internationella arbetstagare, inklusive LD1 för arbetstagare som är undantagna från arbetstillstånd och LD2 för arbetstagare som behöver ett arbetstillstånd
Ett LD-visum krävs generellt för utländska anställda som vill bo och arbeta i Vietnam på lång sikt, såvida de inte är berättigade till ett undantag från arbetstillstånd eller en annan tillåten arbetskategori.
Krav för att få Vietnam-arbetsvisum
Vietnam har strikta krav för att avgöra vilka individer som är berättigade att få en arbetstillstånd. Det finns 3 huvudkategorier av internationella arbetare som kan ansöka om arbetstillstånd i Vietnam: chefer eller ledare, experter och tekniska arbetare.
- Chefer, ledningspersoner eller personer i andra höga positioner inom ett företag
- Specialister och experter
- Tekniker
Dessutom kan företag i Vietnam endast erbjuda en av dessa tjänster till en medborgare från ett annat land om det inte finns några behöriga lokala arbetssökande som kan fylla Befattningen. Baserat på den nya ändringen av dekret 152, utfärdad i form av nytt arbetsdekret nr 70, har den vietnamesiska regeringen infört ett nytt krav avseende arbetsmarknadstestet. För att bevisa att det är nödvändigt att anställa en internationell anställning måste företaget annonsera Befattningen till vietnamesiska arbetssökande i minst 15 2 dagar innan begäran om utländsk arbetskraft skickas in. Meddelandet ska publiceras på den relevanta statliga arbetsförmedlingsportalen eller via relevant arbetsförmedling. Om ingen lämplig vietnamesisk kandidat hittas kan företagen fortsätta med anställningsprocessen för den utländska arbetstagaren som motiverar anställningen eller arbetstillstånd.
Bevis på detta tillkännagivande krävs i ett skriftligt dokument som måste lämnas in i samband med ansökan om en LD arbetstillstånd. Andra krav inkluderar:
- Ett ifyllt ansökanformulär.
- Ett giltigt pass och en notariserad kopia av det.
- Hälsointyg och journaler från arbetssökande.
- 3 foton i passstorlek tagna under det senaste året.
- Ett brottsregister för att bevisa att arbetssökanden inte har någon historia av kriminell verksamhet som skulle hindra dem från att arbeta i Vietnam.
- Kopior av relevanta yrkescertifikat.
Ansökningsprocess
För att ansöka om visum för att arbeta i Vietnam bör anställda vidta följande steg:
- Få ett brev från sin arbetsgivare som bekräftar deras anställning inom företaget
- Samla 3 senaste passfoton eller få nya foton tagna
- Skaffa ett hälsointyg från ett sjukhus i Vietnam eller anställds hemland
- Fyll i blanketten för arbetstillståndsansökan och samla in alla nödvändiga dokument som ska skickas in till Vietnams arbetsmarknadsdepartement.
Arbetsgivare i Vietnam spelar också en viktig roll i arbetstillståndsansökningsprocessen. Stegen för arbetsgivaren inkluderar:
- Få ett förhandsgodkännandebrev för internationell arbetskraftsanvändning från deras lokala arbetsavdelning.
- Att lämna in en arbetstillståndsansökan till Department of Labor, Invalids and Social Affairs (DOLISA).
Ansökningar måste generellt sett lämnas in minst 15 arbetsdagar före den utländska anställdes avsedda startdatum. Processen kan dock ta mycket längre tid. Det rekommenderas att företag ansöker 2 till 3 månader i förväg.
Efter godkännande av ansökan får den anställde resa till Vietnam. De måste deklarera sin status som tillfälligt bosatta hos sin lokala polismyndighet. Ett tillfälligt uppehållskort utfärdas vanligtvis inom 5 arbetsdagar efter att immigrationsmyndigheten mottagit en fullständig och giltig ansökan. Dess giltighet är vanligtvis knuten till den utländska arbetarens godkända arbetstillstånd och får inte överstiga det underliggande arbetstillståndet, visumet eller den tillämpliga kategorigränsen.
Andra viktiga överväganden
För närvarande är arbetstillstånd generellt giltiga i upp till 2 år. De kan vanligtvis förlängas en gång i upp till ytterligare 2 år om ansökan lämnas in före utgången och arbetstagaren fortfarande är berättigad. Om ditt företag planerar att fortsätta anställa internationella arbetstagare utöver tillståndets giltighetstid måste en ny ansökan lämnas in.
Om ditt företag har flera platser där en anställd kan behöva arbeta inom samma län, behöver du rapportera detta på arbetstillståndsansökan. Om någon av dina sökande kommer att arbeta i mer än en provins kan du lämna in arbetstillståndsansökan till Ministeriet för arbete, invalider och Social frågor (MOLISA) istället för till en provinsiell avdelning för arbete, invalider och Social frågor (DOLISA).
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P har vi åtagit oss att bryta ned barriärer för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, Möjliggör möjligheter för alla, överallt., och hjälpa företag att utnyttja sin arbetskrafts fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala team går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
----
För närvarande erbjuder G-P inte stöd i handläggningen av arbetsvisum eller tillstånd på just denna plats. För andra förfrågningar, kontakta oss idag.