บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คืออะไร

ด้วยการเติบโตของตลาดงานทั่วโลก ธุรกิจต่าง ๆ จึงนํามุมมองการเติบโตทั่วโลกมาใช้เพื่อก้าวไปสู่ระดับความสําเร็จใหม่ ๆ อย่างไรก็ตาม การว่าจ้าง การให้ค่าตอบแทน และการกํากับดูแลพนักงานระหว่างประเทศอาจเป็นสิ่งที่ค่อนข้างท้าทายในขณะที่รับประกันถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) สามารถช่วยคุณจัดการปัญหาเหล่านี้และใช้ประโยชน์จากโอกาสการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

นายจ้างของบันทึกทํางานอย่างไร เรามาเจาะลึกถึงข้อดีของการทํางานร่วมกับบริการ EOR ทั่วโลก และอภิปรายถึงวิธีการเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับความต้องการของคุณในวันนี้

EOR คืออะไร

EOR คือโซลูชันที่ว่าจ้างแรงงานตามกฎหมายในนามของบริษัทอื่น ช่วยให้สามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล EOR ทั่วโลกทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายของบุคคลที่บริษัทต้องการว่าจ้างในประเทศใหม่ เมื่อบริษัทนั้นไม่มีนิติบุคคลในประเทศนั้น และไม่สามารถว่าจ้างบุคคลดังกล่าวตามกฎหมายได้ ไม่ว่าจะมีสถานะนิติบุคคลใดก็ตาม ในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย EOR จะจัดการการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สิทธิประโยชน์ งานด้านทรัพยากรบุคคล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เนื่องจาก EOR มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในท้องถิ่น EOR จึงต้องติดตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานให้ทันสมัยอยู่เสมอ

เมื่อมี EOR อยู่แล้ว คุณสามารถ:

1. เริ่มการจ้างงานทั่วโลกโดยเริ่มในไม่กี่นาที

ด้วย EOR ที่มีคุณภาพ คุณสามารถจ้างบุคคลที่ดีที่สุดสําหรับงานนี้ได้ทุกที่ทั่วโลก โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล ทุกอย่างตั้งแต่การสร้างสัญญาอัตโนมัติไปจนถึงการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกช่วยลดความเสี่ยงและช่วยให้ธุรกิจของคุณเริ่มต้นการดําเนินงานในประเทศเป้าหมายของคุณโดยเริ่มต้นในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นเดือน

2. ลดความซับซ้อนของการประมวลผลบัญชีเงินเดือนทั่วโลก

คุณจัดการสมาชิกในทีมในหลายประเทศหรือไม่ ไม่เป็นปัญหา EOR ว่าจ้างแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายและใส่ไว้ในบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องตามข้อกําหนดในท้องถิ่นของตน ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งบริษัทย่อยในต่างประเทศ สมาชิกในทีมจะได้รับการจ่ายเงินตรงเวลา เป็นสกุลเงินท้องถิ่น และเป็นไปตามข้อกําหนดการจ่ายเงินเดือนและภาษีในท้องถิ่น

การนําระบบบัญชีเงินเดือนที่ถูกต้องและเป็นไปตามกฎระเบียบมาใช้เป็นปัจจัยขับเคลื่อนสําคัญในการดําเนินธุรกิจให้ประสบความสําเร็จมากกว่าที่เคย ตามแนวโน้มด้านบุคลากรที่มีความสามารถ2024ทั่วโลก การปรับปรุงหรือปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านการจ่ายเงินให้ทันสมัยเป็นสิ่งสําคัญสูงสุดสําหรับ 41% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใน 2024 นอกเหนือจากการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องและเป็นไปตามกฎระเบียบแล้ว Global Growth Platformของ G-P ยังเสนอค่าตอบแทนตามหลักความเสมอภาคในประเทศที่ได้รับการสนับสนุน รวมถึงการออกใบแจ้งหนี้ที่ชัดเจนและง่ายดายด้วยแพ็กเกจ EOR ระดับพรีเมียมของเรา คุณสามารถสบายใจได้เมื่อทราบว่าการรายงานเงินเดือนและภาษีหัก ณ ที่จ่ายเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่นแรงงาน

3. สร้างสัญญาโดยอัตโนมัติ

พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งจะสร้างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น Global Growth Platform ชั้นนําของอุตสาหกรรมของ G-P ช่วยให้บริษัทสามารถสร้างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งผ่านผู้สร้างสัญญาการจ้างงานอัตโนมัติเต็มรูปแบบ

4. รับประกันการหักภาษี ณ ที่จ่ายตามข้อกําหนด

ความรับผิดชอบทางกฎหมาย เช่น ภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน อาจเป็นเรื่องยุ่งยากอย่างมากสําหรับบริษัทหลายแห่ง EOR จัดการกับความซับซ้อนเหล่านี้ รวมถึงการหักภาษีและการยื่นเอกสารที่เหมาะสมซึ่งเกี่ยวข้องกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้าง รวมถึงการจัดการกับประกันสังคม ภาษีการว่างงาน และภาษีเงินได้

5. ปรับปรุงการลงทะเบียนสิทธิประโยชน์สําหรับทีมของคุณ

EOR บริหารจัดการสิทธิประโยชน์ รวมถึงการสนับสนุนการประกันสุขภาพส่วนบุคคลและโปรแกรมเฉพาะของรัฐบาล เช่น ประกันสังคมและค่าตอบแทนแรงงาน ผู้ให้บริการ EOR ที่ดีที่สุดจะสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการนําเสนอแพคเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานเฉพาะประเทศและความคาดหวังของพนักงาน G-P ช่วยให้การลงทะเบียนทีมของคุณในแผนสวัสดิการที่คุณเลือกทําได้ง่ายในเวลาเพียงไม่กี่นาที

การวิเคราะห์อิสระจาก QKS Group 2025 SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions ระบุว่า G-P เป็นผู้นําอุตสาหกรรม นายจ้างที่ดีที่สุดในวงการของ G-P ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายที่มีประสบการณ์ ซึ่งจะเป็นผู้ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการครอบคลุมข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานประจําวันของสมาชิกในทีมใหม่ของคุณ

พันธมิตร EOR ที่ดีที่สุดจะแนะนําคุณในทุกขั้นตอน พร้อมทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรที่พร้อมให้การสนับสนุนและแนวทางที่ชัดเจนเพื่อช่วยรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นายจ้างที่ดีที่สุดในวงการของบันทึก เช่น G-P ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายที่มีประสบการณ์ ซึ่งจะเป็นผู้ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการครอบคลุมข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานประจําวันของสมาชิกในทีมใหม่ของคุณ

ผลประโยชน์ของนายจ้างที่บันทึกคืออะไร

EOR ทั่วโลกช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย ทําให้บริษัทเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสําหรับการบริหารจัดการแรงงานทั่วโลก กฎระเบียบ บรรทัดฐานการจ้างงาน และแม้แต่ความคาดหวังของพนักงานจะแตกต่างกันไปทั่วโลก และความผิดพลาดใด ๆ อาจทําให้เป้าหมายการเติบโตของคุณด้อยลงอย่างมาก

นอกจากนี้ EOR ยังสามารถช่วยให้คุณประหยัดจากงานที่มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน เช่น การจัดตั้งหน่วยงาน การว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและการเงิน และการรับมือกับความท้าทายของการจําแนกประเภทพนักงานที่ไม่ถูกต้อง

เนื่องจาก 72% ของธุรกิจทั่วโลกสนับสนุนแผนการขยายธุรกิจอย่างทะเยอทะยาน บริษัทจึงหันมาใช้ EOR เพื่อช่วยสร้างแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ จัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ลดค่าใช้จ่ายในการดําเนินการ และรับประกันการจ่ายเงินเดือนตรงเวลา

