การปลดล็อกบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก: บริษัทที่ให้บริการอย่างมืออาชีพสามารถเอาชนะการว่าจ้างและการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไร

อุตสาหกรรมบริการระดับมืออาชีพเพิ่งประสบกับการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญเมื่อเร็ว ๆ นี้ แม้จะมีความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ แต่ภาคส่วนนี้คาดว่าจะเติบโตจาก65พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ เป็น88พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ภายในปี 2028จากการรายงานของ Statista 

ในฐานะที่เป็นบริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพ มีการนําการขยายตัวทั่วโลกมาใช้เพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมมากขึ้น หลายคนต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายในตลาดใหม่ ๆ รวมถึงระเบียบข้อบังคับด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน การสํารวจกฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศ การจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการข้ามพรมแดน การจัดการอุปสรรคด้านวัฒนธรรมและการสื่อสาร และการค้นหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกที่มีการแข่งขันกันเป็นอุปสรรคที่สําคัญสําหรับบริษัททุกแห่งที่วางแผนจะขยายธุรกิจ 

โชคดีที่ความท้าทายเหล่านี้ทั้งหมดสามารถแก้ไขได้โดยใช้ประโยชน์จากประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เรามาดูอุปสรรคบางอย่างที่บริษัทให้บริการระดับมืออาชีพมักประสบในระหว่างการขยายธุรกิจทั่วโลกให้ละเอียดยิ่งขึ้น และวิธีที่ EOR สามารถช่วยลดความซับซ้อนเหล่านี้

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําระดับโลกสําหรับบทบาทการให้บริการระดับมืออาชีพ

การจ้างงานนอกพรมแดนเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันที่ได้รับการพิสูจน์แล้วสําหรับบริษัทที่ให้บริการมืออาชีพ แต่ผู้นําหลายคนประสบปัญหากับคําถาม: “บุคลากรที่ดีที่สุดอยู่ที่ไหน และเราจะรักษาความปลอดภัยให้กับบุคลากรเหล่านี้ได้อย่างไร” 

การตอบคําถามนี้ต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ ดําเนินการวิจัยตลาดเพื่อทําความเข้าใจเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ และการพัฒนาโปรแกรมการปฐมนิเทศที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงโปรแกรมการรวมทางวัฒนธรรม การฝึกอบรม และการให้คําปรึกษา เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวให้เข้ากับบทบาทของตน 

ด้านล่างนี้คือรายชื่อของศูนย์รวมบุคลากรชั้นนําระดับโลกสําหรับบริษัทผู้ให้บริการมืออาชีพ และบทบาทที่แต่ละศูนย์เรียกว่า: 

อินเดีย

อินเดียกําลังเติบโตในฐานะผู้เล่นรายสําคัญในบริการด้าน IT และการจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) เมืองต่าง ๆ เช่น บังกาลอร์ ไฮเดอราบาด และมุมไบ เป็นที่รู้จักสําหรับมืออาชีพที่มีทักษะในด้านบริการด้าน IT การให้คําปรึกษา และซอฟต์แวร์ บทบาทสําคัญในภูมิภาคเหล่านี้ ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ ที่ปรึกษาทางกฎหมาย และนักวิเคราะห์การวิจัยตลาด

บราซิล

บราซิลกําลังเติบโตมากขึ้นในฐานะภูมิภาคชั้นนําสําหรับบริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพ โดยมีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เป็นที่รู้จักในด้านความเชี่ยวชาญในบริการทางการเงินและการให้คําปรึกษาทางธุรกิจ บทบาทสําคัญ ได้แก่ นักวิเคราะห์ตลาด ผู้บริหารบัญชี และที่ปรึกษาทางกฎหมาย

สิงคโปร์

ในฐานะศูนย์กลางทางการเงินที่สําคัญในเอเชีย สิงคโปร์มีผู้เชี่ยวชาญจํานวนมากในด้านการเป็นที่ปรึกษาด้านการเงิน กฎหมาย และธุรกิจ ที่ตั้งเชิงกลยุทธ์และสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับธุรกิจทําให้เป็นจุดหมายปลายทางที่ต้องการสําหรับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรทั่วโลก สิงคโปร์มีชื่อเสียงในด้านบทบาทของนักวิเคราะห์การเงิน ที่ปรึกษาทางธุรกิจ และผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ

สเปน

มาดริดและบาร์เซโลนาเป็นศูนย์กลางที่กําลังเติบโตสําหรับบริการระดับมืออาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการให้คําปรึกษา การเงิน และเทคโนโลยี บทบาทสําคัญในภูมิภาคเหล่านี้ ได้แก่ นักวิเคราะห์การเงิน ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ผู้จัดการโครงการ และผู้จัดการความสําเร็จของลูกค้า

สหรัฐอเมริกา

สหรัฐฯ ยังคงเป็นจุดหมายปลายทางอันดับต้นๆ สําหรับบริษัทที่ให้บริการด้านวิชาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบทบาทในการให้คําปรึกษา การเงิน และบริการทางกฎหมาย เมืองต่าง ๆ เช่น นิวยอร์ก ซานฟรานซิสโก และชิคาโก มีชื่อเสียงในด้านความมุ่งมั่นของบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงในสาขาเหล่านี้ บทบาทยอดนิยมในเมืองเหล่านี้ ได้แก่ ผู้ตรวจสอบทางการเงิน ที่ปรึกษาด้านภาษี ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ความท้าทายที่สําคัญในการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกสําหรับบริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพ

1. การสํารวจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานระหว่างประเทศ

การทําความเข้าใจและการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในประเทศต่าง ๆ อาจเป็นเรื่องยากที่จะรับมือกับบริษัทที่เพิ่งเริ่มขยายธุรกิจไปทั่วโลก แต่ละประเทศมีกรอบกฎหมายของตนเอง และการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจส่งผลให้เกิดผลทางกฎหมายและทางการเงินที่ราคาแพง มาตรฐานที่ถือว่าปฏิบัติตามในสหรัฐอเมริกาอาจไม่เป็นที่ยอมรับในเยอรมนีหรือญี่ปุ่น 

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของกฎและข้อบังคับเฉพาะตลาดที่บริษัทของคุณจะต้องเฝ้าระวังเมื่อคุณวางแผนการขยายธุรกิจของคุณ

• สัญญาจ้างงาน การเลิกจ้าง และการเลิกจ้างงานในสเปน

ในสเปน สัญญาการจ้างงานต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญามีหลายประเภท รวมถึงสัญญาที่ไม่มีกําหนด สัญญาชั่วคราว สัญญาการฝึกอบรม และการฝึกงาน แต่ละประเภทมีข้อกําหนดและเงื่อนไขเฉพาะ สเปนมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างในบางสถานการณ์ตามระยะเวลาการทํางานของพวกเขาและการเลิกจ้างทั้งหมดจะต้องมีเหตุผลรองรับ การเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอาจนําไปสู่ข้อกําหนดค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสําหรับพนักงาน

• สัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทํางาน และการทํางานล่วงเวลาในเม็กซิโก

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานในเม็กซิโกจะมีระยะเวลาไม่มีกําหนด เว้นแต่นายจ้างจะสามารถแสดงให้เห็นว่าลักษณะของงานที่ทํานั้นต้องมีระยะเวลาตายตัวหรือเมื่อเปลี่ยนทดแทนพนักงานที่มีอยู่ชั่วคราว สัญญาควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงเงินเดือน รายละเอียดงาน และชั่วโมงการทํางาน ชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์ในเม็กซิโกคือ 48 ชั่วโมง งานใดๆ นอกเหนือจากนี้จะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าจ้างในอัตรา 100% สูงกว่าค่าแรงรายชั่วโมงปกติ การทํางานล่วงเวลาจํากัดอยู่ที่สามชั่วโมงต่อวันและสามครั้งต่อสัปดาห์

• สัญญาจ้างงาน เงินชดเชย และชั่วโมงการทํางานในแคนาดา

แม้ว่าสัญญาการจ้างงานในแคนาดาไม่จําเป็นต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอไป แต่ก็ขอแนะนําให้ทําเช่นนั้น สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือน สวัสดิการ ความรับผิดชอบในงาน และเงื่อนไขการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานในแคนาดาจะแตกต่างกันไปตามจังหวัด โดยทั่วไปจะอยู่ที่ประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎระเบียบการทํางานล่วงเวลายังแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปงานใดๆ ที่เกินชั่วโมงมาตรฐานจะต้องได้รับค่าจ้างในอัตราสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงาน ในหลายจังหวัด บทบาทบางอย่าง เช่น ผู้จัดการ จะได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา กฎหมายการเลิกจ้างในแคนาดายังแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะแจ้งการเลิกจ้างหรือจ่ายเงินแทนการแจ้ง ในบางจังหวัด จําเป็นต้องมีการจ่ายเงินชดเชยตามระยะเวลาการจ้างงาน และปัจจัยอื่นๆ

2. การจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการระหว่างประเทศ

การบริหารจัดการบัญชีเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการในเขตอํานาจศาลต่างๆ เป็นการดําเนินการครั้งใหญ่ แต่ละภูมิภาคมีข้อกําหนดในการรายงานภาษี สวัสดิการ และบัญชีเงินเดือนของตนเอง ซึ่งอาจเป็นภาระด้านการบริหารจัดการที่สําคัญสําหรับบริษัทที่ให้บริการทางวิชาชีพและเพิ่มความเสี่ยงต่อความผิดพลาดราคาแพง การรับรองการชําระเงินที่ถูกต้องและตรงเวลาในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายในภูมิภาคหลายฉบับเป็นสิ่งสําคัญในการรักษาความพึงพอใจและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงาน

3. การค้นหาและการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก

การแข่งขันสําหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะมีความดุเดือดทั่วโลก การสร้างทีมที่เหนียวแน่นจากกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะความสามารถกระจายอยู่ตามภูมิศาสตร์ จําเป็นต้องมีกลยุทธ์การจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและความพยายามในการรักษาบุคลากรที่แข็งแกร่ง บริษัทที่ให้บริการด้านวิชาชีพจําเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับตลาดงานในท้องถิ่น และเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถสูงในภูมิภาคต่าง ๆ

วิธีการเอาชนะอุปสรรคในการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกด้วย EOR

• การรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการความเสี่ยง

EOR จัดการกับปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก พวกเขารับรองว่าจะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในท้องถิ่น รวมถึงกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงาน ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงินได้อย่างมาก ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P บริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพสามารถขยายธุรกิจทั่วโลกได้อย่างมั่นใจโดยไม่ต้องกังวลเรื่องบทลงโทษที่ราคาแพง

• ลดความซับซ้อนและเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการทั่วโลก

EOR จัดการการบริหารบัญชีเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการในหลายภูมิภาคและหลายประเทศ เพื่อรับรองความถูกต้องและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทีมที่กระจายออกไป สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ลดภาระด้านการบริหารจัดการสําหรับทีมภายในเท่านั้น แต่ยังช่วยประหยัดเวลาและเงินอีกด้วย

• การเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก

EOR สามารถช่วยให้บริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในการแข่งขันจากทั่วโลก ด้วยการลดความจําเป็นในการจัดตั้งนิติบุคคล EOR จะช่วยให้สามารถเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก และช่วยให้บริษัทบริการระดับมืออาชีพเช่นคุณสามารถขยายการดําเนินงานในตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็ว เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีบุคลากรที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสม

• การปรับปรุงการมุ่งเน้นในกิจกรรมทางธุรกิจหลัก

การมอบหมายงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการให้แก่ EOR ช่วยให้บริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางธุรกิจหลักได้ ข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์นี้ช่วยให้เกิดการมุ่งเน้นที่แข็งแกร่งขึ้นในด้านการบริการลูกค้าและการพัฒนาธุรกิจ ขับเคลื่อนการเติบโตโดยรวมและเป้าหมายการขยายธุรกิจ

รักษาความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้เร็วขึ้นด้วย G-P

หากบริษัทบริการระดับมืออาชีพของคุณต้องการว่าจ้างในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง หรือขยายไปยังตลาดใหม่ แต่ไม่มีนิติบุคคล G-P สามารถช่วยได้ ในฐานะ EOR ระดับโลกและผู้นําที่ได้รับการยอมรับในอุตสาหกรรมการจ้างงานระดับโลก เราให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพียงปลายนิ้วสัมผัส เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมได้ทุกที่

ด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานชั้นนําในอุตสาหกรรมของเรา บริษัททุกขนาดสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ ร่วมมือกับเราวันนี้เพื่อปลดล็อกบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกและเติมเต็มบทบาทการบริการทางวิชาชีพที่สําคัญ เช่น ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย และนักวิเคราะห์การเงินได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ 

ติดต่อเราหรือขอข้อเสนอเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม