เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่มีประวัติใน บราซิล
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
8วันหยุดต่อปี
44ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนใน บราซิล
การยกระดับบริษัทของคุณไปอีกระดับและ ขยายสู่บราซิล ถือเป็นการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง ในฐานะประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ที่มีเศรษฐกิจที่เจริญรุ่งเรือง บราซิลคือสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายทีมของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจตัวเลือกบัญชีเงินเดือนและระบบภาษีที่ซับซ้อนของบราซิลก่อน
การจ้างงานใน 
บราซิล .
กฎหมายการจ้างงานของบราซิลเอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน และการถูกฟ้องร้องจากอดีตพนักงานหลังการเลิกจ้างมักพบได้บ่อย ดังนั้น การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของบราซิลจึงขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งและความเข้าใจกฎหมายในประเทศเกี่ยวกับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรอย่างละเอียด
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน บราซิล
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน บราซิล
บราซิลมีกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการหลายฉบับ ดังนั้น ก่อนที่คุณจะเตรียมความพร้อมให้กับพนักงาน โปรดศึกษา กฎหมายการจ้างงานและการวิจัยของบราซิล ทุกแง่มุม ซึ่งผลประโยชน์เพิ่มเติมใดสามารถช่วยให้คุณมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดที่เจริญรุ่งเรืองนี้
R$ 1,320 ต่อเดือน ค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน
30วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บราซิล บริษัทลูก
ก่อนจัดตั้งบริษัทย่อยในบราซิล คุณต้องพิจารณากรอบเวลาที่เกี่ยวข้องและทบทวนทุกแง่มุมของกฎหมายเกี่ยวกับบริษัทย่อยของประเทศอย่างละเอียด
บราซิล วีซ่าและใบอนุญาต
ในฐานะประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ บราซิลมีเมืองสําคัญและชุมชนที่กระตือรือร้นหลายแห่ง ทั้งหมดเต็มไปด้วยชาวต่างชาติ ด้วยวัฒนธรรมที่มีชีวิตชีวา ชายหาดที่สวยงาม และสิ่งดึงดูดด้านสิ่งแวดล้อมที่น่าทึ่ง สมาชิกในทีมของคุณหลายคนอาจต้องการย้ายมาบราซิลเพื่อทํางานในสถานที่ใหม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม ก่อนอื่นคุณต้องขอวีซ่าทํางานสําหรับพนักงานระหว่างประเทศของคุณก่อนที่จะสามารถเริ่มทํางานในบราซิลได้