เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในประเทศเยอรมนี
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
บัญชีเงินเดือนในเยอรมนี
ในฐานะที่เป็นตลาดยุโรปที่กําลังเติบโต เยอรมนีคือสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายการดําเนินธุรกิจของคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับ กฎหมายแรงงานท้องถิ่น และกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด หลีกเลี่ยงค่าปรับที่มีราคาแพง และลดความล่าช้าที่ไม่จำเป็น
การจ้างงานใน
เยอรมนี
ในขณะที่เยอรมนีจัดอันดับ 22ในรายชื่อประเทศที่มีกฎระเบียบที่เป็นมิตรกับธุรกิจมากที่สุด อย่างไรก็ตาม การคุ้มครองคนงานที่เข้มงวดของประเทศ รวมถึงวิธีการรับสมัครและจ้างงาน ประโยชน์ที่จะเสนอ และวิธีปฏิบัติตามข้อกำหนด อาจเป็นเรื่องยากที่จะนำทางหากคุณไม่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายท้องถิ่น .
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเยอรมนี
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเยอรมนี
เยอรมนีให้สิทธิประโยชน์มากมายแก่พนักงานภายใต้กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนมากมายหลายฉบับ ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศเยอรมนี หรือ โดยมีบริษัทในเครือ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำความเข้าใจว่าสิทธิประโยชน์ใดบ้างที่รับประกันให้กับพนักงาน และความคุ้มครองเพิ่มเติมที่คุณสามารถเสนอได้เพื่อให้ก้าวนำหน้าคู่แข่ง

บริษัทในเครือในเยอรมนี
การเปิดสํานักงานสาขาอาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและซับซ้อน เยอรมนีมีกฎหมายองค์กรที่ซับซ้อน รวมถึงข้อกําหนดเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่ยืดเวลาที่ใช้ในการเปิดสํานักงานสาขา และการละเลยอาจนําไปสู่ค่าปรับหรือการปิดระบบหากไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้อง
เยอรมนี วีซ่าและใบอนุญาต
เยอรมนีมีวีซ่าหลายประเภทให้เลือก ซึ่งอาจทําให้ยากต่อการเลือกประเภทที่ดีที่สุดสําหรับสมาชิกในทีมของคุณ หากคุณอยู่ในช่วงการเติบโตทั่วโลกอยู่แล้ว อาจพิสูจน์ได้ยากที่จะมุ่งเน้นไปที่การขอวีซ่าทํางานในเยอรมนี เมื่อคุณยังต้องการว่าจ้าง การจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และอื่น ๆ อีกมากมาย
ผู้รับเหมาในเยอรมนี
ผู้รับเหมาในเยอรมนี
เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจว่าจ้างทั่วโลกเพื่อสร้างองค์กรของคุณ ผู้รับเหมาอิสระระหว่างประเทศเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมในการสนับสนุนความต้องการของโครงการต่างๆ หากคุณวางแผนที่จะจ้างผู้รับเหมาในเยอรมนี คุณต้องเข้าใจวิธีการจ้างแรงงานประเภทนี้