บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  สเปน​​ 

การขยายธุรกิจไปทั่วโลกนำมาซึ่งโอกาสมากมาย แต่การจัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานในระดับโลกอาจเป็นเรื่องท้าทาย สำหรับบริษัทที่วางแผนจะจ้างพนักงานในสเปน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจข้อกำหนดเฉพาะและภาระผูกพันทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง สเปน ซึ่งมีเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและแรงงานที่มีทักษะ นำเสนอตลาดที่น่าดึงดูดสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายธุรกิจทั่วโลก​​ 

ในฐานะ นายจ้างระดับโลกที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทน) G-P จัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่แผนเริ่มงานของพนักงานใหม่และบัญชีเงินเดือนไปจนถึงสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมดูแลผู้ที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานใหม่​​ 

ด้วย บริษัทจัดหางานที่มีชื่อเสียงในสเปน อย่าง G-P ที่อยู่เคียงข้างคุณ คุณจะมั่นใจได้ว่าความต้องการด้านการจ้างงานและการว่าจ้างในสเปนทั้งหมดจะได้รับการจัดการโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท​​  

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสเปนด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ 

ด้วยการใช้บริการของนายจ้างที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ในสเปน คุณสามารถจัดการสัญญาจ้างงานและการดำเนินการบัญชีเงินเดือนในสเปนได้อย่างมีประสิทธิภาพ กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของสเปนและข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบร่วม (CBA) อาจเป็นอุปสรรคสำหรับบริษัทที่ต้องการ จ้างงานตามปกติในสเปน นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้างให้แนวทางปฏิบัติในการสร้างหอพักในสเปนโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น​​ 

ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับผู้สมัครที่คุณเลือก โดยจัดการความรับผิดชอบในท้องถิ่นทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตทางธุรกิจของคุณ กระบวนการนี้เรียบง่ายและมีประสิทธิภาพ​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศสเปน​​ 

1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในสเปน เนื่องจากพวกเขาจะเป็นผู้ชี้แนะคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น​​ 

2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด​​ 

3. สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้ธรรมนูญแรงงานของสเปน (Estatuto de los Trabajadores) รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า​​ 

4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการจดทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานภาษีของสเปน (Agencia tributaria) และระบบประกันสังคม (Tesorería General de la Seguridad สังคม) ประมวลผลบัญชีเงินเดือน และบริหารจัดการผลประโยชน์​​ 

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ 

สัญญาจ้างงานในสเปน​​ 

แม้ว่าสัญญาบางฉบับอาจเป็นสัญญาด้วยวาจาได้ แต่จำเป็นต้องมีการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายในหลาย ๆ สถานการณ์ รวมถึงงานนอกเวลา, วันหยุดแน่นอน หรือการเตรียมงานจากทางไกลไกล วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือควรจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปนเสมอ ตามกฎหมายแรงงาน การจ้างงานใดๆ ที่มีระยะเวลานานกว่าสี่สัปดาห์จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาควรระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน​​ 

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในสเปนช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างของสเปนรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาที่ซับซ้อนของประเทศโดยการจัดการสิทธิ์ ตั้งแต่รายปีและลาป่วยไปจนถึงผู้ปกครองและอื่นๆ ที่จำเป็น ด้วยการจัดการงานทั้งหมด บริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดความเสี่ยงและความซับซ้อนในการจัดการวันลา​​ 

เวลาทำงานในสเปน​​ 

ชั่วโมงมาตรฐานในสเปนจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง ข้อมูลเฉพาะมักจะได้รับการควบคุมโดยการเจรจาต่อรองร่วม ซึ่งอาจกำหนดขีดจำกัดที่แตกต่างกันสำหรับบางอุตสาหกรรม การล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 80 ชั่วโมงต่อปี และจะต้องเป็นไปตามความสมัครใจ เว้นแต่จะระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือสัญญาส่วนบุคคล พนักงานต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเงินหรือการให้วันหยุดเพิ่มเติม ในอัตราที่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงตามปกติ​​ 

วันหยุดพักผ่อนในสเปน​​ 

พนักงานในสเปนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้างสูงสุด 14 วันต่อปี ยอดรวมนี้รวมถึงวันหยุดราชการ วันหยุดระดับภูมิภาค และวันหยุดระดับท้องถิ่นแล้ว วันหยุดราชการ ได้แก่:​​ 

• วันปีใหม่​​  

• เอพิฟานี​​  

• วันศุกร์ประเสริฐ​​  

• วันแรงงาน​​  

• วันอัสสัมชัญ​​  

• วันชาติสเปน​​  

• วันนักบุญทั้งหลาย​​  

• วันรัฐธรรมนูญ​​  

• วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)​​  

• วันคริสต์มาส​​  

หน่วยงานปกครองตนเองและเทศบาลท้องถิ่นจะเป็นผู้กำหนดวันหยุดที่เหลือ​​ 

วันหยุดพักผ่อนในสเปน​​ 

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำประจำปีตามปฏิทินขั้นต่ำ 30 วัน ซึ่งเท่ากับ 22 วันทำการ วันหยุดพักผ่อนไม่สามารถนำมาแลกเป็นค่าจ้างได้ เว้นแต่สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิก การลาป่วยในสเปน​​ 

พนักงานการลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ การจ่ายเงินในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว (Incapacidad temporal) ขึ้นอยู่กับสาเหตุ:​​ 

สำหรับอาการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน:​​ 

• วัน 1–3: ยังไม่ได้ชำระเงิน เว้นแต่ว่าการเจรจาต่อรองร่วมจะกำหนดการชำระเงิน​​ 

• วันที่ 4–20: นายจ้างจ่าย 60% ของฐานเงินสมทบของพนักงาน เงินเดือน​​ 

• ตั้งแต่วันที่ 21: ระบบประกันสังคมจ่าย 75% ของเงินเดือนพื้นฐานที่พนักงานสมทบ​​ 

สำหรับกรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจากการทำงาน:​​ 

• วันที่เกิดเหตุ: นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับพนักงาน​​ 

• นับจากวันถัดจากเหตุการณ์: ระบบประกันสังคมจะจ่ายเงิน 75% ของเงินเดือนพื้นฐานที่พนักงานจ่าย​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในสเปน​​ 

ประเทศสเปนให้สิทธิลาหยุดงานแก่ทั้งพ่อและแม่ในสัดส่วนที่เท่ากัน ซึ่งเรียกว่าการลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อดูแลบุตร ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคมเป็นเวลา 16 สัปดาห์ ช่วงหกสัปดาห์แรกหลังคลอด บิดาและมารดาจะต้องรับประทานยาพร้อมกันทันที ผู้ปกครองแต่ละคนสามารถใช้สิทธิ์ลาป่วยที่เหลือ 10 สัปดาห์ได้อย่างยืดหยุ่น ทั้งแบบเต็มเวลาหรือบางส่วน ภายใน 12 เดือนแรกของชีวิตเด็ก​​ 

พนักงานจะต้องลงทะเบียนกับระบบประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบตามเกณฑ์ขั้นต่ำจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ดังกล่าว​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในสเปน​​ 

ระบบสาธารณสุขของสเปนได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสังคม อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการที่มีคุณค่าสูง สวัสดิการเสริมอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่:​​ 

• คูปองอาหาร​​ 

• การประกันชีวิต​​ 

• แผนบำนาญส่วนตัว​​ 

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสเปนมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ 

บริษัทนายจ้างในสเปนช่วยปรับปรุงการบริหารจัดการสวัสดิการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ รวมถึงประกันสุขภาพ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการประกันสังคม บริหารจัดการสิทธิประโยชน์เสริม (เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัว) และคอยอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ​​ 

โบนัสและเงินเดือนเดือนที่ 13/14ในสเปน​​ 

แม้ว่าโบนัสตามผลงานจะเป็นไปตามดุลยพินิจ แต่ในสเปนเป็นเรื่องปกติที่เงินเดือนจะจ่ายเป็นงวด 14 ต่อปี ข้อตกลงร่วมระหว่างธนาคารส่วนใหญ่กำหนดให้มีการจ่ายเงินพิเศษสองครั้งนี้ (pagas extraordinarias) ซึ่งโดยทั่วไปจะจ่ายในฤดูร้อน (กรกฎาคม) และฤดูหนาว (ธันวาคม) ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P รับประกันว่าทั้งหมด รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่บังคับ สอดคล้องกับข้อตกลงการเจรจาร่วมที่บังคับใช้สำหรับสมาชิกทีมของคุณ​​ 

