Under de senaste åren har det skett en ökning av kvalificerade internationella arbetstagare som reser till Vietnam för sysselsättning. Om ditt företag håller på att expandera verksamheten till Vietnam måste du se till att alla dina teammedlemmar har nödvändiga arbetstillstånd och tillstånd innan de börjar arbeta i landet.

Typer av arbetstillstånd i Vietnam

Liksom alla andra medborgare från andra länder måste potentiella anställda skaffa visum från Vietnams ambassad eller konsulat för att komma in i landet. Relevanta typer av visum inkluderar:

  • HN-visum för möten och konferenser
  • DT-visum för investerare
  • DN-visum för personer som arbetar med Vietnam-företag
  • DH-visum för studenter och praktikanter
  • NG1-NG4 Visum för diplomatiska ändamål
  • LV1-LV2 visum för personer som arbetar med myndigheter i Vietnam
  • LD-visum för internationella arbetare

Ett LD-visum kommer att vara nödvändigt för anställda som vill bo och arbeta i Vietnam på lång sikt.

Krav för att få arbetstillstånd i Vietnam

Vietnam har strikta krav för att avgöra vilka individer som är berättigade att få ett arbetstillstånd. Det finns 3 huvudkategorier av internationella arbetstagare som kan ansöka om arbetstillstånd i Vietnam:

  • Chefer, chefer eller personer i andra höga befattningar inom ett företag
  • Specialister och experter
  • Tekniker

Dessutom kan företag i Vietnam bara erbjuda en av dessa positioner till en medborgare från ett annat land om det inte finns några berättigade lokala arbetssökande att tillsätta tjänsten. Baserat på den nya ändringen av dekret 152, utfärdat i form av nytt arbetsförordning nr 70, har den vietnamesiska regeringen infört ett nytt krav när det gäller arbetsmarknadstestet. För att bevisa att det är nödvändigt att anställa en internationell anställd måste företaget meddela rekrytering för denna position till arbetssökande i Vietnam via en onlineportal eller en lokal tidning. Om det inte finns några kvalificerade vietnamesiska sökande inom 30 några dagar kan en internationell arbetstagare erbjudas jobbet.

Bevis på detta tillkännagivande krävs i ett skriftligt dokument som måste lämnas in i processen för att ansöka om ett LD-arbetsvisum. Andra krav omfattar:

  • Ett ifyllt ansökningsformulär.
  • Ett giltigt pass och en notariserad kopia av det.
  • Den sökandes hälsointyg och journaler.
  • 3 Bilder i passstorlek tagna under det senaste året.
  • En kriminalregister för att bevisa sökanden har ingen historia av brottslig verksamhet som skulle hindra dem från att arbeta i Vietnam.
  • Kopior av alla relevanta yrkesintyg.

Ansökningsprocess

För att ansöka om visum för att arbeta i Vietnam bör anställda vidta följande åtgärder:

  • Få ett brev från sin arbetsgivare som bekräftar deras jobb inom företaget
  • Samla 3 nya passfoton eller ta nya foton
  • Skaffa ett hälsointyg från ett sjukhus i Vietnam eller från den anställdes bosättningsland
  • Fyll i ansökningsformuläret för arbetstillstånd och samla alla nödvändiga dokument som ska skickas till arbetsdepartementet i Vietnam

Arbetsgivare i Vietnam spelar också en viktig roll i ansökningsprocessen för arbetstillstånd. Stegen för arbetsgivaren inkluderar:

  • Erhålla ett förhandsgodkännande för internationell arbetsanvändning från deras lokala arbetsavdelning.
  • Lämna in en ansökan om arbetstillstånd till Department of Labor, Invalids and Social Affairs (DOLISA).

Ansökningar måste lämnas in minst 15 dagar före den anställdes avsedda startdatum. Processen kan dock ta mycket längre tid. Det rekommenderas att företag ansöker 2 till 3 månader i förväg.

Efter godkännande av ansökan kan den anställde resa till Vietnam. De måste deklarera sin status som tillfälligt bosatt hos sin lokala polismyndighet. Ett tillfälligt uppehållstillstånd med en varaktighet som är lika med arbetstillståndets kommer att utfärdas inom 5 arbetsdagar.

Andra viktiga överväganden

För närvarande är arbetstillstånd i Vietnam giltiga i upp till 3 år och är inte berättigade till förnyelse. Om ditt företag planerar att fortsätta att anställa internationella arbetstagare efter deras tillstånd måste en ny ansökan lämnas in.

Om ditt företag har flera platser som en anställd kan behöva arbeta på inom samma provins måste du rapportera detta i arbetstillståndsansökan. Om någon av dina sökande kommer att arbeta på flera platser i olika provinser kan du skicka in ansökningar till arbetsministeriet, invalider och sociala frågor (MOLISA) istället.

Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala teammedlemmar snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

–

För närvarande erbjuder G-P inte stöd vid behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats. Kontakta oss idag om du har några andra frågor.