บริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายการดําเนินงานในเบลเยียมหรือไม่ เบลเยียมเป็นสถานที่ที่เหมาะสมสําหรับธุรกิจระหว่างประเทศ เนื่องจากส่วนหนึ่งเป็นแรงงานที่มีประสิทธิภาพของประเทศ
อย่างไรก็ตาม หากคุณวางแผนที่จะย้ายพนักงานหรือจ้างแรงงานใหม่ในต่างประเทศ เป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมทุกคนของบริษัทมีวีซ่าและใบอนุญาตที่เหมาะสมในการทํางานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ประเภทของวีซ่าทํางานในเบลเยียม
ในการว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศในเบลเยียม โดยทั่วไปแล้วบริษัทจําเป็นต้องขออนุญาตทํางานจากบุคคล
ตั้งแต่ปี 2019 เบลเยียมได้แนะนําขั้นตอนการอนุญาตแบบครั้งเดียว ซึ่งช่วยปรับปรุงกระบวนการและรวมการอนุญาตการทํางานและที่อยู่อาศัยไว้ในเอกสารฉบับเดียว 1 ฉบับที่ออกโดยขั้นตอนการสมัครครั้งเดียว
หากได้รับอนุมัติ พนักงานจะได้รับใบอนุญาตที่อนุญาตให้พํานักและทํางานในประเทศเบลเยียมเป็นเวลานานกว่า 90 วัน สําหรับระยะเวลาที่สั้นกว่า สามารถออกใบอนุญาตทํางานแยกต่างหากได้
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของเบลเยียม
เบลเยียมเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ซึ่งหมายความว่าพลเมืองของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่น ๆ มีอิสระที่จะทํางานที่นั่นได้โดยไม่ต้องได้รับใบอนุญาตทํางาน พลเมืองจากเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ก็ได้รับการยกเว้นเช่นกัน บุคคลอื่นจะต้องได้รับใบอนุญาต
ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะได้รับใบอนุญาตเดี่ยวในนามของแรงงานระหว่างประเทศ
ในการขออนุญาต พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัคร:
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ พร้อมด้วยสําเนาแต่ละหน้า
- หลักฐานที่พักในเบลเยียม
- หลักฐานที่แสดงถึงวิธีการทางการเงินที่เพียงพอ
- การตรวจสอบภูมิหลังของตํารวจ
- ใบรับรองแพทย์
- ความคุ้มครองประกันสุขภาพ
สํานักงานตรวจคนเข้าเมืองขอสงวนสิทธิ์ในการขอข้อมูลเพิ่มเติมและเอกสารจากนายจ้างและผู้สมัครในระหว่างการตรวจสอบใบสมัคร
กระบวนการสมัคร
พนักงานระหว่างประเทศจะต้องมีใบอนุญาตทํางานและวีซ่าเพื่ออาศัยและทํางานในประเทศเบลเยียม ซึ่งขณะนี้ได้รวมเป็นส่วนหนึ่งของการยื่นขอใบอนุญาตเพียงครั้งเดียวแล้ว เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องขอใบอนุญาตทํางาน แต่ก่อนอื่น บริษัทจะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีพลเมืองชาวเบลเยียมที่แสวงหางานที่มีสิทธิ์เข้ารับตําแหน่ง หลังจากดําเนินการแล้ว กระบวนการสมัครสามารถเริ่มต้นได้ กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้:
- นายจ้างยื่นใบขอใบอนุญาตทํางานต่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองในเบลเยียม
- เมื่อได้รับการอนุมัติ เจ้าหน้าที่จะแจ้งนายจ้าง พนักงาน และสถานทูตเบลเยียมในประเทศที่อยู่อาศัยของผู้ที่จะมาเป็นพนักงานเกี่ยวกับการอนุมัติใบอนุญาตทํางานและที่อยู่อาศัย
- พนักงานไปเยือนสถานทูตเบลเยียมในประเทศของตนเพื่อยื่นขอวีซ่าพํานัก
- หลังจากได้รับวีซ่าและใบอนุญาตแล้ว พนักงานสามารถเดินทางไปยังเบลเยียมได้
- ในเบลเยียม พนักงานลงทะเบียนการมาถึงของพวกเขากับหน่วยงานที่เหมาะสมและบันทึกที่อยู่อาศัยของพวกเขา
- พนักงานส่งใบสมัครขอบัตรประจําตัว
- พนักงานเก็บรวบรวมบัตรประจําตัวและให้ลายนิ้วมือ
หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนเหล่านี้ พนักงานอาจเริ่มทํางานให้กับบริษัทของคุณในเบลเยียม หลังจากทํางานภายใต้ใบอนุญาตเดี่ยวหรือใบอนุญาตทํางาน และเสร็จสิ้นระยะเวลา 10-yearของการอยู่อาศัยที่ถูกต้องตามกฎหมายและไม่มีการหยุดชะงักในเบลเยียม พนักงานอาจมีสิทธิ์ขอ "ใบอนุญาตเดี่ยวที่ไม่จํากัด" ใบอนุญาตนี้อนุญาตให้เข้าถึงตลาดแรงงานได้ไม่จํากัดและพนักงานสามารถขอได้โดยตรง
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
ในการสนับสนุนใบอนุญาตทํางานสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ บริษัทของคุณต้องลงทะเบียนและจัดตั้งในเบลเยียม หากบริษัทของคุณไม่มีบริษัทย่อยอยู่ในเบลเยียม คุณสามารถปฏิบัติตามข้อกําหนดนี้ได้โดยการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก เช่น G-P
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติมว่าGlobal Employment Platformสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร
–
ในขณะนี้ G-P ไม่ได้ให้การสนับสนุนการประมวลผลวีซ่าทํางานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้โดยเฉพาะ
สำหรับคำถามเพิ่มเติมอื่น ๆ เกี่ยวกับ Global Employment Platform ติดต่อเราวันนี้