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับโบนัสเดือนที่ 13ทั่วโลก​​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในสเปน​​ 

โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาทดลองงานจะอยู่ที่สองเดือนสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ และสูงสุดหกเดือนสำหรับช่างเทคนิคที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งในระหว่างนั้นทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องมีเหตุผลหรือเงินชดเชย สำหรับการเลิกจ้างสัญญาไม่มีกำหนด ให้ใช้กฎเฉพาะ การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลที่เป็นรูปธรรม (เช่น ด้านเศรษฐกิจ ด้านเทคนิค เป็นต้น) หรือเหตุผลด้านวินัย​​ 

• การเลิกจ้างโดยมีเหตุผล (เช่น การลดจำนวนพนักงาน): ต้องแจ้งล่วงหน้า 15 วัน และจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินเดือน 20 วันต่อปีที่ทำงาน โดยสูงสุดไม่เกินเงินเดือน 12 เดือน​​ 

• การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม: หากศาลเห็นว่าการเลิกจ้างไม่ยุติธรรม พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยของเงินเดือน 33 วันต่อปีของการทำงาน โดยจำกัดเงินเดือนไว้สูงสุด 24 เดือน​​ 

การทำความเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับการเลิกจ้างนั้นค่อนข้างซับซ้อน การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะเพิ่มความคล่องตัวในการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทและการเลิกจ้างโดยรับรองว่ากฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานของสเปน ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจกฎเกณฑ์การเลิกจ้าง การคำนวณค่าชดเชยที่ถูกต้อง การจัดการระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และการจัดการการเลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน​​  

เงินเดือนและภาษีในสเปน​​ 

Both employers and employees make monthly contributions to Spain's social security system (Seguridad Social). These contributions are calculated based on the employee's salary up to a maximum contribution base, which is updated annually (e.g., EUR 5,101.20 per month for 2026).​​ 

นายจ้างยังต้องรับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีส่วนบุคคลได้ (impuesto sobre la renta de las personas físicas - IRPF) จากเงินเดือนของพนักงาน ภาษี IRPF เป็นภาษีแบบก้าวหน้า โดยอัตราภาษีจะแตกต่างกันไปตามรายได้และสถานการณ์ส่วนบุคคล​​  

บริการตัวแทนของสเปน นายจ้างจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือนในสเปน ซึ่งรวมถึงการคำนวณเงินเดือน โบนัส และค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน รวมถึงการหักภาษีและดอกเบี้ยตามกฎหมายทั้งหมด เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม​​  

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสเปน​​ 

ในการเลือกนายจ้างที่เป็นทางการในสเปน ควรพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:​​ 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ฝ่ายบริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสเปน รวมถึง Estatuto de los Trabajadores (ธรรมนูญคนงาน) CBA และกฎระเบียบด้านภาษีท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าแนวปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์​​ 

• การนำเสนอบริการที่ครอบคลุม: ตัวแทนนายจ้างควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การนำส่งภาษี การบริหารผลประโยชน์ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ 

• ความเข้าใจตลาดในท้องถิ่น: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีสำนักงานที่ชัดเจนหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในสเปน เนื่องจากสิ่งนี้มักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพนักงาน​​ 

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: ระบบ EOR ควรสามารถรองรับความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานระดับโลก และสามารถปรับขนาดให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การขยายธุรกิจไปทั่วโลกของคุณได้​​ 

• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการผลประโยชน์ และบัญชีเงินเดือน ยืนยันว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำงานร่วมกับบริษัททุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน​​ 

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ​​ 

• ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริษัท EOR เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ​​ 

• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในสเปน​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งสนับสนุน สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก​​  

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน​​ 

ขอรับข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในสเปนวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​