บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ สเปน​​ ​

การขยายธุรกิจไปทั่วโลกนำมาซึ่งโอกาสมากมาย แต่การจัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานในระดับโลกอาจเป็นเรื่องท้าทาย สำหรับบริษัทที่วางแผนจะจ้างพนักงานในสเปน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจข้อกำหนดเฉพาะและภาระผูกพันทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง สเปน ซึ่งมีเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและแรงงานที่มีทักษะ นำเสนอตลาดที่น่าดึงดูดสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายธุรกิจทั่วโลก​​ ​

ในฐานะ นายจ้างระดับโลกที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทน) G-P จัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่แผนเริ่มงานของพนักงานใหม่และบัญชีเงินเดือนไปจนถึงสัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมดูแลผู้มีอำนาจของผู้คนที่เก่งที่สุดใน 180+ ประเทศทั่วโลก ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานใหม่​​ ​

ด้วย นายจ้างชาวสเปน อย่าง G-P อยู่เคียงข้างคุณ คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าความต้องการในการจ้างงานและการจ้างงานทั้งหมดของสเปนได้รับการจัดการโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท​​ ​ 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสเปนด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ ​

โดยการใช้บริการตัวแทนนายจ้างในสเปน คุณสามารถจัดการสัญญาจ้างงานและการดําเนินงานเงินเดือนในสเปนได้อย่างมีประสิทธิภาพ กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ของสเปนอาจเป็นอุปสรรคสําหรับบริษัทที่ต้องการ จ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถ ในสเปน นายจ้างตามบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) จะให้เส้นทางถูกกฎระเบียบในการสร้างทีมในสเปนโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับผู้สมัครที่คุณเลือก โดยจัดการความรับผิดชอบในท้องถิ่นทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตทางธุรกิจของคุณ กระบวนการนี้เรียบง่ายและมีประสิทธิภาพ​​ ​

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศสเปน​​ ​

1. ร่วมงานกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญลึกซึ้งในสเปน เพราะพวกเขาจะเป็นผู้นําทางให้คุณในวงการกฎหมายท้องถิ่น​​ ​
2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด​​ ​
3. สร้าง a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. บริการตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาที่ถูกกฎระเบียบท้องถิ่นซึ่งสะท้อนเงื่อนไขบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของสเปน (Estatuto de los Trabajadores) รวมถึงเงินเดือน, ชั่วโมงทํางาน และระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า​​ ​
4. เข้าร่วมและบริหารทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างดูแลทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานภาษีของสเปน (Agencia tributaria) และระบบประกันสังคม (Tesorería General de la Seguridad สังคม) การดําเนินการเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ​​ ​

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ ​

สัญญาจ้างงานในสเปน​​ ​

แม้ว่าสัญญาบางฉบับจะเป็นแบบปากเปล่า แต่สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นจําเป็นตามกฎหมายในหลายสถานการณ์ รวมถึงงานพาร์ทไทม์ กําหนดเวลาแน่นอน หรือการทํางานจากทางไกล แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปนเสมอ ตามกฎหมายแรงงาน กําหนดเวลาแน่นอนว่าสัญญาที่มีระยะเวลามากกว่าสี่สัปดาห์ต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่ยาวกว่าสี่สัปดาห์ต้องการข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขสําคัญ สัญญาควรระบุข้อกําหนดเรื่องค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน​​ ​

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในสเปนช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้างของสเปนรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาที่ซับซ้อนของประเทศโดยการจัดการสิทธิ์ ตั้งแต่รายปีและลาป่วยไปจนถึงผู้ปกครองและอื่นๆ ที่จำเป็น ด้วยการจัดการงานทั้งหมด บริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดความเสี่ยงและความซับซ้อนในการจัดการวันลา​​ ​

เวลาทำงานในสเปน​​ ​

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์มีชั่วโมงทํางานสูงสุดตามกฎหมายที่ 40 ชั่วโมง โดยเฉลี่ยตลอดทั้งปี ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานสามารถกําหนดชั่วโมงการทํางานให้สั้นลงได้ รายละเอียดเหล่านี้มักถูกควบคุมโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ซึ่งอาจกําหนดขีดจํากัดที่แตกต่างกันสําหรับอุตสาหกรรมบางประเภท การทํางานล่วงเวลาจํากัดที่ 80 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน ชั่วโมงที่หักด้วยค่าจ้างภายในสี่เดือนและค่าล่วงเวลาจากเหตุสุดวิสัยจะไม่ถูกนับรวมในเพดาน พนักงานต้องได้รับค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลาด้วยการจ่ายเงินหรือวันหยุดเพิ่มเติมในอัตราที่ไม่ต่ํากว่าค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐาน​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในสเปน​​ ​

พนักงานในสเปนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดถึง 14 วันต่อปี วันที่เฉพาะเจาะจงจะแตกต่างกันไปตามชุมชนปกครองตนเองและเทศบาล วันหยุดราชการแห่งชาติประกอบด้วย:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​ 
• เอพิฟานี​​ ​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​ 
• วันแรงงาน​​ ​ 
• วันอัสสัมชัญ​​ ​ 
• วันชาติสเปน​​ ​ 
• วันนักบุญทั้งหลาย​​ ​ 
• วันรัฐธรรมนูญ​​ ​ 
• วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)​​ ​ 
• วันคริสต์มาส​​ ​ 

หน่วยงานปกครองตนเองและเทศบาลท้องถิ่นจะเป็นผู้กำหนดวันหยุดที่เหลือ​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในสเปน​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 วันปฏิทิน ซึ่งเท่ากับ 22 วันทํางานสําหรับชั่วโมงทํางานมาตรฐาน 5 วันในหนึ่งสัปดาห์ วันลาพักร้อนไม่สามารถแทนที่การจ่ายเงินได้ เว้นแต่สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิก​​ ​

การลาป่วยในสเปน​​ ​

พนักงานที่อยู่ในการลาป่วยต้องแสดงใบรับรองแพทย์ การจ่ายเงินในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว (Incapacidad temporal) ขึ้นอยู่กับสาเหตุ:​​ ​

สำหรับอาการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน:​​ ​

• จํานวนวัน 1–3: ไม่ได้รับค่าตอบแทนสําหรับการลาป่วยที่ไม่เกี่ยวกับงาน เว้นแต่จะมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม, สัญญาจ้างงาน หรือกรมธรรม์บริษัท ที่ให้การชําระเงิน​​ ​
• จํานวนวัน 4–15: นายจ้างจ่าย 60% ของฐานการกํากับดูแลของพนักงาน​​ ​
• จํานวนวันที่ 16–20: ผลประโยชน์ยังคงอยู่ที่ 60% แต่ค่าใช้จ่ายจะครอบคลุมโดย INSS หรือบริษัทประกันร่วม ซึ่งโดยปกติจะจ่ายโดยนายจ้าง​​ ​
• ตั้งแต่วันที่ 21: INSS หรือบริษัทประกันภัยร่วมจ่าย 75% ของฐานกฎระเบียบที่ใช้บังคับของพนักงาน (base reguladora)​​ ​

สำหรับกรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจากการทำงาน:​​ ​

• วันลางานจากอุบัติเหตุหรือโรคจะเริ่มขึ้น: นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนให้กับพนักงาน​​ ​
• ตั้งแต่วันถัดไปหลังจากเริ่มลาป่วย: ประกันสังคมจ่าย 75% ของฐานกฎระเบียบที่ใช้บังคับ (base reguladora) ของพนักงาน​​ ​

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในสเปน​​ ​

สเปนให้สิทธิ์ลาคลอดเท่าเทียมกันสําหรับพ่อแม่ทั้งสองฝ่าย ซึ่งเรียกว่าการลาคลอดและการดูแล พ่อแม่แต่ละคนจะได้คลอด 19 สัปดาห์และลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ประกันสังคมจ่าย 100% ของฐานกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง โดยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและข้อกําหนดการสมทบ​​ ​

พ่อแม่แต่ละคนต้องใช้เวลาหกสัปดาห์แรกหลังคลอดโดยไม่ถูกรบกวนและเต็มเวลา 11 สัปดาห์ที่เหลือของแต่ละพ่อแม่สามารถเรียนได้อย่างยืดหยุ่น เต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ ภายใน 12 เดือนหลังคลอด สามารถใช้เวลาเพิ่มอีกสองสัปดาห์จนกว่าเด็กจะอายุครบแปดปี​​ ​

พนักงานจะต้องลงทะเบียนกับระบบประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบตามเกณฑ์ขั้นต่ำจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ดังกล่าว​​ ​

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในสเปน​​ ​

ระบบสาธารณสุขของสเปนได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสังคม อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการที่มีคุณค่าสูง สวัสดิการเสริมอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่:​​ ​

• คูปองอาหาร​​ ​
• การประกันชีวิต​​ ​
• แผนบำนาญส่วนตัว​​ ​

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในสเปนมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ ​

บริษัทนายจ้างในสเปนช่วยปรับปรุงการบริหารจัดการสวัสดิการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ รวมถึงประกันสุขภาพ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการประกันสังคม บริหารจัดการสิทธิประโยชน์เสริม (เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัว) และคอยอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ​​ ​

โบนัสและเงินเดือนเดือนที่ 13/14ในสเปน​​ ​

แม้ว่าโบนัสตามผลงานจะเป็นดุลยพินิจ แต่โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับเงินเดือนรายเดือน 12 และเงินพิเศษอีกสองครั้ง (pagas extraordinarias) ใบหนึ่งจ่ายในช่วงคริสต์มาส และอีกใบมักจะจ่ายในเดือนมิถุนายนหรือกรกฎาคม บางครั้ง CBA อนุญาตให้ทั้งสองฝ่ายถูกแบ่งตามสัดส่วนเงินเดือนรายเดือน บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P รับประกันว่าค่าตอบแทนทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่บังคับใช้ เป็นไปตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมสําหรับสมาชิกทีมของคุณ​​ ​

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับโบนัสเดือนที่ 13ทั่วโลก​​ ​

การสิ้นสุดและการดำเนินการในสเปน​​ ​

ระยะเวลาทดลองงานโดยทั่วไปจํากัดไว้ที่ 2 เดือน เว้นแต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น อย่างไรก็ตาม ก็มีข้อยกเว้นบางประการ สําหรับช่างเทคนิคที่มีคุณสมบัติ ระยะเวลาสูงสุดคือหกเดือน สําหรับพนักงานในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 25 คน ขีดจํากัดคือสามเดือน สําหรับสัญญาที่กําหนดเวลาแน่นอนที่มีระยะเวลาหกเดือนหรือน้อยกว่า ขีดจํากัดคือหนึ่งเดือน สําหรับการเลิกจ้างสัญญาไม่มีกําหนด จะมีข้อกําหนดเฉพาะ การเลิกจ้างต้องเกิดจากเหตุผลที่เป็นวัตถุประสงค์ (ทางเศรษฐกิจ เทคนิค ฯลฯ) หรือเหตุผลทางวินัย​​ ​

• การเลิกจ้างแบบวัตถุประสงค์ (เช่น การเลิกจ้าง): กําหนดให้มีการแจ้งล่วงหน้าเป็นวันปฏิทินและเงินชดเชย 15 20 วันต่อปีของการทํางาน โดยคํานวณตามสัดส่วนรายเดือนและจํากัดที่ 12 เดือนของเงินเดือน​​ ​
• การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม: หากศาลเห็นว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย 33 วันของเงินเดือนต่อปีการทํางาน โดยแบ่งเป็นรายเดือนสําหรับบางส่วนของปี โดยจํากัดที่ 24 เดือนของเงินเดือน สําหรับการจ้างงานที่เริ่มก่อนวันที่ 12กุมภาพันธ์ 2012วันต่อปี 45 วันต่อปียื่นขอรับราชการก่อนวันดังกล่าว และอาจมีเพดานที่สูงกว่านั้น​​ ​

การทำความเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับการเลิกจ้างนั้นค่อนข้างซับซ้อน การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะเพิ่มความคล่องตัวในการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทและการเลิกจ้างโดยรับรองว่ากฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานของสเปน ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจกฎเกณฑ์การเลิกจ้าง การคำนวณค่าชดเชยที่ถูกต้อง การจัดการระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และการจัดการการเลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน​​ ​ 

เงินเดือนและภาษีในสเปน​​ ​

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบรายเดือนเข้าสู่ระบบประกันสังคมของสเปน (Seguridad สังคม) เงินสมทบเหล่านี้คํานวณจากเงินเดือนของพนักงานจนถึงฐานเงินสมทบสูงสุด ซึ่งจะปรับปรุงทุกปี (เช่น 5ยูโร10120 ต่อเดือนสําหรับ 2026)​​ ​

นายจ้างยังต้องรับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีส่วนบุคคลเงินได้ (impuesto sobre la renta de las personas físicas - IRPF) จากเงินเดือนพนักงานด้วย IRPF เป็นภาษีแบบก้าวหน้า และอัตราจะแตกต่างกันไปตามรายได้และสถานการณ์ส่วนบุคคล​​ ​ 

บริการตัวแทนของสเปน นายจ้างจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือนในสเปน ซึ่งรวมถึงการคำนวณเงินเดือน โบนัส และค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน รวมถึงการหักภาษีและดอกเบี้ยตามกฎหมายทั้งหมด เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม​​ ​ 

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสเปน​​ ​

ในการเลือกนายจ้างที่เป็นทางการในสเปน ควรพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:​​ ​

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสเปน รวมถึง Estatuto de los Trabajadores (ธรรมนูญแรงงาน) CBA และข้อบังคับด้านภาษีท้องถิ่น สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมดตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้างนั้นมีกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์​​ ​
• การนำเสนอบริการที่ครอบคลุม: ตัวแทนนายจ้างควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การนำส่งภาษี การบริหารผลประโยชน์ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ ​
• ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่มีสํานักงานที่แข็งแกร่งในท้องถิ่นหรือประสบการณ์ที่พิสูจน์แล้วในสเปน เนื่องจากมักบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลต่อประสบการณ์ของพนักงาน​​ ​
• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรจะสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลกและปรับขนาดตามกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ​​ ​
• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการสวัสดิการ และบัญชีเงินเดือน ยืนยันว่าบริการตัวแทนนายจ้างผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินงาน​​ ​
• ราคาแบบอัตราคงที่ที่โปร่งใส: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​
• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ​​ ​
• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป นี่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​