การเปิดสํานักงานสาขาอาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและซับซ้อน เยอรมนีมีกฎหมายองค์กรที่ซับซ้อน รวมถึงข้อกําหนดเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่ยืดเวลาที่ใช้ในการเปิดสํานักงานสาขา และการละเลยอาจนําไปสู่ค่าปรับหรือการปิดระบบหากไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้อง
วิธีการจัดตั้งบริษัทย่อยในเยอรมนี
กระบวนการตั้งค่าบริษัทสาขาในเยอรมนีรวมถึงการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องทั้งหมดสําหรับทะเบียนพาณิชย์ของเยอรมนีและโปรแกรมภาษีและประกันสังคม นอกจากนี้ คุณต้องสมัครขอหมายเลขนายจ้างก่อนจึงจะสามารถว่าจ้างพนักงานและลงทะเบียนเพื่อประกันสุขภาพได้
อาจใช้เวลา6ถึง 12 สัปดาห์กว่าที่ข้อมูลนี้จะได้รับการประมวลผลอย่างสมบูรณ์ ในระหว่างนี้ คุณควรตั้งค่าบัญชีธนาคารในเยอรมนี คณะกรรมการของบริษัทแม่ยังควรนํามติที่อธิบายการตัดสินใจในการสร้างบริษัทย่อยมาใช้ด้วย เอกสารที่จําเป็นอาจต้องได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการก่อนที่จะยื่นต่อทะเบียนพาณิชย์เยอรมัน
กฎหมายบริษัทย่อยในเยอรมนี
ตามกฎหมายท้องถิ่น บริษัทย่อยมักจะดําเนินการในฐานะบริษัทจํากัดความรับผิดที่มีทุนหุ้น โครงสร้างการบริหาร และระบบบัญชีของตนเองแยกจากบริษัทแม่ อย่างไรก็ตาม คุณยังสามารถตั้งค่าสํานักงานสาขาของบริษัทแม่ของคุณในเยอรมนีและใช้ชื่อของบริษัทแม่เพื่อดําเนินการทั้งหมดต่อไป
คุณจําเป็นต้องติดตามข้อมูลตามข้อกําหนดทางบัญชีของบริษัทสาขาทั้งหมด กฎหมายย่อยของเยอรมนีระบุว่าคุณต้องลงทะเบียนกับสํานักงานภาษีท้องถิ่นของคุณทางออนไลน์ผ่านระบบการจัดการแบบฟอร์ม (FMS) ของ Federal German Fiscal Authority สํานักงานสรรพากรจะกําหนดจํานวนเงินที่คุณต้องจ่าย ตามจํานวนเงินกําไรที่คุณประกาศในแบบฟอร์มการลงทะเบียน การคืนภาษีของคุณจะครบกําหนดในปี31 พฤษภาคมถัดไป
ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทย่อยในเยอรมนี
คุณมีทางเลือกมากมายเมื่อขยายธุรกิจของคุณในเยอรมนี ทางเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการจัดตั้งสํานักงานสาขาหรือจัดตั้งบริษัทย่อย บริษัทย่อยมีสิทธิประโยชน์ที่สังเกตเห็นได้เล็กน้อยเหนือสํานักงานสาขา รวมถึง:
- ดําเนินงานในฐานะบริษัทในท้องถิ่น: ไม่เหมือนกับสํานักงานสาขา ซึ่งไม่ใช่บริษัทในเยอรมนี สํานักงานสาขาจะถือว่าเป็นบริษัทในท้องถิ่น การดําเนินงานในพื้นที่นี้ช่วยให้คุณเข้าถึงโอกาสทางการค้าได้มากขึ้นและสามารถช่วยให้คุณสร้างแบรนด์นายจ้างในชุมชนและทําให้คุณดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถได้มากขึ้น
- ความเป็นอิสระอย่างเต็มที่จากบริษัทแม่: บริษัทลูกของคุณจะดำเนินงานโดยอิสระจากบริษัทแม่ โดยสามารถดําเนินกิจกรรมทางธุรกิจเพิ่มเติมหรือแตกต่างออกไปตามความต้องการและวัฒนธรรมในท้องถิ่น ชื่อบริษัทของคุณในเยอรมนีอาจแตกต่างจากบริษัทแม่
- หลักการทางภาษีเช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ ในเยอรมนี: กฎหมายย่อยของเยอรมนีอาจสนับสนุนการจัดตั้งบริษัทในเครือซึ่งตรงข้ามกับสำนักงานสาขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับภาษี แม้ว่าสํานักงานสาขาจะถูกหักภาษีตามกฎหมายท้องถิ่นและอาจอยู่ภายใต้สนธิสัญญาภาษีสองฉบับ แต่สํานักงานสาขาดําเนินการภายใต้กฎภาษีเดียวกันกับบริษัทที่อยู่อาศัยอื่น ๆ ทั้งหมดในเยอรมนี
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
คุณมีแนวโน้มที่จะใช้เวลา เงิน อีเมล และทรัพยากรอื่น ๆ จํานวนมากเพื่อจัดตั้งบริษัทย่อยในเยอรมนี กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือนตั้งแต่ต้นจนจบ และคุณจะต้องเดินทางกลับไปกลับมาระหว่างเยอรมนีและประเทศบ้านเกิดของคุณ คุณจะต้องมีความรู้อย่างกว้างขวางเกี่ยวกับกฎหมายในเครือของเยอรมนี แนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน และ ผลประโยชน์ที่รับประกัน หากปราศจากความรู้เหล่านี้ คุณอาจถูกปรับโทษฐานไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่
เอาชนะการแข่งขันและเข้าสู่ตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราเข้ากับ#1 Global Growth Platform™ของเราเพื่อช่วยคุณว่าจ้างบริษัทที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งองค์กรหรือบริษัทในเครือในท้องถิ่น
ติดต่อ วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตทั่วโลก