จากทุกมุมโลก EOR สามารถช่วยให้คุณ:

1. ทดสอบตลาดใหม่

คาดว่าตลาดนายจ้างของ Record จะเติบโตในอัตราการเติบโตต่อปีแบบผสม 6.9% จาก 2022 เป็น 2028 หากคุณมีเป้าหมายการขยายตัวทั่วโลก โอกาสก็คือคุณต้องการสํารวจการเข้าสู่ตลาดใหม่ บริการ EOR ที่เชื่อถือได้ช่วยให้คุณสามารถดําเนินการได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเองในประเทศใหม่ ช่วยลดความมุ่งมั่นที่จําเป็นได้อย่างมาก

ไม่ว่าคุณจะสร้างการจ้างงานด้วย AI และระบบคลาวด์ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกหรือขยายธุรกิจข้ามรัฐในสหรัฐอเมริกา คุณสามารถว่าจ้างในตลาดระหว่างประเทศหลายแห่งได้พร้อมกันอย่างราบรื่นและสร้างแรงงานทั่วโลกของคุณ นอกจากนี้ คุณไม่จําเป็นต้องสร้างความรู้ที่จําเป็นภายในองค์กร

2. เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก

บริษัทจําเป็นต้องดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อแข่งขันในระดับนานาชาติ ด้วยจํานวนบุคลากรที่ขาดความสามารถ8.5นับล้านเหรียญสหรัฐฯ ที่เพิ่มขึ้นในปี 2030การจ้างงานทั่วโลกจะมีความสําคัญมากกว่าที่เคยเป็นมา ข่าวดีก็คือ การว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศไม่เคยง่ายเท่านี้มาก่อน หรือมีประสิทธิภาพด้านต้นทุนมากกว่า ด้วยแพลตฟอร์มการเติบโตทั่วโลกของ G-P Global Growth Platform EOR ที่มีประสิทธิภาพช่วยให้เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกที่ดีที่สุดได้อย่างรวดเร็วและราบรื่น โดยการเสนอสัญญาที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่นและแพคเกจสวัสดิการที่น่าสนใจ

3. ลดความเสี่ยงและเตรียมความพร้อมสําหรับบุคลากรที่มีทักษะความสามารถตามขนาด

ผู้เชี่ยวชาญ HR ของ G-P มีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น และสามารถช่วยลดความซับซ้อนและลดความซับซ้อนของการปฐมนิเทศ เพื่อนําพนักงานใหม่เข้ามาในทีมอย่างรวดเร็ว ในขณะที่จัดการการลาออกด้วยความละเอียดอ่อน การดูแล และการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน? ด้วยโซลูชัน G-P บริษัทต่างๆ สามารถจัดการการปฐมนิเทศพนักงานจํานวนมากหรือปรับเปลี่ยนผู้รับเหมาจํานวนมากให้เป็นพนักงานประจํา (FTE) ได้อย่างง่ายดายด้วยคุณลักษณะการปฐมนิเทศจํานวนมากแบบใหม่ของเรา

นอกจากนี้ แดชบอร์ดที่ใช้งานง่ายของแพลตฟอร์ม G-P ยังช่วยให้พนักงานสามารถดูสถานะการลงทะเบียน ติดตามผลการปฏิบัติงานเทียบกับแผนอื่น ๆ และแม้แต่ตรวจสอบต้นทุนสิทธิประโยชน์สูงสุดในประเทศที่มีการใช้งาน

อะไรคือข้อควรพิจารณาที่สําคัญเมื่อเลือก EOR

แม้ว่า EOR ทั่วโลกจะสามารถช่วยคุณขยายธุรกิจได้ แต่ EOR ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นอย่างเท่าเทียมกันทั้งหมด

เนื่องจากความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นทั่วโลก คุณภาพและความสามารถของเทคโนโลยีและทีมผู้เชี่ยวชาญที่อยู่เบื้องหลังจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อความสําเร็จทางธุรกิจทั่วโลกของคุณ เมื่อประเมิน EOR ที่เหมาะสมสําหรับคุณ ให้ถามตัวเองด้วยคําถามสําคัญสองสามข้อ:

1. EOR เป็นเจ้าของหน่วยงานในประเทศที่มีความสําคัญของคุณใช่หรือไม่

ความเป็นเจ้าของนิติบุคคลคือกุญแจสําคัญ EOR บางแห่งอาศัยโครงสร้างพื้นฐานจากบุคคลที่สามในท้องถิ่นเพื่อส่งมอบบริการและการสนับสนุนของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ที่คุณร่วมงานด้วยได้จัดตั้งนิติบุคคลภายในประเทศเป้าหมายของคุณ และทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในภูมิภาค เพื่อให้การสนับสนุนโดยตรงเมื่อจําเป็น ตัวอย่างเช่น G-P สามารถช่วยให้บริษัทเข้าสู่ตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ

2. EOR เสนอฝ่ายทรัพยากรบุคคลในภูมิภาคและฝ่ายกฎหมายหรือไม่

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความเชี่ยวชาญที่คุณได้รับจากการเป็นพันธมิตร หลีกเลี่ยงผู้ให้บริการ EOR ที่ขอให้ลูกค้าพึ่งพาคนกลางในการจัดการข้อสงสัยและประเด็นทางกฎหมาย กระบวนการและการสื่อสารที่ไม่มีประสิทธิภาพอาจนําไปสู่ประสบการณ์ที่ไม่ดี อุปสรรคในการลดความเสี่ยง และเวลาตอบสนองที่ช้า แต่แพลตฟอร์ม EOR ที่เหมาะสมจะเสนอการเข้าถึงโดยตรงไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในภูมิภาคของตนเอง เพื่อขอคําแนะนําที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและกฎระเบียบเฉพาะประเทศ

3. เทคโนโลยี EOR เป็นระบบอัตโนมัติ ปรับขนาดได้ และปลอดภัยหรือไม่

จากบัญชีเงินเดือนไปจนถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับสวัสดิการ คุณต้องมีแพลตฟอร์มที่ทําให้กระบวนการด้วยตนเองที่ใช้เวลานานเป็นไปโดยอัตโนมัติในที่เดียวที่ปลอดภัย

4. EOR สามารถแสดงประวัติผลงานที่ผ่านการพิสูจน์แล้วได้หรือไม่

อย่าลืมคํานึงถึงปัจจัยการขยายตัวอยู่เสมอ EOR ที่เหมาะสมเคยทําสิ่งนี้มาก่อน และคุณควรมั่นใจในประสบการณ์ที่ทีมนํามาสู่โต๊ะ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นในเรื่องที่สําคัญที่สุด นั่นคือ การสร้างทีมระดับโลกของคุณ พิจารณาความคิดเห็นของลูกค้าเพื่อวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของ EOR

ไม่มีบริษัทใช่หรือไม่ ไม่เป็นปัญหา จ้างงานทั่วโลกด้วย G-P

จ้างงานคนเก่งๆ ที่เหมาะกับงานได้ในทุกที่ทั่วโลก Global Growth Platform ของ G-P นําเสนอทุกสิ่งที่คุณต้องการในการค้นหา ว่าจ้าง และจัดการทีมทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่ ทีมงานผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในภูมิภาคของเรามีประสบการณ์สนับสนุนบริษัททุกขนาดและทุกระยะตลอดเส้นทางการเติบโตมานานกว่าทศวรรษ บอกให้เรารู้ว่าคุณต้องการจะจ้างงานพนักงาน และให้เราดูแลจัดการงานที่เหลือเอง

คำถามที่พบบ่อย