การปลดล็อกบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก: บริษัทที่ให้บริการอย่างมืออาชีพสามารถเอาชนะการว่าจ้างและการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไร

The professional services industry has experienced significant growth and transformation recently. Despite economic uncertainties, the sector is expected to grow from USD 65 billion to USD 88 billion by 2028, according to Statista. 

ในฐานะที่เป็นบริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพ มีการนําการขยายตัวทั่วโลกมาใช้เพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมมากขึ้น หลายคนต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายในตลาดใหม่ ๆ รวมถึงระเบียบข้อบังคับด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน การสํารวจกฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศ การจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการข้ามพรมแดน การจัดการอุปสรรคด้านวัฒนธรรมและการสื่อสาร และการค้นหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกที่มีการแข่งขันเป็นอุปสรรคที่สําคัญสําหรับบริษัททุกแห่งที่วางแผนจะขยายธุรกิจ 

โชคดีที่ความท้าทายเหล่านี้ทั้งหมดสามารถแก้ไขได้โดยใช้ประโยชน์จากประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เรามาดูอุปสรรคบางอย่างที่บริษัทให้บริการระดับมืออาชีพมักประสบในระหว่างการขยายธุรกิจทั่วโลกให้ละเอียดยิ่งขึ้น และวิธีที่ EOR สามารถช่วยลดความซับซ้อนเหล่านี้

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําระดับโลกสําหรับบทบาทการให้บริการระดับมืออาชีพ

การจ้างงานนอกพรมแดนเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันที่ได้รับการพิสูจน์แล้วสําหรับบริษัทที่ให้บริการมืออาชีพ แต่ผู้นําหลายคนประสบปัญหากับคําถาม: “บุคลากรที่ดีที่สุดอยู่ที่ไหน และเราจะรักษาความปลอดภัยให้กับบุคลากรเหล่านี้ได้อย่างไร” 

การตอบคําถามนี้ต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ ดําเนินการวิจัยตลาดเพื่อทําความเข้าใจเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ และการพัฒนาโปรแกรมการปฐมนิเทศที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงโปรแกรมการรวมทางวัฒนธรรม การฝึกอบรม และการให้คําปรึกษา เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวให้เข้ากับบทบาทของตน 

ด้านล่างนี้คือรายชื่อของศูนย์รวมบุคลากรชั้นนําระดับโลกสําหรับบริษัทผู้ให้บริการมืออาชีพ และบทบาทที่แต่ละศูนย์เรียกว่า: 

อินเดีย

อินเดียกําลังเติบโตในฐานะผู้เล่นรายสําคัญในบริการด้าน IT และการจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) เมืองต่าง ๆ เช่น บังกาลอร์ ไฮเดอราบาด และมุมไบ เป็นที่รู้จักสําหรับมืออาชีพที่มีทักษะในด้านบริการด้าน IT การให้คําปรึกษา และซอฟต์แวร์ บทบาทสําคัญในภูมิภาคเหล่านี้ ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ ที่ปรึกษาทางกฎหมาย และนักวิเคราะห์การวิจัยตลาด

บราซิล

บราซิลกําลังเติบโตมากขึ้นในฐานะภูมิภาคชั้นนําสําหรับบริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพ โดยมีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เป็นที่รู้จักในด้านความเชี่ยวชาญในบริการทางการเงินและการให้คําปรึกษาทางธุรกิจ บทบาทสําคัญ ได้แก่ นักวิเคราะห์ตลาด ผู้บริหารบัญชี และที่ปรึกษาทางกฎหมาย

สิงคโปร์

ในฐานะศูนย์กลางทางการเงินที่สําคัญในเอเชีย สิงคโปร์มีผู้เชี่ยวชาญจํานวนมากในด้านการเป็นที่ปรึกษาด้านการเงิน กฎหมาย และธุรกิจ ที่ตั้งเชิงกลยุทธ์และสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับธุรกิจทําให้เป็นจุดหมายปลายทางที่ต้องการสําหรับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรทั่วโลก สิงคโปร์มีชื่อเสียงในด้านบทบาทของนักวิเคราะห์การเงิน ที่ปรึกษาทางธุรกิจ และผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ

สเปน

มาดริดและบาร์เซโลนาเป็นศูนย์กลางที่กําลังเติบโตสําหรับบริการระดับมืออาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการให้คําปรึกษา การเงิน และเทคโนโลยี บทบาทสําคัญในภูมิภาคเหล่านี้ ได้แก่ นักวิเคราะห์การเงิน ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ผู้จัดการโครงการ และผู้จัดการความสําเร็จของลูกค้า

สหรัฐอเมริกา

สหรัฐฯ ยังคงเป็นจุดหมายปลายทางอันดับต้นๆ สําหรับบริษัทที่ให้บริการด้านวิชาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบทบาทในการให้คําปรึกษา การเงิน และบริการทางกฎหมาย เมืองต่าง ๆ เช่น นิวยอร์ก ซานฟรานซิสโก และชิคาโก มีชื่อเสียงในด้านความมุ่งมั่นของบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงในสาขาเหล่านี้ บทบาทยอดนิยมในเมืองเหล่านี้ ได้แก่ ผู้ตรวจสอบทางการเงิน ที่ปรึกษาด้านภาษี ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ความท้าทายที่สําคัญในการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกสําหรับบริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพ

1. การสํารวจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานระหว่างประเทศ

การทําความเข้าใจและการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในประเทศต่าง ๆ อาจเป็นเรื่องยากที่จะรับมือกับบริษัทที่เพิ่งเริ่มขยายธุรกิจไปทั่วโลก แต่ละประเทศมีกรอบกฎหมายของตนเอง และการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจส่งผลให้เกิดผลทางกฎหมายและทางการเงินที่ราคาแพง มาตรฐานที่ถือว่าปฏิบัติตามในสหรัฐอเมริกาอาจไม่เป็นที่ยอมรับในเยอรมนีหรือญี่ปุ่น 

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของกฎและข้อบังคับเฉพาะตลาดที่บริษัทของคุณจะต้องเฝ้าระวังเมื่อคุณวางแผนการขยายธุรกิจของคุณ

• สัญญาจ้างงาน การเลิกจ้าง และการเลิกจ้างงานในสเปน

ในสเปน สัญญาการจ้างงานต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญามีหลายประเภท รวมถึงสัญญาที่ไม่มีกําหนด สัญญาชั่วคราว สัญญาการฝึกอบรม และการฝึกงาน แต่ละประเภทมีข้อกําหนดและเงื่อนไขเฉพาะ สเปนมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างในบางสถานการณ์ตามระยะเวลาการทํางานของพวกเขาและการเลิกจ้างทั้งหมดจะต้องมีเหตุผลรองรับ การเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอาจนําไปสู่ข้อกําหนดค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสําหรับพนักงาน

• สัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทํางาน และการทํางานล่วงเวลาในเม็กซิโก

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานในเม็กซิโกจะมีระยะเวลาไม่มีกําหนด เว้นแต่นายจ้างจะสามารถแสดงให้เห็นว่าลักษณะของงานที่ทํานั้นต้องมีระยะเวลาตายตัวหรือเมื่อเปลี่ยนทดแทนพนักงานที่มีอยู่ชั่วคราว สัญญาควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงเงินเดือน รายละเอียดงาน และชั่วโมงการทํางาน ชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์ในเม็กซิโกคือ 48 ชั่วโมง งานใดๆ นอกเหนือจากนี้จะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าจ้างในอัตรา 100% สูงกว่าค่าแรงรายชั่วโมงปกติ การทํางานล่วงเวลาจํากัดอยู่ที่สามชั่วโมงต่อวันและสามครั้งต่อสัปดาห์

• สัญญาจ้างงาน เงินชดเชย และชั่วโมงการทํางานในแคนาดา

แม้ว่าสัญญาการจ้างงานในแคนาดาไม่จําเป็นต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอไป แต่ก็ขอแนะนําให้ทําเช่นนั้น สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือน สวัสดิการ ความรับผิดชอบในงาน และเงื่อนไขการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานในแคนาดาจะแตกต่างกันไปตามจังหวัด โดยทั่วไปจะอยู่ที่ประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎระเบียบการทํางานล่วงเวลายังแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปงานใดๆ ที่เกินชั่วโมงมาตรฐานจะต้องได้รับค่าจ้างในอัตราสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงาน ในหลายจังหวัด บทบาทบางอย่าง เช่น ผู้จัดการ จะได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา กฎหมายการเลิกจ้างในแคนาดายังแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะแจ้งการเลิกจ้างหรือจ่ายเงินแทนการแจ้ง ในบางจังหวัด จําเป็นต้องมีการจ่ายเงินชดเชยตามระยะเวลาการจ้างงาน และปัจจัยอื่นๆ

2. การจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการระหว่างประเทศ

การบริหารจัดการบัญชีเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการในเขตอํานาจศาลต่างๆ เป็นการดําเนินการครั้งใหญ่ แต่ละภูมิภาคมีข้อกําหนดในการรายงานภาษี สวัสดิการ และบัญชีเงินเดือนของตนเอง ซึ่งอาจเป็นภาระด้านการบริหารจัดการที่สําคัญสําหรับบริษัทที่ให้บริการทางวิชาชีพและเพิ่มความเสี่ยงต่อความผิดพลาดราคาแพง การรับรองการชําระเงินที่ถูกต้องและตรงเวลาในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายในภูมิภาคหลายฉบับเป็นสิ่งสําคัญในการรักษาความพึงพอใจและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงาน

3. การค้นหาและการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก

การแข่งขันสําหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะมีความดุเดือดทั่วโลก การสร้างทีมที่เหนียวแน่นจากกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะความสามารถกระจายอยู่ตามภูมิศาสตร์ จําเป็นต้องมีกลยุทธ์การจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและความพยายามในการรักษาบุคลากรที่แข็งแกร่ง บริษัทที่ให้บริการด้านวิชาชีพจําเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับตลาดงานในท้องถิ่น และเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถสูงในภูมิภาคต่าง ๆ

วิธีการเอาชนะอุปสรรคในการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกด้วย EOR

• การรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการความเสี่ยง

EOR จัดการกับปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก พวกเขารับรองว่าจะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในท้องถิ่น รวมถึงกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงาน ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงินได้อย่างมาก ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P บริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพสามารถขยายธุรกิจทั่วโลกได้อย่างมั่นใจโดยไม่ต้องกังวลเรื่องบทลงโทษที่ราคาแพง

• ลดความซับซ้อนและเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการทั่วโลก

EOR จัดการการบริหารบัญชีเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการในหลายภูมิภาคและหลายประเทศ เพื่อรับรองความถูกต้องและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทีมที่กระจายออกไป สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ลดภาระด้านการบริหารจัดการสําหรับทีมภายในเท่านั้น แต่ยังช่วยประหยัดเวลาและเงินอีกด้วย

• การเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก

EOR สามารถช่วยให้บริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในการแข่งขันจากทั่วโลก ด้วยการลดความจําเป็นในการจัดตั้งนิติบุคคล EOR จะช่วยให้สามารถเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก และช่วยให้บริษัทบริการระดับมืออาชีพเช่นคุณสามารถขยายการดําเนินงานในตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็ว เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีบุคลากรที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสม

• การปรับปรุงการมุ่งเน้นในกิจกรรมทางธุรกิจหลัก

การมอบหมายงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการให้แก่ EOR ช่วยให้บริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางธุรกิจหลักได้ ข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์นี้ช่วยให้เกิดการมุ่งเน้นที่แข็งแกร่งขึ้นในด้านการบริการลูกค้าและการพัฒนาธุรกิจ ขับเคลื่อนการเติบโตโดยรวมและเป้าหมายการขยายธุรกิจ

รักษาความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้เร็วขึ้นด้วย G-P

หากบริษัทบริการระดับมืออาชีพของคุณต้องการว่าจ้างในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง หรือขยายไปยังตลาดใหม่ แต่ไม่มีนิติบุคคล G-P สามารถช่วยได้ ในฐานะ EOR ระดับโลกและผู้นําที่ได้รับการยอมรับในอุตสาหกรรมการจ้างงานระดับโลก เราให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพียงปลายนิ้วสัมผัส เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมได้ทุกที่

ด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานชั้นนําในอุตสาหกรรมของเรา บริษัททุกขนาดสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ ร่วมมือกับเราวันนี้เพื่อปลดล็อกบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกและเติมเต็มบทบาทการบริการทางวิชาชีพที่สําคัญ เช่น ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย และนักวิเคราะห์การเงินได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ 

ติดต่อเราหรือขอข้อเสนอเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม