สิงคโปร์เป็นหนึ่งในประเทศที่เป็นมิตรต่อการทำธุรกิจมากที่สุดในโลก รองจากนิวซีแลนด์เท่านั้น ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของภูมิภาคนี้มอบข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์สำหรับธุรกิจที่ต้องการเข้าสู่ตลาดเอเชียแปซิฟิก
สำหรับหลายบริษัท สิงคโปร์เป็นก้าวแรกสู่ การขยายธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ บริษัทของคุณกำลังพิจารณาที่จะย้ายเข้ามาที่สิงคโปร์เพื่อบุกตลาดหรือไม่? บริษัทต่างๆ สามารถสมัครขอบัตรการจ้างงานในสิงคโปร์ วีซ่าทำงานที่อนุญาตให้ผู้ประกอบวิชาชีพด้านการเดินทางสามารถอาศัยและทำงานในประเทศได้
เงื่อนไขสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานในสิงคโปร์มีอะไรบ้าง?
ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้จึงจะ มีสิทธิ์ได้ รับใบอนุญาตทำงานในสิงคโปร์:
- มีข้อเสนองานในสิงคโปร์
- ผู้สมัครจะต้องมีรายได้อย่างน้อย $4,500 ต่อเดือน
- มีคุณสมบัติที่ยอมรับได้
- ปฏิบัติงานในตำแหน่งผู้บริหารหรือตำแหน่งเฉพาะทาง
บริษัทต้องพิจารณาผู้สมัครทุกคนอย่างเป็นธรรม
บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างบน MyCareersFuture เป็นเวลา 28 วัน และพิจารณาผู้สมัครทุกคนอย่างเป็นธรรม กรอบการพิจารณาอย่างเป็นธรรม (Fair Considerations Framework - FCF) กำหนดข้อกำหนดสำหรับนายจ้างทุกรายในสิงคโปร์ เพื่อเป็นแนวทางในกระบวนการประเมินผู้สมัครงาน การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอายุ เชื้อชาติ เพศ สัญชาติ หรือชาติพันธุ์ เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเด็ดขาด
บริษัทที่เลือกผู้สมัครล่วงหน้าและผ่านการโฆษณาและการประเมินผลของผู้สมัครเท่านั้น จะถือเป็นการละเมิดหลักเกณฑ์ไตรภาคีและอาจถูกห้ามไม่ให้จ้างงานในสิงคโปร์ในอนาคต
[bctt tweet=”บริษัทต่างๆ ต้องลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างบน MyCareersFuture เป็นเวลา 28 วัน และพิจารณาผู้สมัครทุกคนอย่างเป็นธรรม”] ” username=”globalpeo”]
มีกระบวนการอะไรบ้าง?
นายจ้างจะยื่นขอใบอนุญาตทำงานในสิงคโปร์ก่อนที่ผู้สมัครจะเดินทางมาสิงคโปร์ พวกเขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานทางออนไลน์ได้ โดยปกติแล้ว การประมวลผลใบสมัครออนไลน์จะใช้เวลาประมาณสามสัปดาห์ และอาจนานถึงแปดสัปดาห์สำหรับบริษัทที่ไม่มีสำนักงานจดทะเบียนในสิงคโปร์
ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?
ในการยื่นขอใบอนุญาตทำงานในสิงคโปร์ คุณจะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:
- หน้าส่วนตัวของหนังสือเดินทางของผู้สมัครงาน
- ข้อมูลบริษัทที่ได้รับการปรับปรุงล่าสุด หรือข้อมูลที่ลงทะเบียนไว้กับ สำนักงานกำกับดูแลบัญชีและนิติบุคคล (ACRA)
- คุณสมบัติทางการศึกษาของผู้สมัคร
เอกสารที่จำเป็นสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานในสิงคโปร์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสัญชาติของผู้สมัคร ผู้สมัครจากอินเดียและจีนต้องยื่น เอกสาร เพิ่มเติม
คุณจะทำอย่างไรหากใบสมัครของคุณถูกปฏิเสธ?
มีระยะเวลาสามเดือนใน การยื่นอุทธรณ์ กรณีถูกปฏิเสธใบอนุญาตทำงานของสิงคโปร์ แต่บริษัทต่างๆ ได้รับการสนับสนุนให้ยื่นอุทธรณ์เฉพาะในกรณีที่สามารถชี้แจงประเด็นที่นำไปสู่การปฏิเสธได้โดยตรงเท่านั้น
เฉพาะพนักงานหรือบุคคลที่สามที่ได้รับอนุญาตซึ่งเป็นผู้ยื่นคำร้องเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ยื่นอุทธรณ์ได้
[bctt tweet=”มีระยะเวลาสามเดือนในการยื่นอุทธรณ์กรณีถูกปฏิเสธใบอนุญาตทำงานของสิงคโปร์ แต่บริษัทต่างๆ ได้รับการสนับสนุนให้ยื่นอุทธรณ์เฉพาะในกรณีที่สามารถชี้แจงประเด็นที่นำไปสู่การปฏิเสธได้โดยตรงเท่านั้น”] username=”globalpeo”]
ทางเลือกอื่นๆ ในการจ้างงานในสิงคโปร์
บัตรผ่านการจ้างงานของสิงคโปร์เป็น หนึ่งในหลายทางเลือก ที่รัฐบาลที่เป็นมิตรต่อธุรกิจของประเทศเสนอให้กับบริษัทที่ประสงค์จะพาในประเทศนี้ผู้ที่ได้รับมาอาศัยและทำงานในสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม การจ้างชาวสิงคโปร์ตามปกติผู้เยี่ยมชมผ่านผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ก็เป็นทางเลือกในการพิจารณา โดยแบ่งเบาภาระด้านกฎหมาย การเงิน และทรัพยากรบุคคลออกจากไหล่ของคุณ
บริการตัวแทนนายจ้างคืออะไร
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการจ้างงานพนักงานโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีหน่วยงานอยู่แล้วซึ่งคุณสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญได้ บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดูแลเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ และทรัพยากรบุคคล
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับความเสี่ยงทั้งหมดที่มาพร้อมกับกฎระเบียบ บริษัทจะหักภาษีในจำนวนที่เหมาะสม ยื่นเอกสารที่ถูกต้องทั้งหมด จ่ายเงินสมทบตามกฎหมายให้แก่พนักงาน และจัดการทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจ้างงานในสิงคโปร์ได้โดยอ่าน คู่มือการจ้างงานในสิงคโปร์ ของเรา