รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
สัญญาจ้างงานในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
กฎหมายไอริชกําหนดว่านายจ้างต้องให้คําชี้แจงเงื่อนไขแก่พนักงาน ข้อกําหนดนี้มี2องค์ประกอบ อย่างแรกคือคําแถลงเงื่อนไขการจ้างงาน5หลัก และอย่างที่สองคือคําแถลงเงื่อนไขการจ้างงานเพิ่มเติม
ข้อความเริ่มต้นของข้อกําหนดต้องยืนยันชื่อของคู่สัญญา ที่อยู่ของนายจ้าง ระยะเวลาในสัญญา (ไม่มีกําหนด ระยะเวลาตายตัว ฯลฯ) วิธีการคํานวณการชําระเงิน และชั่วโมงการทํางาน ซึ่งต้องจัดหาให้ภายใน5วันแรกของการจ้างงาน
นายจ้างทุกคนต้องให้เงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติมแก่พนักงานใหม่ภายใน 2 เดือนนับตั้งแต่เริ่มงาน ซึ่งรวมถึงสถานที่ทํางาน ตําแหน่งงาน วันที่เริ่มการจ้างงาน เงื่อนไขค่าตอบแทน (ซึ่งควรจ่ายเป็นเงินยูโร) เงื่อนไขแผนบํานาญ การลางานที่ได้รับค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน (รวมถึงการทํางานล่วงเวลา) ข้อกําหนดในการแจ้งให้ทราบและการเลิกจ้าง นายจ้างสามารถปฏิบัติตามข้อกําหนดทั้งสองข้อได้ด้วยข้อความ 1 ข้อความหรือสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร
เวลาทําการในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
พนักงานไม่สามารถทํางานเกินกว่า 48 ชั่วโมงโดยเฉลี่ยภายในระยะเวลา 7-day และหยุดพักอย่างน้อย 11 ชั่วโมงหลังจากระยะเวลาการทํางาน 24 ชั่วโมงแต่ละครั้ง
วันทํางานปกติในสาธารณรัฐไอร์แลนด์คือตั้งแต่ 9 a.m. ถึง 5:30 p.m. โดยต้องรับประทานอาหารกลางวันครึ่งชั่วโมงเป็นอย่างน้อย สํานักงานหลายแห่ง รวมถึงหน่วยงานของรัฐ ปิดทําการระหว่าง 12:30 p.m. ถึง 2 p.m.
นายจ้างจะต้องให้ค่าตอบแทน "พรีเมี่ยม" แก่พนักงานที่ต้องทํางานในวันอาทิตย์ การจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ใช่ข้อบังคับทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นสําหรับการทํางานล่วงเวลาให้แก่พนักงาน และการจ่ายเงินสําหรับการทํางานล่วงเวลาใดๆ จะต้องไม่ต่ํากว่าค่าแรงขั้นต่ําที่รัฐบาลกําหนด สัญญาจ้างงานควรระบุว่าพนักงานจําเป็นต้องทํางานล่วงเวลาหรือไม่ และอัตราค่าจ้างที่เกี่ยวข้องสําหรับการกระทําดังกล่าว
วันหยุดในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
สาธารณรัฐไอร์แลนด์เฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 10 วันหยุดที่พนักงานจะได้รับวันหยุดตามปกติ:
- วันหยุดปีใหม่
- วันเซนต์บริจิด
- วันเซนต์แพทริค
- Easter Monday
- วันแรงงาน
- วันจันทร์แรกในมิถุนายน
- วันจันทร์แรกในสิงหาคม
- วันจันทร์สุดท้ายในตุลาคม
- วันคริสต์มาส
- วัน St. Stephen’s Day
หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายโดยอัตโนมัติในวันหยุดถัดไป อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างภายในหนึ่งเดือนของวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาพักร้อนเพิ่มเติม หรือวันลาเพิ่มเติมหากพวกเขาไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างเป็นทางการได้
วันลาพักร้อนในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
โดยปกติแล้ว พนักงานประจําจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดพักผ่อน20ประจําปีในแต่ละปีเพิ่มเติมจากวันหยุดราชการ วันลาพักร้อนต้องกําหนดไว้ภายในสัญญาการจ้างงาน
การลาหยุดประจําปีตามกฎหมายจะคํานวณจากจํานวนชั่วโมงที่พนักงานทํางานในปีการลาหยุด ซึ่งเริ่มตั้งแต่ 1 เมษายนถึง 31 มีนาคม ในการพิจารณาสิทธิ์ของพนักงาน บริษัทควรคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
- 4 สัปดาห์ของสิทธิ์การลาหยุดประจําปีสําหรับพนักงานที่เสร็จสิ้น1,365การทํางานอย่างน้อย ชั่วโมงภายในปีการลาหยุด
- หากพนักงานทํางานน้อยกว่า 1,365 ชั่วโมงในปีการทํางาน สิทธิตามกฎหมายขั้นต่ําจะสูงกว่า (ก) 1⁄3 ของสัปดาห์การทํางานสําหรับทุก ๆ เดือน พนักงานทํางานอย่างน้อย 117 ชั่วโมง หรือ (ข) 8% ของชั่วโมงทํางานในปีลาหยุด ขึ้นอยู่กับจํานวนสัปดาห์การทํางานสูงสุด 4 สัปดาห์
การลาป่วยของสาธารณรัฐไอร์แลนด์
ตั้งแต่ปี 2023 รัฐบาลมีแผนการจ่ายค่าจ้างใหม่สําหรับพนักงานที่ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนให้กับนายจ้างของตน ภายใต้กฎหมายใหม่ การลาป่วยจะเพิ่มขึ้นสําหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติครบในแต่ละปีดังนี้:
- 2023 – 3 วัน
- 2024 – 5 วัน
- 2025 – 7 วัน
- 2026 – 10 วัน
นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยการลาป่วยในอัตรา 70% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน โดยมีวงเงินจํากัดต่อวันคือ EUR 110
เพื่อให้มีคุณสมบัติสําหรับการจ่ายเงินกรณีลาป่วยตามกฎหมาย (SSP) พนักงานจะต้องทํางานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย สัปดาห์13ติดต่อกันก่อนวันที่ลาป่วย และต้องให้ใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการเจ็บป่วยของตนตั้งแต่วันแรกที่เจ็บป่วย
นายจ้างสามารถเพิ่มข้อกําหนดการลาป่วยและการชําระเงินได้ตามดุลยพินิจของตน การเพิ่มประสิทธิภาพควรมีอยู่ในสัญญาจ้างงานและพนักงานทุกคนภายในบริษัทสามารถเข้าไปดูได้
การลาคลอดในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดพื้นฐานเป็นเวลา 26 สัปดาห์ และลาคลอดเพิ่มเติมอีก 16 สัปดาห์ ซึ่งจะเริ่มทันทีหลังจากระยะเวลาการลาคลอดขั้นพื้นฐานสิ้นสุดลง
มีระเบียบข้อบังคับเพิ่มเติมเกี่ยวกับบิดามารดาผู้ให้กําเนิดซึ่งมีดังนี้:
- 2 สัปดาห์ของการลางานต้องกระทําก่อนวันครบกําหนดและ4สัปดาห์หลังจากขั้นต่ําตามกฎหมาย
- นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ลาคลอดขั้นพื้นฐานหรือลาคลอดเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านการคลอดบุตรที่รัฐบาลจ่ายในช่วง26สัปดาห์ของการลาคลอดขั้นพื้นฐาน
- ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม พ่อแม่คนใดคนหนึ่งจะได้รับวันลาเป็น24สัปดาห์ และจะได้รับวันลาเพื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเพิ่มเติมเป็น16สัปดาห์ สิทธิประโยชน์สําหรับการรับบุตรบุญธรรมที่รัฐบาลจ่ายให้อาจมีผลบังคับใช้เช่นกัน
- นายจ้างสามารถตกลงให้มีการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นได้ ซึ่งต้องจัดทําเป็นเอกสารไว้ในสัญญาจ้างงานหรือนโยบายของบริษัท
การลาคลอดในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
ผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอดได้2หลายสัปดาห์
- สามารถลาคลอดเมื่อใดก็ได้ในช่วง26สัปดาห์หลังคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
- นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานที่อยู่ระหว่างการลาคลอด อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์สําหรับการลาคลอด ซึ่งรัฐบาลเป็นผู้จ่ายเงินให้ ในช่วง2สัปดาห์ของการลาคลอด
- นายจ้างสามารถตกลงให้มีการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นได้ ซึ่งต้องจัดทําเป็นเอกสารไว้ในสัญญาจ้างงานหรือนโยบายของบริษัท
- พนักงานต้องแจ้งนายจ้างของตนอย่างน้อย 4 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันลา
การลาของบิดามารดาและการลาของบิดามารดาในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
การลาของผู้ปกครองจะให้สิทธิแก่ผู้ปกครองแต่ละคนในการลา 7 สัปดาห์ในช่วง 2 ปีแรกของชีวิตเด็ก หรือในกรณีของการรับบุตรบุญธรรม ภายใน 2 ปีของการให้เด็กกับครอบครัว
นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานที่อยู่ระหว่างการลาของบิดามารดา แต่พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากบิดามารดาที่รัฐบาลจ่ายให้ สําหรับ7สัปดาห์การลาของบิดามารดา
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะทําให้ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาได้ไม่เกิน 26 สัปดาห์สําหรับเด็กที่มีสิทธิ์แต่ละคนก่อนวันเกิดครบ 12th
- นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานที่อยู่ระหว่างการลาเพื่อดูแลบุตร และไม่มีสิทธิประโยชน์ที่รัฐจัดหาให้สําหรับการลานี้
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถยืดออกต่อเนื่องได้ 1 ครั้งหรือ2แยกกันอย่างน้อย 6 สัปดาห์ต่อครั้ง
- ในกรณีที่เด็กมีความพิการหรือความเจ็บป่วยระยะยาว สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร16ได้จนกว่าเด็กจะ
การประกันสุขภาพในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
พนักงานในสาธารณรัฐไอร์แลนด์มีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพผ่านระบบสาธารณสุข (เจ้าหน้าที่บริการสุขภาพ) ที่ได้รับทุนจากภาษีทั่วไป
นอกจากระบบสาธารณสุขแล้ว ยังมีระบบสาธารณสุขเอกชนขนาดใหญ่อีกด้วย รายชื่อผู้รอรับบริการสำหรับผู้ที่ไม่มีประกันเอกชนอาจยาวมากและบ่อยครั้งอาจนานเป็นปี ดังนั้น พนักงานส่วนใหญ่จึงคาดหวังประกันสุขภาพส่วนบุคคล
การประกันสุขภาพส่วนบุคคลต้องเสียภาษีและควรพิจารณาเมื่อคํานวณค่าจ้างสุทธิที่ลูกจ้างได้รับกลับบ้าน
สิทธิประโยชน์เสริมของสาธารณรัฐไอร์แลนด์
ในสาธารณรัฐไอร์แลนด์ ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงิน เช่น ที่พักฟรีหรือที่พักค้างคืน และเงินกู้พิเศษจะต้องเสียภาษี หากพนักงานมีรายได้มากกว่า 1,905 ยูโรต่อปีภาษี หากพนักงานที่ได้รับสวัสดิการดังกล่าวเป็นกรรมการของบริษัท สวัสดิการนั้นต้องเสียภาษีโดยไม่คํานึงถึงรายได้ประจําปี
โดยทั่วไป เราแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 20% สําหรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อกําหนดค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง
ประโยชน์เพิ่มเติมที่พบบ่อย ได้แก่:
- การประกันชีวิตหรือการเสียชีวิตในการบริการ
- ค่ารถของบริษัทหรือค่ารถ
- แผนการดูแลสุขภาพ เช่น การเข้ายิม
โบนัส
โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน ไม่ว่าจะเป็นเงินหรือหุ้น ถือเป็นสิ่งจูงใจทั่วไปในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
การยุติและเงินชดเชยในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
ไม่มีกฎหรือข้อกําหนดเฉพาะเกี่ยวกับการใช้ระยะเวลาทดลองงาน แต่นายจ้างหลายรายกําหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ และข้อกําหนดต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน เช่น ระยะเวลาทดลองงาน
โดยปกติระยะการทดลองงานจะมีตั้งแต่ 3 ถึง 6 เดือน ซึ่งสามารถขยายระยะเวลาได้ แต่ต้องไม่เกิน 11 เดือน โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาทดลองงานจะอนุญาตให้นายจ้างยุติการจ้างงานโดยมีระยะเวลาการแจ้งที่สั้นกว่า (โดยทั่วไปคือ 1 สัปดาห์) ซึ่งควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
ระเบียบข้อบังคับในการเลิกจ้างงานในไอร์แลนด์มีความเข้มงวดมากและโดยทั่วไปจําเป็นต้องมีเหตุผลและกระบวนการที่เป็นธรรมที่จะต้องปฏิบัติตาม พวกเขาขับเคลื่อนด้วยกระบวนการอย่างมากกับศาลที่คาดหวังว่าจะมีการปฏิบัติตามข้อกําหนดเฉพาะสําหรับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงความท้าทายในการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจากพนักงาน พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมหลังจากทํางานกับนายจ้างมา 1 ปี
นายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลที่สําคัญ เช่น:
- ความสามารถหรือการขาดคุณสมบัติ
- การเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงาน
- การประพฤติมิชอบ
- ผิดกฎหมาย
- เหตุผลที่สําคัญอื่น ๆ
เหตุผลที่เฉพาะเจาะจงสําหรับการยุติจะเป็นตัวกําหนดกระบวนการเฉพาะที่ต้องปฏิบัติตาม เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานในสาธารณรัฐไอร์แลนด์ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย:
- การชําระเงินแทนเวลาแจ้งให้ทราบตามสัญญา (เว้นแต่เวลาแจ้งให้ทราบจะทํางาน)
- การชําระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่จ้างงานครั้งสุดท้าย
- เวลาพักร้อนใด ๆ ที่สะสมไว้แต่ไม่ได้เข้าพัก ณ วันที่จ้างงานครั้งสุดท้าย
ระยะเวลาขั้นต่ําในการแจ้งให้ทราบตามกฎหมายที่นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:
- ทํางาน 13 สัปดาห์ถึง 2 ปี: แจ้งให้ทราบ 1 สัปดาห์
- อายุงาน 2 ถึง 5 ปี: แจ้งให้ทราบ 2 สัปดาห์
- อายุงาน 5 ถึง 10 ปี: แจ้งให้ทราบ 4 สัปดาห์
- อายุงาน 10 ถึง 15 ปี: แจ้งให้ทราบ 6 สัปดาห์
- ทํางานมากกว่า 15 ปี: แจ้งให้ทราบ 8 สัปดาห์
เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะรวมระยะเวลาการแจ้งที่นานขึ้นในสัญญาการจ้างงาน โดยทั่วไปคือ 1 เดือนสําหรับพนักงานส่วนใหญ่ และ3เดือนสําหรับพนักงานอาวุโส
การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง
ไม่จําเป็นต้องมีการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างในสาธารณรัฐไอร์แลนด์ ยกเว้นในกรณีของการซ้ําซ้อน หากพนักงานทํางานมานานกว่า 2 ปีและถูกเลิกจ้างเนื่องจากถูกปลดออกจากงาน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการจ่ายเงินสําหรับการปลดออกจากงานตามกฎหมาย: การจ่ายเงินเป็น2สัปดาห์สําหรับการจ้างงานในแต่ละปีบวกกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมอีก 1 สัปดาห์ (การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับเพดานสูงสุด)
การชําระภาษีในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
ทั้งนายจ้างและพนักงานจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมที่เรียกว่า PRSI (Pay Related Social Insurance) แผนประกันสังคมได้รับเงินทุนจากกองทุนนี้ ซึ่งบริหารโดยกรมคุ้มครองสังคม
อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมนี้คือ:
- 4% จากพนักงานหากพวกเขาได้รับเงินมากกว่า EUR 352 ต่อสัปดาห์
- 8.8% จากนายจ้างสําหรับรายได้สูงสุด EUR 441ต่อสัปดาห์ หรือ 1.05% สําหรับรายได้ทั้งหมดที่มีรายได้ต่อสัปดาห์มากกว่า EUR 441
- ไม่มีฝาปิดเพดาน
นายจ้างมีข้อผูกพันตามกฎหมายในการแจ้งให้พนักงานทราบเรื่องแผนบำเหน็จบำนาญหรือบัญชีการออมเงินเพื่อการเกษียณอายุส่วนบุคคล (PRSA) ที่จัดหาโดยบริษัท พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายในการเข้าถึง PRSA เมื่อไม่มีแผนเงินบํานาญ
ค่าธรรมเนียมสังคมสากล (Universal Social Charge - USC) เป็นภาษีที่ต้องชําระหากรายได้รวมของพนักงานมากกว่า EUR 13,000ต่อปี โดยมีข้อยกเว้นบางประการ นับตั้งแต่วันที่ 2023 อัตราเหล่านี้คือ:
- 0.5% สําหรับรายได้สูงสุด EUR 12,012
- 2% สําหรับรายได้ระหว่าง EUR 12,012.01 และ EUR 22,920.00
- 4.5% สําหรับรายได้ระหว่าง EUR 22,920.01 ถึง EUR 70,044
- 8% สําหรับรายได้ที่สูงกว่า EUR 70,044.01
- 11% สําหรับรายได้ที่ประกอบอาชีพอิสระสูงกว่า EUR 100,000
ค่าใช้จ่ายสําหรับ PSRI และ USC ครอบคลุมพนักงานสําหรับสวัสดิการสังคม บํานาญอายุเก่าของรัฐ และสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ต่าง ๆ
ภาษีที่จ่ายตามรายได้ (PAYE) จะคํานวณตามรายได้ของพนักงาน หักเบี้ยเลี้ยงบางอย่าง พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ล่วงหน้าในสาธารณรัฐไอร์แลนด์ อัตราสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 40% และใช้กับรายได้ที่มากกว่า EUR 33,800
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
