ผู้รับเหมาใน เยอรมนี

เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจว่าจ้างทั่วโลกเพื่อสร้างองค์กรของคุณ ผู้รับเหมาอิสระระหว่างประเทศเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมในการสนับสนุนความต้องการของโครงการต่างๆ หากคุณวางแผนที่จะจ้างผู้รับเหมาในเยอรมนี คุณต้องเข้าใจวิธีการจ้างแรงงานประเภทนี้

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในเยอรมนี

ก่อนที่คุณจะจ้างผู้รับเหมาในเยอรมนี สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับคนงานประเภทนี้

พนักงานกับผู้รับเหมา

ทุกประเทศมีกฎหมายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับผู้รับจ้างอิสระ ดังนั้นจึงจําเป็นต้องทําความเข้าใจระเบียบข้อบังคับของประเทศที่คุณกําลังว่าจ้าง กฎหมายเยอรมันตระหนักถึงเกณฑ์หลักสองข้อสําหรับสถานะของผู้รับเหมา ได้แก่  ประสิทธิภาพการทํางานและเวลาทํางาน

พนักงานจะพูดเพียงเล็กน้อยในวิธีการทํางานของตน ซึ่งรวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับตารางการทํางาน ประเภทของงานที่ทํา และกระบวนการที่ใช้เพื่อทํางานเหล่านั้นให้เสร็จสมบูรณ์ ในทางตรงกันข้าม ผู้รับเหมาอิสระสามารถเลือกวิธีการ สถานที่ และเวลาที่ผู้รับเหมาทํางาน

นายจ้างอาจขอให้พนักงานทํางานภายในระยะเวลาที่กําหนดในระหว่างวันที่ระบุไว้ในแต่ละสัปดาห์ ผู้รับเหมาสร้างตารางเวลาของตนเอง และนายจ้างจะไม่บอกว่าผู้รับเหมาทํางานนอกเหนือจากเกณฑ์โครงการที่ตกลงกันไว้เมื่อใดหรือนานเท่าใด

บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การปฏิบัติตามกฎหมายของผู้รับเหมาอิสระเป็นสิ่งสําคัญในการลดความเสี่ยง หากคุณจ้างคนงานเป็นผู้รับเหมา แต่ปฏิบัติเสมือนเป็นพนักงาน บริษัทของคุณอาจเผชิญกับ:

• การชําระเงินคืนประกันสังคมด้วยดอกเบี้ยต่อปี
• ค่าปรับ
• การฟ้องร้องหรือดําเนินคดีทางอาญา

วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี

กระบวนการว่าจ้างผู้รับเหมาควรเกี่ยวข้องกับขั้นตอนสําคัญสามขั้นตอนดังนี้:

1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง

กระบวนการจ้างงานจะมีบทบาทสําคัญในการทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระ แทนที่จะถามคําถามเกี่ยวกับความสามารถในการปฏิบัติงานและคุณลักษณะของตัวละครอย่างที่คุณอาจมีในการสัมภาษณ์พนักงาน คุณควรมุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา

2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ

ผู้รับจ้างอิสระจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ เช่น การลาพักร้อน การลาป่วย และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่มาพร้อมกับการจ้างงาน แต่คุณควรพิจารณากฎหมายของผู้รับจ้างที่จ้างงาน การสร้างข้อตกลงสําหรับผู้รับจ้างอิสระของคุณจะระบุถึงเงื่อนไขของความสัมพันธ์ของคุณและป้องกันข้อพิพาทใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากการขาดความชัดเจน

รายการที่รวมอยู่ในข้อตกลงของคุณคือ:

• อัตราค่าจ้างและการจัดการ
• ไทม์ไลน์สําหรับโครงการ
• เงื่อนไขการเลิกจ้าง

3. แนะนําสิ่งจําเป็น

การแนะนําผู้รับเหมาให้กับบริษัทของคุณจะช่วยให้บุคคลสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับโครงการใหม่ในอนาคตได้ การแนะนําสั้นๆ เหล่านี้อาจง่ายพอๆ กับการแนะนําผู้รับเหมาให้รู้จักกับบุคคลที่พวกเขาทํางานด้วย ขั้นตอนการทํางานทั่วไป และเครื่องมือของบริษัท

การชี้แจงปัจจัยเหล่านี้ตั้งแต่เริ่มต้นอาจทําให้ผู้รับเหมาของคุณรู้สึกสบายใจกับโครงการของพวกเขามากขึ้น

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี

ผู้รับจ้างอิสระไม่มีสิทธิ์สําหรับภาษี Pay As You Earn (PAYE) เช่น พนักงาน โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะจ่ายเงินให้แก่ผู้รับเหมาตามโครงการในอัตราที่ตกลงกันไว้ คุณควรระบุอัตรานี้ไว้ในข้อตกลงสัญญาของคุณ คุณไม่จําเป็นต้องหักภาษีใด ๆ เนื่องจากผู้รับเหมายื่นด้วยตนเอง

การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ

ผู้รับจ้างอิสระอาจถูกบอกเลิกโดยไม่มีสาเหตุ ตราบใดที่นายจ้างปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้ง ระยะเวลาการแจ้งนี้ควรรวมอยู่ในข้อตกลงสัญญา ข้อตกลงในการทําสัญญายังอาจรวมถึงเหตุผลที่ถูกต้องสําหรับการบอกเลิกสัญญา หากทั้งสองฝ่ายเห็นว่าเหมาะสม

หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี

ในฐานะที่เป็นส่วนขยายของ G-P Global Growth Platform™G-P Contractor™ จึงอนุญาตให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างใครก็ได้ ทุกที่ สําหรับโครงการระยะสั้นและระยะยาว ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา เราปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม