นายจ้างของบันทึก (EOR) ในไอร์แลนด์

การว่าจ้างพนักงานในไอร์แลนด์ หมายถึง การสํารวจกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่ซับซ้อน ระเบียบข้อบังคับด้านเงินเดือน และข้อกําหนดทางภาษี ด้วยการใช้นายจ้างที่มีบันทึกข้อมูล บริษัทสามารถจัดการระเบียบข้อบังคับของพนักงานในไอร์แลนด์ได้อย่างง่ายดาย โมเดลนายจ้าง (EOR) ทําให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น ทําให้บริษัทของคุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในไม่กี่นาที

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลกในไอร์แลนด์ G-P จัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน และอื่นๆ ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่คอยให้ความช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน 

ด้วยโซลูชัน EOR คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจโดยไม่มีอุปสรรคของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ แนวทางระหว่างประเทศนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงธุรกิจและความสามารถในการขยายธุรกิจโดยช่วยให้สามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่มีนิติบุคคลในท้องถิ่น

การว่าจ้างในไอร์แลนด์กับนายจ้างที่มีประวัติ

สําหรับธุรกิจที่ใช้บริการ SaaS EOR ในไอร์แลนด์เพื่อว่าจ้างพนักงาน การทําความเข้าใจความคาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือนเป็นกุญแจสําคัญ ในไอร์แลนด์ บริษัทจําเป็นต้องเข้าใจผลกระทบของระเบียบข้อบังคับด้านภาษีเฉพาะประเทศที่มีต่อค่าตอบแทน เงินเดือนจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม บทบาท และประสบการณ์ แต่การแข่งขันอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด EOR ในไอร์แลนด์ให้ข้อมูลเชิงลึกแก่บริษัทเกี่ยวกับเกณฑ์มาตรฐานด้านเงินเดือนเฉพาะ มาตรฐานระดับโลกและท้องถิ่น นอกเหนือจากค่าจ้างพื้นฐานแล้ว การทําความเข้าใจผลประโยชน์ เช่น การประกันสุขภาพและเงินสมทบบํานาญเป็นสิ่งสําคัญต่อการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านบุคลากรอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ EOR ยังช่วยในการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่

สัญญาจ้างงานในไอร์แลนด์

กฎหมายไอริชกําหนดให้นายจ้างต้องจัดทําถ้อยแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงาน นี่เป็นกระบวนการสองส่วน ภายใน 5 วันแรกของการจ้างงาน พนักงานต้องได้รับ “คําแถลงวันที่ 5” ที่ประกอบด้วยคําศัพท์หลัก 5 ข้อ ได้แก่ ชื่อ-นามสกุลของนายจ้างและลูกจ้าง ที่อยู่ของนายจ้าง ระยะเวลาสัญญา รายละเอียดการคํานวณค่าจ้าง และชั่วโมงการทํางานที่คาดไว้

ภายในหนึ่งเดือนของวันที่เริ่มต้น นายจ้างต้องเขียนข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับข้อกําหนดที่เหลือ ซึ่งรวมถึงสถานที่ทํางาน ตําแหน่งงาน วันที่เริ่มต้น รายละเอียดค่าตอบแทน (ในสกุลเงินยูโร) ข้อมูลเงินบํานาญ สิทธิการลาที่ได้รับค่าจ้าง และข้อกําหนดการบอกกล่าว สัญญาจ้างงานที่ครอบคลุมซึ่งออกในตอนเริ่มต้นสามารถเป็นไปตามข้อกําหนดทั้งสองข้อได้

ชั่วโมงทำงานในไอร์แลนด์

ภายใต้พระราชบัญญัติองค์การเวลาทํางาน พ.1997 2540 พนักงานไม่สามารถทํางานเกินกว่า 48 ชั่วโมงโดยเฉลี่ยในระยะเวลา 7-day นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์พักผ่อนทุกวันอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันต่อ 24 ชั่วโมง

วันทําการปกติในไอร์แลนด์คือตั้งแต่เวลา 9 a.m. ถึง 5:30 p.m. โดยพักกลางวันแบบไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 ถึง 60 นาที การทํางานล่วงเวลาไม่ใช่สิทธิตามกฎหมายและอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงาน การจ่ายค่าล่วงเวลาใดๆ ไม่สามารถส่งผลให้อัตรารายชั่วโมงของพนักงานต่ํากว่าค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานสําหรับการทํางานในวันอาทิตย์ด้วยการจ่ายค่าเบี้ยประกันหรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแทน ตามที่ระบุไว้ในสัญญา

วันหยุดราชการในไอร์แลนด์

ไอร์แลนด์มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 10 วันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง:

1. วันปีใหม่ (1 มกราคม)

2. วันเซนต์บริจิด (วันจันทร์แรกในเดือนกุมภาพันธ์)

3. วันเซนต์แพทริค (17 มีนาคม)

4. Easter Monday

5. พฤษภาคม (วันจันทร์แรกในเดือนพฤษภาคม)

6. วันหยุดธนาคารเดือนมิถุนายน (วันจันทร์แรกในเดือนมิถุนายน)

7. วันหยุดธนาคารเดือนสิงหาคม (วันจันทร์แรกในเดือนสิงหาคม)

8. วันหยุดธนาคารเดือนตุลาคม (วันจันทร์สุดท้ายในเดือนตุลาคม)

9. วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

10. วันเซนต์สตีเฟน (26 ธันวาคม)

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือวันที่พนักงานไม่ได้มาทํางาน พวกเขายังคงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างภายในหนึ่งเดือน วันลาหยุดประจําปีเพิ่มเติม หรือวันจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม

การลาหยุดประจําปีในไอร์แลนด์

พนักงานประจําในไอร์แลนด์มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ (20 วัน) จํานวนวันลาสามารถคํานวณได้หลายวิธี โดยพนักงานที่มีสิทธิ์ได้ ขึ้นอยู่กับว่าจํานวนใดมากที่สุด:

• 4 สัปดาห์การทํางานสําหรับพนักงานที่ทํางานอย่างน้อย 1,365 ชั่วโมงในปีการลา

• หนึ่งในสามของสัปดาห์การทํางานต่อเดือนปฏิทินที่พนักงานทํางานอย่างน้อย 117 ชั่วโมง

• 8% ของชั่วโมงการทํางานในปีลาหยุด สูงสุด 4 สัปดาห์ทําการ

ปีลาเริ่มต้นจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 31 มีนาคม แต่นายจ้างสามารถระบุช่วงเวลาอื่นได้ โดยการปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ บริษัทจะรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความพึงพอใจของพนักงาน

การลาป่วยในไอร์แลนด์

ณ ปี 2025 แผนการจ่ายลาป่วยตามกฎหมาย (SSP) ของไอร์แลนด์กําหนดให้นายจ้างต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ สิทธิ์กําลังอยู่ระหว่างดําเนินการและจะเพิ่มขึ้นเป็น 10 วันในปี 2026 สําหรับปี 2025 สิทธิ์คือการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 7 วันต่อปี

นายจ้างต้องจ่ายเงิน SSP ในอัตรา 70% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน ซึ่งไม่เกิน 110 ยูโรต่อวัน เพื่อให้มีคุณสมบัติที่เหมาะสม พนักงานต้องมีระยะเวลาการทํางานต่อเนื่องอย่างน้อย 13 สัปดาห์ และให้ใบรับรองแพทย์จากวันแรกของการขาดงาน นโยบายดังกล่าวช่วยยกระดับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของไอริชสําหรับนายจ้างและพนักงาน นายจ้างอาจเสนอแผนการจ่ายเงินที่เอื้ออํานวยมากขึ้น ระบบที่สอดคล้องเป็นสิ่งสําคัญในการรักษาการดําเนินงานให้ราบรื่น

การลาเพื่อดูแลครอบครัวและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในไอร์แลนด์

ไอร์แลนด์มีการลาที่แตกต่างกันหลายประเภทสําหรับผู้ปกครอง โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินให้พนักงานในระหว่างการลางานเหล่านี้ แต่มักจะมีสวัสดิการที่รัฐบาลจ่ายให้

• การลาคลอด: ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดปกติได้ 26 สัปดาห์ และการลาคลอดเพิ่มเติมอีก 16 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรที่รัฐบาลจ่ายให้อาจสามารถใช้ได้ในช่วงการลากิจ

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์จะได้รับสิทธิ์ลาภายใน 2 สัปดาห์ เพื่อรับเลี้ยงบุตรภายใน 6 เดือนแรกหลังคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรม อาจมีสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรที่รัฐบาลเป็นผู้จ่าย

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาได้ภายใน 7 สัปดาห์นับจากช่วง 2 ปีแรกของชีวิตเด็กหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม อาจมีสิทธิประโยชน์สําหรับบิดามารดาที่รัฐบาลจ่ายให้

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 26 สัปดาห์ต่อเด็กที่มีสิทธิ์ โดยต้องลาก่อนวันเกิด12th ของเด็ก ไม่มีผลประโยชน์ของรัฐสําหรับการลานี้ พนักงานต้องทํางานอย่างต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่งปีกับนายจ้างของตนเพื่อให้มีสิทธิ์อย่างเต็มที่

นายจ้างหรือแพลตฟอร์มบันทึกของไอร์แลนด์ช่วยแนะนําองค์กรต่างๆ ในการจัดการวันลาเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ

ประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์ในไอร์แลนด์

แม้ว่าผู้อยู่อาศัยทุกคนในไอร์แลนด์จะสามารถเข้าถึงระบบสาธารณสุขได้ แต่การรอเป็นเวลานานสําหรับขั้นตอนบางอย่างทําให้ประกันสุขภาพส่วนบุคคลเป็นสิทธิประโยชน์สําหรับพนักงานที่มีค่าและพบได้ทั่วไป การประกันสุขภาพส่วนบุคคลที่นายจ้างจัดหาให้เป็นสิทธิประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี (BIK) และต้องดําเนินการผ่านบัญชีเงินเดือน การจัดการผลประโยชน์อย่างถูกต้องจําเป็นต้องมีระบบบัญชีเงินเดือนที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

สิทธิประโยชน์เสริมทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่ การประกันชีวิต ค่ารถยนต์หรือค่ารถของบริษัท และโปรแกรมสุขภาพ โดยทั่วไป เราแนะนําให้กําหนดงบประมาณเพิ่มเติม 20%-25% จากเงินเดือนขั้นต้นเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงเงินสมทบประกันสังคมและผลประโยชน์ในตลาดตามปกติ 

EOR ของไอร์แลนด์ช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ สร้างความมั่นใจถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและบรรทัดฐานของตลาดในขณะที่จัดการกับความซับซ้อนของสิทธิประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี เช่น ประกันสุขภาพส่วนบุคคลผ่านบัญชีเงินเดือน

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในไอร์แลนด์

นายจ้างของไอร์แลนด์ที่บันทึกช่วยลดความซับซ้อนของการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง ทําให้มั่นใจได้ว่าจะมีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของไอร์แลนด์ ซึ่งจะช่วยนําทางไปยังข้อกําหนดการไล่ออกอย่างเป็นธรรม ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบตามระยะเวลาของการให้บริการ และการชําระเงินซ้ําซ้อนตามกฎหมาย ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และภาระการบริหารจัดการสําหรับธุรกิจ

ช่วงเวลาทดลองงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และโดยปกติแล้วจะต้องไม่เกิน 6 เดือนภายใต้กฎหมายล่าสุด ซึ่งสามารถขยายได้สูงสุด 12 เดือนในสถานการณ์พิเศษหากเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน

หลังจากทํางานมาหนึ่งปี พนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างพนักงานในไอร์แลนด์จําเป็นต้องมีเหตุผลที่เป็นธรรมและมีการบันทึกเอกสารไว้ เช่น ความสามารถ ความประพฤติ หรือการซ้ําซ้อน และกระบวนการที่เป็นธรรมตามขั้นตอน ระยะเวลาการแจ้งขั้นต่ําตามกฎหมายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:

• 13 สัปดาห์ถึง 2 ปี: แจ้งให้ทราบ 1 สัปดาห์

• 2 ถึง 5 ปี: แจ้งให้ทราบ 2 สัปดาห์

• 5 ถึง 10 ปี: แจ้งให้ทราบ 4 สัปดาห์

• 10 ถึง 15 ปี: แจ้งให้ทราบ 6 สัปดาห์

• มากกว่า 15 ปี: แจ้งให้ทราบ 8 สัปดาห์

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างไม่จําเป็นต้องดําเนินการตามกฎหมาย เว้นแต่การเลิกจ้างนั้นเกิดจากการถูกปลดออกจากงาน ในการถูกปลดออกจากงาน พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 2 ปี มีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินตามกฎหมายสําหรับค่าจ้างงานสองสัปดาห์ต่อปี บวกเพิ่มอีกหนึ่งสัปดาห์ การชําระเงินนี้จะคํานวณจากยอดรับสูงสุดรายสัปดาห์ที่ 600 ยูโร

ภาษีและเงินบํานาญในไอร์แลนด์

นายจ้างโซลูชันบันทึกของไอร์แลนด์ช่วยนําทางระบบภาษีที่ซับซ้อน นายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมผ่านประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน (PRSI)

• PRSI ของพนักงาน:4% ของรายได้รายสัปดาห์มากกว่า 352 ยูโร

• PRSI ของนายจ้าง:8.8% ของรายรับรายสัปดาห์สูงสุด 441 ยูโร และ 11.05% ของรายรับทั้งหมดสําหรับพนักงานที่ได้รับมากกว่า 441 ยูโรต่อสัปดาห์

นอกจากนี้ พนักงานยังจ่ายค่าธรรมเนียมสังคมสากล (Universal Social Charge, USC) สําหรับรายได้รวมมากกว่า 13,000 ยูโร ณ ปี 2025 อัตราหลักคือ:

• 0.5% ใน 12,012 ยูโรแรก

• 2% ใน 13,748 ยูโรถัดไป

• 4% ใน 44,284 ยูโรถัดไป

• 8% ของยอดคงเหลือ

ภาษีเงินได้ (PAYE) มีความคืบหน้า สําหรับบุคคลเดียว อัตรามาตรฐานที่ 20% จะมีผลใช้กับรายได้ไม่เกิน 42,000 ยูโร โดยอัตราที่สูงขึ้นคือ 40% จะมีผลใช้กับรายได้ที่สูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ํานี้ (ตัวเลข2025)

ณ ปี 2025 ไอร์แลนด์กําลังใช้ระบบออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุเพื่อการลงทะเบียนอัตโนมัติ ภายใต้ระบบนี้ นายจ้างที่ไม่มีแผนเงินบํานาญจากการทํางานที่มีอยู่จะต้องลงทะเบียนพนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมแผนใหม่ที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐและทําการจับคู่เงินสมทบ

การเลือกพันธมิตร EOR ที่เหมาะสมในไอร์แลนด์

เมื่อเลือกนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในไอร์แลนด์ การประเมินความเชี่ยวชาญของพวกเขาในสถานการณ์การจ้างงานที่หลากหลายเป็นสิ่งสําคัญ มองหาผู้ให้บริการที่มีประวัติที่แข็งแกร่งในการช่วยเหลือบริษัทระหว่างประเทศ ความสามารถในการนําเสนอโซลูชันที่กําหนดเองและความเข้าใจในกรอบการทํางานทางกฎหมายของไอร์แลนด์อย่างละเอียด EOR ที่ส่งมอบกระบวนการแบบบูรณาการที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพด้านต้นทุนของโครงการจ้างงานทั่วโลกของคุณได้อย่างมีนัยสําคัญ การร่วมมือกับ EOR ที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณจะรับประกันการดําเนินงานการจ้างงานที่ราบรื่นในไอร์แลนด์ ในขณะเดียวกันก็รับประกันการปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุดของบันทึก

ทําไมต้อง G-P EOR

G-P EOR เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นหุ้นส่วนที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในไอร์แลนด์วันนี้